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연봉협상이되지 않아 근로계약을 체결하지 못하면?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.만일 연봉협상이 잘 안되 근로계약이 체결되지 않게되면 계약이 해지가 되는건가요?양측에서 계약해지를 주장하지 않는 한기존동결된 연봉으로 지급되고, 사후 협상체결되면 소급하여 적용될 것으로 보입니다
고용·노동 / 임금·급여
21.12.24
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근로계약서작성시 개인마다 연장근로시간을 다르게 가능한가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.5인이상 사업장으로 근로계약서에 포괄임금제라고 기입되어있고 동일부서의개인마다 연봉협상시 연장근로시간도 다르게하여 계약이 가능한가요?기본근로 : 월 209시간연장근로 : 개인마다 다르게 적용.누구는 주5시간 .누구는 주12시간.실제예정된 근로와 동일하다면 문제되지 않을 것이나,근로감독시 시정지시 내려질 가능성이 높습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.12.24
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퇴사시 파일 삭제 문의드립니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.또한 개인의 업무 편의를 위해 공유폴더에 개인폴더라고 적어서 만들어두었던건데 직장상사라고 그걸 열어봐도 되는건가요?(복사까지해둠..)저작권이 존재하는 자료가 아니고, 공유폴더 올린 자료라면 문제삼기는 어려워보입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.12.24
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실업급여 계산방법 문의합니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.월급 180만원 기준1. 주5일 30시간 2. 주5일 35시간3. 주5일 40시간각 번호 당 실업급여 액수가 어떻게 되는지 궁금합니다.주30 45090 주35 52605 주40 60120
고용·노동 / 임금·급여
21.12.24
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5인미만 장례식장(사업장) 최저임금은?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.실근로시간 304.1667시간주휴시간 24.3333328.5시간 최저시급 기준 2865520원입니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 만원쿠폰받고 상담받으세요!
고용·노동 / 임금·급여
21.12.24
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퇴사 시 휴가 적용에 대한 문의
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 경력은 2월 28일까지 인정이 되나요?아시는 바와 같습니다.2. 10일 휴가를 안쓰고 근무를 마칠 경우 급여?를 더 지급할 수 있어 10일 근무를 휴가로 쓰지 않고 그대로 근무하는게 나을거라고 팀장님이 말씀하는데 이 경우 유급휴가가 아닌건가요?유급휴가맞습니다.다만 안쓰고 그냥 일을 하면 미사용수당을 별도 청구 가능하다는 말로 풀이됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.12.24
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회사가 이사을 갔을때 출퇴근시간3시간이상일때 실업급여을받을수가 있나요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.업급여도 안주려합니다. 이럴땐 저희는 어떻게 해야 할까요월12월31까지 일하고 제계약을 안하면 실업급여 신청할수있나요관할고용센터에 문의하시는 것이 정확할 것이나,출퇴근거리를 이유로 퇴사하는 경우적어도 이사한 직장에서 한달정도는 근무를 해야 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.12.24
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4대보험직장인 알바가능할까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.4대보험가입되는 직장을 계약직으로 다니고있습니다.사정상 투잡을 뛰어야할것같은데 가능할지 궁금해서 여쭤보아요.그리고 혹시 회사에서 싫어할까요?어느직장이든 투잡을 한다는 직장을 달가워 할 사업주는 없을 것입니다.투잡으로 인해 본업의 실질적인 지장을 초래하는 경우가 아니라면 문제삼기는 어려워보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.12.24
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실수령액보다 많이 4대보험을 납입하는게 맞나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.실제로 받는 금액은 세전 99만원정도인데 회사에서 국민연금이랑 건강보험료를 보수금액을 많이 책정해서세금을 그만큼 많이 내는게 이게 맞나요?1일입사자가 아니라면 건강보험은 공제되지 않습니다.또한 국민연금의 경우 1일입사자 공제관련 동의를 받아야 하는 바,동의도 없었다면 둘다 공제되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.12.24
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입사 예정이 기업에서 예전 근무이력을 알 수 있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.새로 입사할 기업에서 직전 회사 이력을 알게될 가능성이 있을까요?이력서에 기재하지 않았다면 알기어렵습니다.다만 현 구직하려는 직장의 결격사유에 해당하는 사유가 전직장에서 존재한 경우 이를 감추고 은폐하려는 경우 채용취소 문제가 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
21.12.24
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