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답변 내역

연차가 생기면 급여가 준다고하는데 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저희 병원에서는연차가 생기면 근무일이 줄어들어 급여를 줄이거나 직원을 줄일수 있다고 합니다. 급여를 줄일수 있나요?근무일이 줄어드는 사정은 법적용에 의한 것으로근로자의 급여자체를 줄이기위해서는 근로계약을 새로작성해야할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.07
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직장동료와다툼으로인해노동부신고가가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이런경우에도 노동부에신고대상이되나여 상대방여직원이 노동부에신고한다고하내요 둘다 평사원입니다 상사 부하직원관계도아니구여 답변부탁드립니다직장내괴롭힘으로 보기에는 업무관련하다고 보기 어려울 것으로 사료됩니다.직장내 폭행 또는 형사상 폭행 협박 등에 해당할소지 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
21.09.07
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하루에 일하는 시간이 틀리지만 한주에 40시간 이상근무일때
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주소정근로시간은 최대 주 40시간 / 일8시간입니다. 주중 5.5시간 주말 5.5시간이라면 주말중 하루는 주휴일에 해당할 것이며,해당 근로는 휴일근로로서 소정근로로 볼수 없습니다.근로일을 나머지 6일로 정한 경우 34시간에 해당할 것인 바, 정상근로일의 소정근로시간을 기준으로 산정해야할 것인 바, 5.5시간으로 보아야할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.07
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직원 이력서 및 자소서 제3자공개는 개인정보보호법 위반
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.본인동의없이 제공하면 개인정보보호법 위반에 해당할 수 있습니다.정보주체가 동의한 경우라면 정보모두 공개 여부를 확인하여 공개를 거부하는 정보에 대해서는 해당 정보를 삭제해야할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
21.09.07
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업무분장으로 다툼이 발생시 어쩌면 됩니까
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그럴때마다 업무분장에 다 담아서 하도록 해야하나요?지시불이행으로 구두경고를 해야하나요?---메인업무와 보조업무를 나눠서 정규직 계약직으로 달리 적용하고 있다면,새로운 업무가 추가될경우 그에따라 메인/보조업무를 나눠서 분장해야할 것입니다.이러한 분장없이 일방적으로 업무부여 할경우 동일업무를 수행하는 자로 분류될 가능성이 있으며,기간제법 제8조 에 따른 차별문제를 기간제근로자가 주장할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.07
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연봉제에서 호봉제로 전환하는 데 필요한 절차는 뭐가 있나요 ??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.호봉제에서 연봉제로 전환하는 것이 불이익변경절차를 거쳤는지는 별론으로 하고,연봉제에서 호봉제로 변경하려면 내부규정에서의 변경절차를 거쳐야할 것입니다.회사가 주도적으로 실시해야합니다.다만 위 사항에 별도 규정화되어 있지 않고, 근로계약상 근로조건보다 불리한 경우라면근로자동의절차를 거쳐서 새로이 근로계약작성해야할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.07
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월급맞게 들어온건가요? 아닌가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 몇인사업장인지 확인안되나 5인이상, 휴게시간없다는 가정하에 241시간 x8720원하면됩니다.2. 180만원 수급 165만원정도 받습니다. 해당내역 다시 확인요청해보시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.07
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입사 몇칠 되지 않아 교통사고가 났는데 연락이 잘안됩닏ㅏ.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.선은 몸 상태 부상여부를 물었고, 병원에서 2주 진단이 나왔다해서 입원한다고 했습니다.이런 경우 병가가 가능한가요?내부규정에서 병가를 규정하고 있는 경우라면 신청가능할 것이며,그러한 규정이 없는 경우라면 연차로 사용하거나 휴직신청해야할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.07
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법정근무시간 40시간 초과 연장근무
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급제이고 월급에 40시간 초과수당 포함으로 계약하면 40시간 연장8시간에 대해 50프로 지급하지 않아도 법적으로 문제가 없는건가요? 월급제이기때문에 월급에 연장근무수당,주휴수당포함으로 계약하면 문제가 없는건가요?약정된근로라 하더라도 근로기준법을 준수해야하므로, 통상임금의 1.5배 지급해야합니다.미지급할 경우 청구 가능합니다.연장근무 주휴수당 포함으로 계약하더라도 최저임금이상 지급되어야 하며, 연장근로는 통상시급 기준 1.5배해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.06
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용역업체 등록된 일용직 근로자가 1년 이상 근무했을때 퇴직금 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.용역업체에 등록되면 이곳저곳 여러 업체로 일을 나가게 되는데요한곳에서 해당 노동자를 마음에 들어하여 지속적으로 부를 경우 1년이상 근무할경우하나의 업체에 계속적으로 근로를 제공하는 경우 현장이 달라지더라도 1년이상근무한다면 퇴직금 대상에 포함될 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.06
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