답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.11개월씩 계약해서 22개월까지는 문제없고 그 후에 2년을 넘게되면 정규직 근로자로 채용해야합니다11개월이라는 계약 기간 자체가 문제가 있는 것은 아닙니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.해당 공백이 어떠한 형식으로 생겼는지에 따라 다릅니다단지 계약직의 계약갱신을 회피하기 위한 것이라면 연속성이 있는것으로 보아 1년이상 근로한 것으로 보고 퇴직금을 받을 수 있을 것으로 보입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.퇴직금은 입사하고 계속근로기간이 1년이 지나야지만 받을 수 있습니다질문하신 사항에서 입사일이 나와있지 않아 검토가 어렵습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 휴일근로수당을 받을 수 있습니다다만 상시 5인이상 사업장 여부는 아웃소싱 소속 근로자수로 판단해야 합니다. 실제 근로를 제공하는 사업장 기준이 아닙니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.회사 사규에서 부상을 입을경우에 대해 규정하고 있을수는 있으나, 산재를 입으면 원래 회사에서 보상을 받는게 아니라 산재보험을 통해 보상을 받는겁니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.수습기간에 최대기간은 정해져있지 않습니다몇 몇 조항에서 3개월을 기준으로 잡은게 있을 뿐 더 길게도 가능합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.지시불이행을 이유로 징계정도는 진행이 가능합니다만, 양형을 높게 잡기는 쉽지 않아 보입니다아울러 별도의 법률적 조치를 취할만한게 없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.고용24홈페이지에 접속해서 실업급여-취업 촉진수당으로 들어가셔서신청하시면 됩니다첨부파일로 현재 다니시는 회사의 재직증명서가 필요합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.비자발적 사직으로 인정될 수 있느냐의 문제같습니다아래 사항 중 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우에 해당하는지 여부인데, 기한이 정해져있는 출장이라는 점에서 다소 애매합니다관할 고용센터에 문의해보심이 좋아보이네요• 다음 중 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우 - 사업장의 이전 또는 지역을 달리하는 사업장으로의 전근배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.우선 저런거 거부한다고 해서 해고하지 못합니다또한 회사는 퇴직한 인원에 대해서 계약서 등은 3년동안 보관해야하는 법률상의 의무가 있습니다다만 근로계약과 상관없는 개인정보는 즉시 폐기해야합니다