전문가 프로필

답변 내역

근로계약서 주52시간 잔업 질문
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 사전에 근로계약서에 포괄적으로 연장근로에 동의한 경우 사업주가 연장근로를 명령하는 것은 법위반에 해당하지 않습니다.2. 다만 해당 과업이 과다하여 정신적 육체적 피로가 상당하다면, 사업주와 협의하여 인력충원 또는 연장근로 시간 조정을 요청하시기 바랍니다.3. 위 요청한다는 이유로 해고한다면 부당해고에 해당할소지가 높습니다. 다만 상시근로자수 5인미만 사업장이라면 사유없이 해고가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.07.28
0
0

대표를 신고하고싶어요. 증거가 없는데 괜찮을까요..?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 입증자료가 없다면 직장내 괴롭힘 주장이 어렵습니다.2. 통화내역, 녹취자료를 근거로 직장내괴롭힘 신고를 고려해볼 수 있겠습니다.다만 퇴근후 3번정도의 통화가 업무관련성이 있고, 신체적 정신적 고통이 수반되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.07.28
0
0

근로계약서미작성으로 단하루출근이면 !벌금부과 안될수도있나요?ㅜㅜ
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 구두계약도 근로계약에 해당하는 바, 무단퇴사한 경우 사업주가 퇴사사실을 승인하지 않는 한30일이 지나야 효력이 발생합니다.2. 위 주장을 이유로 감독관의 시정지시를 받아 근로계약서 체결교부하면 벌금발생하지 않습니다.3. 다만 합의하에퇴사처리된것이라면 미작성 미교부사실이 인정되는 바, 벌금에 처해질것입니다.
고용·노동 / 근로계약
21.07.28
0
0

주휴수당 어떻게 되는건지 잘모르겠어요~
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.이번주 월~금 정상 근무시 이번주 주휴수당 발생되는거 맞나요?(다음주3일 휴가로인해 이번주 주휴수당 변동이 있나해서요)발생합니다.2.다음주는 3일 빠지니까 다음주 주휴수당은 발생안하나요?개인적사용에 해당하므로 발생하지않습니다.3.예를들어 토요일이 월급날일때는 주휴수당이 토요일 기준으로 이번월급에 들어가나요?일요일 기준으로 다음달 월급에 들어가나요?사업주와 협의일까요?주휴일이 언제냐에 따라서 달라질 것으로 보입니다. 계약서 확인하시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.28
0
0

최저임금 미달로 실업급여시 세전금액산정
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 사업주와 근로자사이에 대납에 대한 사항은 당사자간의 해당할 뿐,최저임금 여부는 세전임금으로 계산합니다.2. 세전임금이 최저임금 미달이 아니라면 법위반으로 보기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.28
0
0

고용보험 상실 신고사실 통지서의 상실사유에 관한 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사시 상실사유에 "개인사정으로 인한 자진퇴사" 라는 항목을 바꾸거나 항의하려면 어떻게 해야 하는지 여쭤보고자 질문 남깁니다.사직서 작성시 해당사유 확인 및 증거자료 여부에 따라서 피보험자격확인청구를 통해 이직확인서 사유 정정할 수 있을것입니다.
고용·노동 / 근로계약
21.07.28
0
0

사회복지사 투잡, 알바 불가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.내부규정을 확인해야합니다. 취업규칙 또는 근로계약규정 등입니다.2.해당 규정이 없는 경우 라도 본업의 실질적인 지장을 초래하는 경우계약해지사유에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.28
0
0

퇴사자 연차 공제 기준 질문드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사일과 회게연도기준중 유리한 규정이 적용됩니다.결근이 없이 1년개근한 경우26개발생하며,회계연도기준 11+ 13.125개로 26개로 보아야 할것이고, 이중 사용한 갯수 제외하면 나머지 사용가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.28
0
0

퇴사를 하게된다면 몇일전에 이야기해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서상 규정되어 있다면 해당기간을 준수해야합니다.2. 근로계약서상 별도 내용이 없고, 월급제 근로자인 경우 당기후의 일기가 지난날의 효력이 발생합니다. 시급제의 경우 30일전 통보해야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.28
0
0

정직원도 계약만료 실업급여 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정직원도 계약만료로 해서 실업급여 받을수 있나요?한 사업장에서 2년이상 일한경우 무기계약직 또는 정규직에 해당합니다.계약직만료로 퇴사하더라도 수급사유 인정되기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.28
0
0