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답변 내역

사옥 이전으로 거리가 너무 멀어졌습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이와 같은 경우 거리가 멀어진걸로 실급 신청 가능한가요? 신청시 고용센터에서 잡는 걸리는 시간 기준은 무엇인가요...다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우사업장이전이 있고, 통상의교통수단(차없는 경우 대중교통이용시간 네이버 지도상 시간)으로 3시간이상이어야합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.08.05
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근무중 이동보고 이거 정당한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로기준법상 정해진바 없습니다.2. 이동동선 파악 및 업무상황 파악을 위해서 보고요청하는 것은 문제되지 않습니다.3. 다만 특정인에게만 보고요청을 강요하는 경우면 차별 문제에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.05
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이런 경우 실업급여 산정 어떻게 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. B사에서 받은 1개월 급여 + A사 최근 2개월 급여의 평균으로 지급이 되는건지?네 맞습니다.2. B사에서 받은 급여로만 산정된다면 급여 340의 일일평균 금액이 상한액에는 충족되지만, 1개월만 일했으니 평균 3개월의 평균급여 책정이 불가능한데 이 경우 근무시간비례가 줄어들어서 하한가가 60120원보다 낮게 책정되는거 아닌가요?(60120원~66000원 상하한액은 주 5일 40시간 이상 근로자만 적용되고, 그 밑으로는 근무시간에 비례해서 상하한액도 단계적으로 내려가며 책정되는걸로 알고있습니다.)최저임금액 지급될 것으로 사료됩니다.3. 그러니까 정리하자면 마지막 근무지가 급여 340이상이긴한데 1달 단기계약이기도하고 중간에 백수인 기간이 4달이나 되는데 제가 상한액 66000원으로 책정 받을수 있는지 없는지가 궁금합니다.하한액 적용될것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.05
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코로나백신휴가 하루만 유급으로 준다는데 문제제기할수없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.공기업의 경우라면 백신휴가를 공가로 처리할 수 있겠으나,사기업의 경우 백신휴가는 권고사항에 불과합니다.내부적으로 병가규정이 있으면 이를 활용할 수 있으며,없다면 연차처리해도 무방합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.05
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1년 미만 근로직원 8월말까지 근무후 퇴직의사 밝혔을때 퇴직금 지급여부?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 정당한 사유없이 해고가능합니다.2. 해고예고의무를 준수해야하는 바, 한달전 통보하지 않는 경우 30일치 해고예고수당 지급해야합니다.3. 퇴직금과 해고예고수당 비교해서 차이가 없다면 즉시해고해도 무방할것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.05
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근로자 자발적 퇴사시 사직서 미제출?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직원이 이 상황에 사직서를 안내도 되는건가요?직원이 나간다고 특정한 날을 정해 한달전에 통지했고 사업주가 수리햇다면, 해당날짜로 효력발생합니다.이미 사업주에게 해당 의사가 도달하여 사업주가 승낙한 경우 해당의사 철회불가합니다.카톡이나 녹취가 있다면 이를 근거로 사직서 작성 요구하시기 바랍니다.자발적 퇴사로 계약기간 만료시까지 일하는 상황에 근로자는 사직서에 어떻게 써야하는건가요? 자발적 퇴사 혹은 일신상의 이유가 정확한듯한데 맞나요?자발적퇴사입니다.
고용·노동 / 근로계약
21.08.05
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연차가 발생하는지 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.(1) 8/9 사직서를 제출한다해도 9/9까지는 근무할건데, 연차 발생이 하는지 궁금하고 발생하면 사용하지못한 연차는 수당으로 받을 수 있나요?2021.8.5까지 근로했으면 8.6자로 연차발생합니다. 사용못한 연차는 수당으로 청구가능합니다.(2) 인수인계 주지않고 8/9 사직서 제출한 날 사직해도 연차 발생이 되고 미사용된 연차수당도 받을 수 있나요?연차 발생합니다. 다만 8.9일부터 한달간은 무단결근 처리될 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.05
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연차 마음대로 못하게 합니다 협박도 합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 연차는 근로자가 지정한 시기에 부여해야하며, 사업장에 막대한 지장이 있는 경우 예외적으로 시기만 변경할 수 있습니다.2. 질문자에게만 휴가를 부여하지 않는다면 차별문제로 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.05
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연차사용시 주휴수당 계산방법이 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4주평균1주소정근로시간이 15시간이상이면 부여대상입니다소정근로시간이 실근로시간이 아닌 당사자간 합의된 시간을 말합니다.따라서 연차휴가는 출근한것으로 처리되며, 공휴일이 당초 휴일로 정해졌있다면그외 나머지 근로일 개근하고 , 그주 주휴일 전 퇴사가 아니라면 주휴수당발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.05
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일반 음식점 계약직으로 채용??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일반 음식점 알바를 계약직으로 들어가게 됐을때사업장에 불이익이 있을까요? 불이익없습니다. 당사자간 기간을 정할지 말지는 합의에 달렸습니다.문제되는부분 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.05
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