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답변 내역

정보보완서약서는 필수로 작성을 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.내부규정에서 정보보안 서약서를 작성토록하는 경우는 더러 존재합니다.업무상 필요하다면 해당 서약서를 요구하는 것 자체가 문제가 된다고 보기 어렵습니다.다만 특정인에게 요구하는 것은 문제소지가높습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.07.13
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월차 년차의개념을 알고 싶어요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.정확한 입사일을 알아야 답변가능합니다.2. 입사일로부터 4년이라면,해당연도16개맞습니다.3. 연차대체합의를 통해서 합의된 내용이 9개라면 해당내용 제외하고 7개만 제공하면됩니다.4. 더 쓴 경우 임금에서 차감될수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.13
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연차수당 관련 문의 (연차촉진제 사용)
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2020년 8월 16일에 발생한 연차일수 16개2020년 8월 16일부터 2021년 7월 13일까지 사용한 연차일수 4개위와 같을 경우, 12개의 연차수당만 지급을 하면 되는 건가요?연차촉진제도로 적법하게 활용하여 모두 사용했다면 16개중 사용갯수를 제외한 나머지 연차에 대해 지급하면됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.13
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공사현장에서 일하다 발목을 접질렀는데요, 산재신청 어떻게해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 4일이상의 요양이 발생한 경우 산재신청 가능합니다.2. 업무시간 또는 휴게시간 도중 공사현장 내에서 사고라면 비행을 저지르지 않는 이상업무상 사고로 인정될 가능성이 높습니다.3. 근로자가 직접 근로복지공단에 신청해야합니다.
고용·노동 / 산업재해
21.07.13
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무단퇴사 급여지급관련 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사측의 대응태도에 대해 법적으로 지적사항이 있는지 궁금합니다법또는 근로계약에서 정한바에 따라서 처리하고 계신것으로 확인됩니다.수습감액도 명시되어 있다면 해당 최저90%시급으로 지급해도 무방합니다.퇴사주에 지급할 의무도 없습니다.지속적인 협박의 경우 형사고소는 별도로 고려해볼 수 있겠습니다.관련된 입증자료 모아서 진정대응하시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.13
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자진퇴사시 실업급여와 퇴직금은 얼마나 받을수있조?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 질병퇴사의 경우 의사소견서 및사업주 확인서 청구필요합니다.사장과의 퇴사이후 대면이 불가피할것으로 보입니다.2. 월급중 임금에 모두해당한다면 세전월급 270만원으로 산정해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.13
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퇴직금 한달전 사직의사 질문입니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기간의 정함이 없다면 근로계약서에 따라 사전통보의무기간을 준수해야할것입니다.한달전 미리 통보하시기 바랍니다.퇴직금은 사직의사여부와 무관하게 주어야 하며, 사전통보의무기간을 준수하여 통보한 경우 사업주가 그 기간전에 퇴사조치할경우 해고에 해당합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.13
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실업급여 받을 수 있는지 확인 부탁드립니다질문드립니
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이말이 전직장 + 현직장 포함하여 180일 고용보험 가입만 되면 되는건가요?2020년 10월말에 A회사를 개인사정으로 관뒀고2021년 2월 입사하고 7월 중순에 B회사를 경영악화로 그만두려고 합니다(6개월 안됨피보험단위기간은 유급처리되는 기간을 말하므로, 1주중 무급처리되는 날은 제외됩니다.전직장 합산가능하며, 최종퇴사시 자발적사유로 퇴사하는 것이 아닌 권고사직으로 퇴사하는 경우라면 수급사유 인정될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.13
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5인미만사업장 유급휴무산정범위 및 조정문제
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이에 그간 적용했던 유급휴가기준을 무급으로 처리코자 고민중입니다.현재 노동절과 주휴수당만 의무사항인것으로 알고 있습니다.근로자와 합의는 해야겠지만정상적으로 근로계약서 작성하고 최대한 5인미만사업장으로서의 혜택을 누리길 원합니다.(가능한 2번 유지)일시에 적용시 현 급여보다 축소되는것은 다른 형태로라도 일시 보전하고수준초과시점엔 정상화하고 싶습니다.--근로자와의 합의가 가능하다면 근로계약서 변경작성해서 처리할수 있습니다. 추가로 문의할것은 퇴직금지급시 통상임금을 모두 반영하는것으로 알고 있습니다.현재 그리하고 있지만 근로자들의 요청에 의거 매년 중간정산하여 지급하고 서류보관중입니다.이 또한 순근무시간만 산정하여 지급할수 있는지도 알고 싶습니다.--중간정산은 근로자가 요구하더라도 법정 정산사유에 해당해야하며, 사업주의 승낙이 있어야합니다.법적중간정산사유가 아니라면 무효에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.13
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주2일 / 16시간 근무자의 연차 발생일 질문 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 주2일 (토, 일) 근무하며 하루 8시간 근무시 연차 발생 규정이 궁금합니다.4주평균 1주 소정근로시간 15시간이상이며 상시근로자수5인이상이면 부여대상입니다.2. 주3일(금, 토, 일) - 금요일 2시간, 토요일 8시간, 일요일 8시간 총18시간 근무시 연차 발생 규정이 위와 다른지 궁금합니다.연차 동일하게 적용됩니다.다만 부여되는 시간에 있어서 다를 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.13
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