직장인들 평균 연봉 인상률이 어느정도 되나요?

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

정확한 사정은 모르겠지만 연봉협상 및 인상 등과 관련하여서는 근로기준법 등에 규정하고 있는 내용은 없습니다. 따라서

회사에서 자체적으로 규정하여 직원과의 협의를 통해 연봉인상 부분을 확정합니다. 다만 최근 코로나 관련 회사의 어려움으로

인하여 임금을 동결 또는 인하하는 경우도 있는것 같습니다. 그리고 근로조건에 대해서는 협의하여 정하기 때문에 회사에서

제시하는 연봉조건을 질문자님이 무조건 받아드릴 법상의무는 없습니다. 질문자님이 거절하면 이전 근로조건을 계속 적용해

주어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 변수지노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

매년 3~5%정도면 작은편일까요?

- >임금이 최저임금에 가깝다면, 매년 3 ~ 5%은 낮은 인상율일것이며, 임금이 고임금인 경우 3~5%는 높은 인상율일것입니다. 개인의 사정등에 따라 다릅니다.

연봉협상때 순순히 싸인하지 않으면 불이익을 당할까요?

-> 기존의 연봉대로 지급되겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

연 평균 몇%정도 인상이 될까요?(진급 제외, 성과급 등 제외)

매년 3~5%정도면 작은편일까요?

업계의 사업현황, 동종업계의 임금수준, 물가상승률, 노동조합의 유무 등에 따라 다 다르기 때문에 획일화 하여 말씀드리긴 어렵습니다.

연봉협상때 싸인하지 않는다고 별도의 불이익은 없겠습니다만, 인상되지 않은 연봉이 계속 지급될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

1.통계청에서 협약임금인상률의 확인이 가능하며, 이를 대략적인 임금인상률에 대한 지표로 볼 수 있습니다. 2020년 협약임금인상률은 3퍼센트입니다.

2. 협약임금인상률은 상용근로자 100인 이상 사업장에서 임금협약 등을 통해 지급하기로 합의한  임금인상률로 실제 근로자에게 지급된 명목임금의 상승률과 구분됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 전재필노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

직장인들의 연봉기준은 대기업인지, 중소기업인지에 따라 상이하지만 보통 2~3%정도로 인상이 됩니다. 연봉협상때 사인하지 않는다고 해서 불이익을 당하는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

매년 3~5%정도면 작은편일까요?

회사의 성과가 어느정도 발생하는 지 알지못하여 정확한 답변을 드리기 어려우나,

코로나시국을 감안해 볼때, 3~5인상은 적지 않다고 사료됩니다.

연봉협상때 순순히 싸인하지 않으면 불이익을 당할까요?

거부할 경우 사업주는 기존 연봉 동결처리할 수 도 있습니다.