답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 총 근로시간으로 60시간으로 아래의 표처럼 그 이상을 초과하지 않으면 위법하지 않다.2) 주40시간 근무와 별개로, " 연장(휴일.야근)등 20시간을 넘으면 위법이다."1주는 휴일포함한 7일을 의미하며,특별연장합의를 통한 주60시간 제도를 적법하게 도입한경우주40시간 또는 일8시간 초과하는 실근로시간이 =20시간까지 가능합니다.사안에서 연차를 사용한 날은 근로시간에서 제외되더라도 주40시간기준으로 볼경우 20시간이내이나, 일8시간초과한 시간을 비교하면28시간에 해당하는 바, 유리한 일8시간초과분으로 처리할 경우 법 위반소지있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.질병으로 인한 퇴사의 경우의사소견서 2~3달 / 입 통원치료내역 2-3개월치 / 사업주확인서 / 구직활동이 가능하다는 소견서 필요합니다.의사소견서로 병명진단등이 없다면 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1)주휴수당이 100,000원 밖에 안들어왔는데 주 35시간 (일 7시간),시급 약 10000원 기준으로 맞는 계산인가요?월급제라면 시급만원에 주휴가 포함된 사정이 없다면 30시간분 지급받아야합니다.실제근무한 일수대비해서 1주~1주 반 근무한것으로 부여한것이라면 맞습니다.(2) 월급이 989,110원이 들어왔는데 4대보험 공제액이 157,080원이나 나왔는데 원래 8~9퍼정도 떼지 않나요?공제내역은 확인요청해보시기바랍니다.1일입사자가 아니면 건강, 국민은 첫달 공제하지 않는경우가 많습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정규직은 통상 기간이 정함없이 일하는 근로자로 회사내의 통상근로자를 말합니다.비정규직은 한시적근로자로서 기간제 파견직 등을 통칭하는 것을 말하며,기간제는 비정규직의 하나의형태입니다.기간제법 제4조 제2항에 따라서 2년을 초과하면 무기계약직에 해당하며,무기계약직과 정규직을 동일하게 보는 회사가 있는 가하면,경력경로를 달리하여 적용하는 경우도 존재합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.8월 31일까지 일하고 그만두면 퇴직금 못 받는건가요...?8조(퇴직금제도의 설정 등) ① 퇴직금제도를 설정하려는 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다.법상 12개월이상 근무하면 지급해야하며,임의로 13개월로 정할 수 없습니다.지급청구가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금이 줄어들면 실업급여 신청 가능 할까요?시간을 줄이자고 한면 당연 임금이 줄어드는거니까요 임금 줄어들어 이직한다고 하면 실업급여 신청 가능한거 맞죠?1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우근로조건이 저하되고 임금이 20%이상삭감되어야합니다.근로시간변경을 적법하게 거친경우 해당되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인회사인데 다른직원들 월급을 공개하지 않아도 되는건지요?연봉협상시 구체적으로 회사내규로 정해진게 없어서 문의드립니다.연봉은 개인마다 다를수 있고, 통상 근로계약시 비밀유지의무부여합니다.다른사람의 연봉또한 개인정보에 해당하는 바, 공개할 의무없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근데 유급휴가는 지원금을 안준다고 하는데동사무소 가면 저는 아예 받지 못하나요?연차휴가를 사용한 경우라면 회사가 유급휴가 지원금을 신청하지 않은것으로 보입니다.이경우 생활비 는 신청하여 수급가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.올해 8월 15~16일이 원래 스케쥴상 모두 휴무였다면 둘 다 공휴일일 경우에도 추가 휴무일을 부여하지 않아도 되나요?30인이상 사업장원칙적으로 적용대상이며,30인미만 사업장의 경우 원칙적으로 적용대상이 아닙니다.30인미만 사업장이더라도 법적용이전부터 약정유급휴일로 정하고 있다면 유급처리해야하며, 그러한사정이 없다면 유급처리하지 않아도 무방하며,대체휴무 부여할 의무없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제40조(구직급여의 수급 요건) ①구직급여는 이직한 근로자인 피보험자가 다음 각 호의 요건을 모두 갖춘 경우에 지급한다. 다만, 제5호와 제6호는 최종 이직 당시 일용근로자였던 사람만 해당한다.  <개정 2019. 1. 15., 2019. 8. 27., 2020. 5. 26., 2021. 1. 5.>1. 제2항에 따른 기준기간(이하 “기준기간”이라 한다) 동안의 피보험 단위기간(제41조에 따른 피보험 단위기간을 말한다. 이하 같다)이 합산하여 180일 이상일 것2. 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우를 포함한다. 이하 이 장 및 제5장에서 같다)하지 못한 상태에 있을 것3. 이직사유가 제58조에 따른 수급자격의 제한 사유에 해당하지 아니할 것4. 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것5. 다음 각 목의 어느 하나에 해당할 것가. 제43조에 따른 수급자격 인정신청일 이전 1개월 동안의 근로일수가 10일 미만일 것나. 건설일용근로자(일용근로자로서 이직 당시에 「통계법」 제22조제1항에 따라 통계청장이 고시하는 한국표준산업분류의 대분류상 건설업에 종사한 사람을 말한다. 이하 같다)로서 수급자격 인정신청일 이전 14일간 연속하여 근로내역이 없을 것6. 최종 이직 당시의 기준기간 동안의 피보험 단위기간 중 다른 사업에서 제58조에 따른 수급자격의 제한 사유에 해당하는 사유로 이직한 사실이 있는 경우에는 그 피보험 단위기간 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였을 것최종이직일 전 18개월내 피보험단위기간 180일이상이면 되므로,가장 최근 퇴사한 직장이 아닌 예전 직장꺼도 해당기간내라면 문제없습니다.