권병훈님의 고용·노동 분야 답변 목록 - 1514 페이지 ㅣ 궁금할 땐, 아하!

연차발생과 소멸의 기본적인 틀 ?

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>③ 삭제 <2017. 11. 28.>④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.⑥ 제1항 및 제2항을 적용하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다. <개정 2012. 2. 1., 2017. 11. 28.>1. 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간2. 임신 중의 여성이 제74조제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가로 휴업한 기간3. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제1항에 따른 육아휴직으로 휴업한 기간⑦ 제1항ㆍ제2항 및 제4항에 따른 휴가는 1년간(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제2항에 따른 유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지의 기간을 말한다) 행사하지 아니하면 소멸된다. 다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다. 연차의 부여대상- 5인이상/ 4주평균1주소정근로시간15시간이상인자,연차산정기준 / 1년미만 또는1년을 다 근로한뒤 출근율80퍼센트 미만 -1개월개근시 1개 1년간 80퍼센트이상 -15개 / 3,5,7.....년차로 가산발생연차부여방식 - 1.회계연도 (특정한 날 기점) / 2.입사년도연차사용권 - 원칙-근로자시기지정 / 예외/ 사업주시기변경 또는 연차촉진제도운영연차미사용수당 - 원-통상임금 /예외-평균임금퇴직금산정시 산입되는 연차수당도 존재함.퇴사시 처리 - 입사일 /회계연도 비교한 뒤 유리한것 적용 / 예외- 회계연도 유리한 경우 내부규정에서 "입사일기준으로 재산정한다."있으면 입사일로 산정위나온값- 사용개수+연차대체갯수 = 수당처리갯수임간략히 설명하면 이정도이고, 자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

고용·노동 / 임금·급여

21.08.20

답변 내역