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답변 내역

월급계산 좀 부탁드릴게요!!!!!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.Q1. 이 경우에 주휴수당 4일을 추가해서 나누는게 맞는건가요?월급제면 해당월급에 주휴수당 포함되어 있다고 봄으로 포함해서 나눕니다.Q2. 법적인 저의 월급을 부탁드립니다.역일로 나눌경우 250*7/31 로 합니다.아니면 시급을 구해서 일한 날만큼 구한뒤, 주휴여부 따져서 포함시킵니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.07.23
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카페 주휴수당 미지급에 대해서
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당 미지급 신고에 걸림돌이 될까요? 가게음료들을 몰래 먹은 사정이 맞다면, 절도죄 또는 횡령죄에 해당될 소지가 있습니다. 자세한상담은 법률상담 받아보시기 바랍니다.제가 자취하면서 취업준비중이라 당장 짤리면 생계에 어려움이 있어서요 근로계약서나 근무일지 통장내역 필요하다고 하던데 근무일지는 꼭 있어야하나요?근로계약서의 근로계약서 통장내역 필요하고, 근무일지가 있어야 1주 소정근로일 개근여부 확인 가능할 것입니다.
고용·노동 / 임금체불
21.07.23
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내용상제가실업급여받을수있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.혹시 마지막 2022.01.13일을 마지막으로실업급여신청시 합산해서 받을수있는건가요?네 가능합니다.180일이상이 연속으로180일해야하나요??최종이직일 전 18개월 내 피보험단위기간 18개월 내 존재하면 연속하지 않아도 무방합니다.다만 전직장 이직확인서 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.23
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실업급여 임금체불인 경우 질문드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사일 이전에 매월 임금 지급일마다 체불되어온 경우라면, 임금체불에 해당할 것이며,진정청구는 가능할 것입니다.다만 진정 중 임금을 지급한다면, 실업급여청구는 어려울 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금체불
21.07.23
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인사기록카드 보관기간이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제39조(사용증명서) ① 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 한다.② 제1항의 증명서에는 근로자가 요구한 사항만을 적어야 한다.해당내용이 아닌 내부적으로 인사기록카드를 작성하고 있다면 폐기해도 무방할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
21.07.23
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한달 전 퇴사시 손해배상 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 계약기간 만료전 그만두라는 의사표시한 것을 입증할 문자, 카톡, 녹취가 있다면 해고를 주장하시면됩니다.2. 다만 입증이 불가하며, 근로자가 사직하겠다고 말한이상 사업주가 사직처리를 유도할 수 있습니다.위 경우 사전통보의무기간 미준수할 경우 무단결근 처리는 될 것이나, 이로인해 사업주가 손해배상청구는 어려울 것으로 보입니다.임금에서 임의로 공제하는 것은 근로기준법 제43조 제1항 위반입니다.
고용·노동 / 근로계약
21.07.23
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월급계산 제가 이상한건가요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.Q1. 시급제가 아니라 월급제도 주휴수당이 있으며, 그 주휴수당을 근무일수로 나눠서 월급을 주는게 맞는지가 궁금합니다.250만원에 연장포함하여 소정근로시간 주휴포함됩니다.Q2. 그리고 근무할때 쉬는시간 보장이 안되서 너무 힘들었는데 이 부분도 급여를 받을수 있는지 궁금합니다.쉬는시간에 일했다면 해당시간 임금청구가능합니다.보다 자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.07.23
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근로기준법 95조가 정확히 뭔지 궁금해요 ㅠ
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서상 한달전 통보의무기간이 존재한다면 이를 준수해야합니다.2. 준수하지 않는 경우 해당기간 까지 무단결근처리될 수 있습니다.3. 내부규정또는 근로계약서에서 무단결근 몇일에 대해서 감봉한다는 규정이 있는 경우로4. 제95조(제재 규정의 제한) 취업규칙에서 근로자에 대하여 감급(減給)의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기의 임금 총액의 10분의 1을 초과하지 못한다.1~3번 요건이 모두 충족될 시 4의 규정에 의해서 감봉이 가능 할것이나, 1임금지급기의 임금총액의 10분의 1이상 감액 불가하므로, 80%삭감은 문제될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.23
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근로자대표 선정에 대해서 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그리고 선임서에 과반수가 서명하기도 전에 이미 사용자와 근로자대표가 연차휴가대체합의서에 합의한다고 서명을 했던데 이럴경우 합의서가 효력이 있나요?해당사정을 입증할만한 자료(근로자대표선임자체가 무효라는 것)가 있지 않다면이미 해당인력들의 서명을 받아간 상태이고 대체합의서도 작성된 상황이라 그대로 효력발생할것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.23
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연차휴가 문의드립니다!!!!!!!!!!!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 계약할 때 사업의 특수성에의해 대체휴일에 쉬지않고 공휴일은 10만 쉴수있다고 계약했고, 연차휴가도 10일만 발생할 수있다고 계약했습니다. 이 계약이 올바른 계약인지 궁금합니다.상시근로자수 30인미만의 경우 공휴일을 휴일로 넣을지 말지 는 사업주재량에 해당하니다.다만 연차휴가는 법정휴가이므로, 법에정한만큼 부여 또는 수당처리해야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.22
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