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답변 내역

주휴수당 및 야간수당을 받을수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급제 근로자의 경우 월급에 해당 주휴수당 포함되어 있다고 봅니다. 다만 최저시급 미달인경우 차액분 청구가능합니다.시급제 근로자라면 시급에 주휴수당 포함을 명시하지 않으면 별도 지급해야하며,명시하더라도 최저시급이상 지급되지 않으면, 차액분 청구가능합니다.상시근로자수 5인이상이라면 야간수당 청구가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.28
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장애인 콜택시 강제 배차로 인한 문제점...
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.해당 근로계약서 내용에서 휴게시간을 명시하고,해당 배차콜 상황에 따라서 휴게시간을 달리 정할 수 있다고 규정한 경우라면 배차되지 않는 시간을 휴게시간을 부여한것으로 볼 수 있습니다.2. 또한 연장근로에 대해서 포괄적으로 동의한 경우 배차업무의 특성상 연장근로에 대해서 동의한것으로 보아근로제공해야할 것이며, 이를 거부할 경우 업무명령거부에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.28
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회사에서 일방적으로 사무지원직에서 전문직(초대졸)로 직군을 전환시켰습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 일방적으로 직급 체계를 바꿀 수 있는 것인지 궁금합니다.2) 이런 상황에서 요구할 수 있는 권리가 있을지 궁금합니다. 당초 사무지원직 정규직으로 전환시 해당 전환이 행정상오류로 인해 잘못되었으며,이후 이를 바로 정정하여 전문직 전환으로 처리한 경우라면 문제되지 않을 것이나,당초 사무지원직 정규직전환과 달리 전문직전환으로 인해 임금 및 근속기간 인정등에 불이익 있다면, 직급전환 청구가능할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 구조조정
21.07.28
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여름휴가 이 상황이면 어떻게 해야될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제62조(유급휴가의 대체) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.연차대체합의가 있다면 이에따라서 대체가능합니다.해당 대체합의없이 일방적인 통보는 강제연차소진에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.28
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이력서의 허위기재는 고용해지나 다른 처벌규정이 있는지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.나이허위기재사실이 존재하나, 해당업무를수행함에 있어서 나이를 한정해야할 합리적인 사유가 없다면 이를 이유로 불이익하게 처리할 수 없을 것으로 사료됩니다.또한 신규직원 채용이 아닌 단기고용이라는 점에서 나이를 이유로 문제제기할수도 없을것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
21.07.28
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직장갑질로 신고할려하는데 잠수,무단퇴사할시 신고처리가 안될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 재직중에도 노동청 신고 가능합니다. 다만 관련 입증자료가 필요합니다.2. 퇴사이후에도 노동청 신고가능합니다. 다만 퇴사의사를 밝히지 않고 무단퇴사할 경우 퇴사시점이 근로계약상 한달에 효력이 발생하며, 무단결근 처리될 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.07.28
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1년 80% 개근했을 경우 받는 연차15일 궁금점.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년간 80퍼센트를 출근해야 지급되는 것이 연단위 연차입니다.입사시점부터 15개가 부여되는 것이 아닙니다.설령 입사시점부터 15개가 부여되더라도, 만일 중도퇴사하면 해당 연차분은 임금에서 공제될 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.28
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무단퇴사직원을손해배상청구할수있나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.손해배상사유가 회사에 엄청난해를끼치면손해배상을 할수있다는데 이경우도손해배상사유가될까요 사업주가 해당사정을 입증해서 민사청구해야 가능합니다.그리고요 저희회사가걸리는게 근로계약서를작성을안한상태인데저희가그직원을손해배상청구하면 그직원은 역으로근로계약서미작성으로 신고할꺼같은데 손해배상청구안하고 그직원과 원만하게 합의보는게나은지해서요 이미퇴사한 직원의경우 근로계약서 미작성 신고할 시 범죄인지 되어 바로 벌금부여될 수 있습니다.다만 1차인 경우 100만원 내외입니다.손해액과 벌금 비교하시어 결정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
21.07.28
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실업급여 받는도중 취업하게 되면 취업전까지 실업급여가 나오나요.?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.취직 예정이 8월9일인데 그럼 8월8일까지 일수로 계산해서 돈이 지급되되나요.?취업후 신고하면 해당일 전까지 일할계산지급됩니다.그리고 조기취업으로 해서 1년 뒤에 나머지 금액 받을수 있는건가요.?나머지금액의 1/2만 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.28
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월급계산 최저임금 범위 5인미만 주6일 소정근로시간
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급제 근로자기준세전 1458783원입니다. 세후는 해당업체의 두루누리 사회보험료 지원여부에 따라 달라질 수 있습니다.5인미만 사업장은 가산수당이 발생하지 않으므로, 한주는 48시간, 한주는 18시간 기준으로 산정하며,근로계약시 양당사자 합의로 48시간 주의 8시간 초과근무를 동의했다면 문제되지 않습니다.소정근로시간은 법률이 허용하는 범위내에서 당사자 간 합의하는 시간으로주 최대40시간 / 일 최대8시간입니다. 이 이상초과하는 실근로는 연장근로에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.28
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