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답변 내역

수습기간 3개월이후 어떻다는 말이없이 연장 한다면?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약기간의 기간을 정하지 아니하고, 수습기간 3개월을 명시한 경우별도의 언급이 없다면 정직원으로 전환된것으로 보아야할 것이며,수습기간이후에 대해서는 100%급여지급해야할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
21.09.16
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고용보험신청방법 질병으로 신청할때
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2~3개월 의사소견서 / 2-3개월 입 통원치료내역 / 사업주확인서/ 구직활동이 가능하다는 의사소견서 등이 필요합니다.자세한 사항은관할 고용센터 문의해보시기바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
21.09.16
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퇴사할 때 월급 관련해서 전달을 어떻게 해야할지 궁금해요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.퇴사통보는 근로계약서의 정해진 기간 전에 해야합니다.다만 사업주가 해당통보를 승낙하면 해당 날짜로 효력이 발생할수 있습니다.2. 근로자가 제시한 날을 무시하고 빠른퇴사를 종용하는 것은 해고에 해당할 수 잇습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.16
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노사간에 교섭 결렬되어 파업을 하는 경우
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.쟁의행위의 정당성을 가지기 위해서는 주체 목적 시기 절차 방법의 정당성을 가져야합니다.위조정절차를 거친사정은 적법한 노동조합으로서 주체성을 가지며, 적법한 교섭요구가 인정된것으로 보이는 바,제41조(쟁의행위의 제한과 금지) ① 노동조합의 쟁의행위는 그 조합원(제29조의2에 따라 교섭대표노동조합이 결정된 경우에는 그 절차에 참여한 노동조합의 전체 조합원)의 직접ㆍ비밀ㆍ무기명투표에 의한 조합원 과반수의 찬성으로 결정하지 아니하면 이를 행할 수 없다. 이 경우 조합원 수 산정은 종사근로자인 조합원을 기준으로 한다.찬반투표를 거쳐야합니다.제17조(쟁의행위의 신고) 노동조합은 쟁의행위를 하고자 할 경우에는 고용노동부령이 정하는 바에 따라 행정관청과 관할노동위원회에 쟁의행위의 일시ㆍ장소ㆍ참가인원 및 그 방법을 미리 서면으로 신고하여야 한다. 신고도 해야할 것이나, 정당성에는 영향을 미치지 않습니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.09.16
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회사에서 퇴사하라고 3주전 통보 하면 위반아닌가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.당장 일자리도 구하지 못하고 급하게 통보하는건 법에 저촉 되는건 아닌가요? 사전에 미리 얘기했으면 직장이라도 알아봤을텐데 억울 합니다어떤 보상도 못받는건가요?30일전 통보하지 않은 경우 해고예고수당 대상에 해당할 수 잇습니다.다만 계속근로기간이 3개월이상이어야 합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.09.16
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안녕하세요 퇴직금 문의 및 실업급여를 요구할수 있을까요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최저임금도 실상 못받고 있는데 이게 매주 금요일마다 쉬는 거와 관련이 있는지 궁금하고, 실업급여를 요구할수있는지도 궁금합니다. 금요일날 쉰부분은 휴업에 해당하는 바, 평균임금의 70%는 지급되어야 합니다.1548600+213000= 기본급이 1761600원은 지급되어야 하며, 고정연장수당 관리수당이 비례삭감을 감안한다고 하더라도 190만원 이상일것으로 추측되며, 공제하더라도 170만원대로 추측됩니다.지급받지 못한 부분에 대해서는 청구가능할 것으로 사료됩니다.그리고 퇴직 서약서를 꼭 작성해야하는지 궁금합금액니다. 사직서제출을 요구하는 경우 개인적 퇴사라면 작성해도 무방합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.16
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직장인들 평균 연봉 인상률이 어느정도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.매년 3~5%정도면 작은편일까요?회사의 성과가 어느정도 발생하는 지 알지못하여 정확한 답변을 드리기 어려우나,코로나시국을 감안해 볼때, 3~5인상은 적지 않다고 사료됩니다.연봉협상때 순순히 싸인하지 않으면 불이익을 당할까요?거부할 경우 사업주는 기존 연봉 동결처리할 수 도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.16
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4년차 중소기업 정규직 퇴직일자 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 2022.2.28에 퇴사하면 정말 3년치 퇴직금만 나오고 나머지 1년치는 못받게 되는 건가요?계속근로기간이 1년이상인 경우 30일분의 평균임금을 지급받습니다.1년이후부터는 기간에 비례해서 적용되므로, 한달월급의 대략 11/12만큼 지급받을수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.16
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시급으로 주5일근무시 기본 소득세만 공제후 급여지급해도 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급제가 아닌 기본 소득세 공제만 하고급여를 지급해도 문제가 생기는 것은 아닌지요?법인으로 신고를 한후에도이전처럼 시급으로 계산해,기본 소득세만 공제해서 지급해도 괜찮은지요?해당 근로자는 월60시간이상 근로하는 자로서 취득신고 대상입니다.4대보험 의무가입대상이므로 가입해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.16
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2달 이상 급여 지급 안될때 실업급여 수령 가능 여부?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.두달 이상 급여 미 지급 시 실업 급여 신청 가능한가요?180일 노동 시간 부족한 경우도 여쭤볼게요 ~!이직일 기준 2개월이상 체납된 사실 입증이 가능하며 예외적인 수급사유에 해당합니다.다만 피보험단위기간 180일미충족될 경우 수급자격 인정안됩니다.
고용·노동 / 임금체불
21.09.16
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