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파견직 계약만료시 실업급여 받을 수 있을까요?.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.파견근로자의 경우 파견사업주와 계약을 맺은 것이 맞습니다여기서의 계약이 기간제인지 기간의 정함이 없는 계약인지가 문제이고, B사업장에서의 계약기간 만료는 해당되지 않습니다
고용·노동 / 근로계약
25.03.19
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월급 계산 정확하게 맞는 지 알려주세요
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아마 근로계약서의 임금 부분이 포괄임금 형식으로 되어있는것으로 추정됩니다월급 260에 예상되는 연장근로에 대한 보상이 들어가 있는거죠
고용·노동 / 임금·급여
25.03.19
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회사에서 요구하는 근속 서약서에 대한 법적효력
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.해당 내용이, 근속을 해야하고 해당 시기까지 근속을 안 할 경우 인상된 연봉의 일부를 뱉어낸다 등의 내용이 들어가면 무효입니다
고용·노동 / 근로계약
25.03.19
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5인미만 사업장 휴업수당은 어떻게 되는걸까요 ?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우에는 근로기준법 46조의 휴업수당 규정이 적용되지 않습니다보통 5인미만 사업장은 영세사업장이다보니 현실적인 운영에 제한이 있습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.03.19
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실업급여신청 대기기간(14일)중 알바 가능한가요~^.?!?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 가능합니다그러나 조기재취업 수당은 대기기간의 지나야하고요, 재취업 한 날을 기준으로 12개월 이상 계속 근로해야만 합니다
고용·노동 / 근로계약
25.03.19
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실업급여신청 하고 대기기간 14일 중에 이틀 알바 해도 되나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.하지만 고용센터에 반드시 알리고, 소득 기준을 초과하지 않아야 합니다. 대기기간 동안 단기적으로 알바를 하는 것은 괜찮습니다다만 아래 사항은 유의하셔야합니다-대기기간 중 일해도 실업급여 지급에는 영향 없습니다하지만고용센터에 필수적으로 보고하셔야합니다. 괜히 보고 안 했다가는 부정수급으로 의심받을 여지만 줍니다또한 대기기간에 발생한 소득은 실업급여 지급액에 영향을 주지 않으니 안심하고 신고하셔도됩니다
고용·노동 / 임금·급여
25.03.19
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가급임금의 종류에는 어떤 것들이 있나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.회사별로 여러가지 종류의 가급임금이 다양하게 있습니다흔히 말하는 직무수당, 직책수당, 근속수당 등이 기본급에 더하여 가급되는 수당들입니다
고용·노동 / 임금·급여
25.03.19
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근무연 계산하는 방법을 알려주세요. 퇴직전입니다
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.3년하고 1개월을 했으면 4년차인거고 근속년수는 3년 1개월입니다근데 이런것들은 법정용어가 아니기 때문에 큰 의미 없습니다
고용·노동 / 근로계약
25.03.18
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근무일수 조건부 수당 상여금 통상임금 포함 여부 이해하기 어려워 문의합니다
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.통상임금은 연장근로수당 등을 산정하기 위한 도구적 개념이기 때문에, 어떤 근로자가 소정근로를 온전히 제공할 것을 가정하고 판단하는 겁니다더 쉽게 말해서 근로자A가 특별한 사정 없이 정상적으로 3개월 동안 일한 경우 해당 임금을 다 받을 수 있다면 통상임금입니다
고용·노동 / 근로계약
25.03.18
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술집알바는 야간수당 받나요? 5인이상 사업장의 의미도 궁금해요!
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.사업장에 5인 이상 또는 5인 미만을 판단하는 것은 상시 근로자 수가 5인을 의미합니다. 구체적으로는 산정사유가 발생했을 때를 기준으로 그 이전 30일 동안 사용한 총근로자의 수를 그 기간의 일수로 나누어서 구합니다이런 식으로 하여 5인 이상 사업장이라고 판단될 경우 22시부터 다음날 06시까지 근로에 대해서는 야간 근로에 대해 할증이 부과됩니다
고용·노동 / 임금·급여
25.03.18
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