답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.실업급여의 수급과 국민연금 건강보험 가입은 무관합니다고용보험에 가입하고, 이직사유나 피보험단위기간 180일 가입 등 조건을 충족하시면 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.이전 직장에서 자발적으로 사직한 후에 일용직으로 근무하는 경우에는, 일용직으로 근무한 일자가 90일이상이 되어야만 실업급여 수급자격이 인정됩니다그 외에 피보험단위 180일 등도 모두 갖춰야합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.연차휴가는 기본적으로 1일 단위인데, 회사에서 반차나 반반차를 운영한다면 말씀하신거처럼 7.5일 이런식으로 남을 수 있습니다이경우 금액 또한 저런 수치에 맞춰서 지급하시면 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.노동위원회에 부당해고구제신청을 하시면 됩니다부당해고가 있었던 날로부터 3개월 이내에 신청하실 수 있고, 판정에 따라 원직복직과 함께 부당해고기간 동안 받을 수 있었던 임금 상당액을 받을 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.연차휴가의 정식명칭이 연차유급휴가입니다유급휴가는 근로기준법상의 연차휴가외에 각 회사에서 재량적으로 운영하는 사항들이 있을 수 있습니다예컨데 하기휴가 5일 같은거입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.군 복무 경력이 공무원 임용 시 승진 호봉으로 인정되기 때문입니다.대위 ×호봉으로 전역이면 그대로 인정된다고 보시면 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.호주 이민을 위한 비자는 크게 3가지 종류로 나눌 수 있습니다. 1.기술 이민: 숙련된 기술을 가진 사람들이 호주의 부족한 직업군에 취업하여 영주권을 취득하는 방법입니다. 나이, 학력, 경력, 영어 능력 등을 평가하여 점수를 부여하고, 높은 점수를 받은 사람에게 비자를 발급합니다. 2.가족 이민: 호주 시민권자 또는 영주권자의 배우자, 부모, 자녀 등이 호주로 이민하는 방법입니다. 초청하는 가족 구성원과의 관계를 증명해야 하며, 재정 능력, 건강 상태 등도 심사합니다.3. 사업 이민: 호주에 투자하거나 사업을 운영하여 호주 경제에 기여할 수 있는 사람들이 영주권을 취득하는 방법입니다. 투자 금액, 사업 계획, 고용 창출 효과 등을 평가합니다.각 비자 종류별로 세부 조건과 신청 절차가 다르므로, 본인의 상황에 맞는 비자를 선택하여 준비해야 합니다.기술 이민의 경우, 다음의 3가지 비자가 대표적입니다.-189 비자 (Skilled Independent visa): 기술 이민 점수표에서 가장 높은 점수를 받은 사람이 초청받아 영주권을 취득하는 비자입니다. -190 비자 (Skilled Nominated visa): 주 또는 테리토리 정부의 추천을 받아 영주권을 취득하는 비자입니다. -491 비자 (Skilled Work Regional (Provisional) visa): 지방 지역에서 거주하고 일할 것을 조건으로 임시 비자를 발급받고, 이후 영주권을 신청할 수 있는 비자입니다.가족 이민의 경우, 다음의 비자가 대표적입니다. -309/100 비자 (Spouse visa): 호주 시민권자 또는 영주권자의 배우자가 영주권을 취득하는 비자입니다. -103 비자 (Parent visa): 호주 시민권자 또는 영주권자의 부모가 영주권을 취득하는 비자입니다. - 186/187 비자 (Regional Sponsored Migration Scheme visa): 지방 지역 고용주의 스폰서를 받아 영주권을 취득하는 비자입니다.사업 이민의 경우, 다음의 비자가 대표적입니다. - 188 비자 (Business Innovation and Investment (Provisional) visa): 사업 혁신, 투자, 기업가 등 다양한 분야의 사람들이 임시 비자를 발급받고, 이후 영주권을 신청할 수 있는 비자입니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 본인이 작성하셧듯이 명의를 배우자분 명의로하고 실질적으로 본인의 노동력이 투입되어 있으니 겸업이 맞습니다다만 이게 적발이 되냐 안되냐의 문제와 적발 시 어느정도의 처벌이 되느야의 문제만 남겠죠

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 육아휴직 사용 가능합니다다만 육아휴직을 사용한다고하여, 계약기간 자체가 늘어나는 것은 아닙니다예를 들어 근로계약기간이 2년인 기간제 근로자가 입사 1년 후 육아휴직을 1년 사용한 경우 총 근속기간은 2년이지만 정규직 전환 여부의 기준이 되는 사용기간은 육아휴직을 제외한 1년이므로, 사용자와 해당근로자의 합의로 1년을 추가 근로한다고 해도 정규직으로 전환되지 않습니다.​하지만 상기 규정은 위 규정이 기간제 근로자가 육아휴직을 사용하면, 계약기간이 육아휴직 종료시점까지 자동 연장되는 것은 아닙니다. 원칙적으로는 기간제 근로자의 육아휴직 중 계약기간이 만료하는 경우에는 다른 정함이 없는 한 계약기간 만료로서 근로관계도 종료하고 육아휴직도 종료하게 됩니다.그 외 근속기간 6개월이나 자녀의 연령 등 육아휴직의 조건을 갖추어야합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.1. 특별한 경험워킹홀리데이는 단순한 여행과는 달리, 현지인들과 함께 생활하며 문화를 깊이 이해할 수 있는 특별한 경험을 제공합니다.2. 자기 발전낯선 환경에서 다양한 경험을 하면서 자신감을 얻고 문제 해결 능력을 키울 수 있습니다.3. 경제적 부담 감소워킹홀리데이는 일을 하면서 여행 비용을 충당할 수 있기 때문에 경제적인 부담을 줄일 수 있습니다.4. 다양한 기회워킹홀리데이는 다양한 분야의 직업을 경험하고 새로운 기술을 배울 수 있는 기회를 제공합니다.5. 인생의 전환점워킹홀리데이는 자신의 삶을 되돌아보고 새로운 방향을 설정하는 계기가 될 수 있습니다.워킹홀리데이 비자호주 워킹홀리데이 비자는 만 18세부터 30세(일부 국가 35세)까지 신청할 수 있으며, 최대 1년 동안 호주에서 생활하며 일할 수 있도록 허용하는 비자입니다.