답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.백신휴가에 대해서는 공기업은 공가처리 사기업의 경우 백신휴가 부여할지여부는 권고사항에 불가합니다.따라서 내부규정에 따라야 할것인 바, 규정에 따라야합니다.백신맞은 당일만 유급휴무가 된다면, 해당일의 임금+ 하루치 임금 더 지급되어야 할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 제가 계약만료로 퇴사하고 실업급여를 받으려면 어떻게 해야할까요?퇴직금만으로도 만족해야할까요?근로계약서상 계약기간이 명시된 경우라면 해당일자로 종료됩니다.다만 사업주의 갱신요청을 거절하는 것은 예외수급사유 인정안됩니다.퇴직금은 수급가능할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 전 20.07.13일에 입사했고 21.07.12일까지 연차 총 10개 썼어요(공동휴가 포함)21.07.13일 지난후 1년을 채우면 사용할수 있는 연차 총 몇개 남았나요? 1년동안 개근했다면 총 발생하는 갯수는 26개입니다.3. 권고사직을 처리할때 사인할 서류중에 [금품청산 확인서] 빠져 가지구 저는 회사한테 요청했는데 회사가 발급해 주고싶지 않은것 같아요. 그래서 저는 금품청산확인서 없으면 다른 서류도 사인 못하겠다고 했습니다.. 저는 이렇게 행동하면 문제 있는지 좀 알고 싶습니다. 문제될것은 없습니다. 양자 합의사항입니다.4.그리고 퇴사할때 회사가 사원에게 결제할 금액에 대한 명백한 서면 서류를 제공해주는 건 법적인 의무가 아닌가요??사업주가 사용증명서를 제출할 의무는 있으나, 지급할 금액에 대해서 확인서를 써줄 의무는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년 5개월 일을하였고 월급 미지급등 불합리한 상황때문에 퇴사를 결정했습니다 14일까지 일을하게 되었고 지인분이 일하시는곳에서 15일부터 일을 시작하기로했는데 실업급여 지급 못받나요?실업급여는 이직으로 인해 새로운 직장을 다니지 못하는 경우 지급되는 구직지원입니다.회사를 다니면서 수급시 부정수급으로 배액반환 및 범칙금 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사 후 14일 이내 7월 1일~7월 7일분이 들어오는건가요?? 퇴사후 14일이내 지급해야합니다.위 퇴사는 사전통보의무기간을 준수하거나, 사업주와의 합의로 퇴사처리된경우여야할것입니다.사업주와 합의로 처리된것이라면 임금지급일 또는 퇴사후 14일이내 지급될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.알바를 하는 중간에 취업 자리가 생겨서 그만두어야 한다고 이야기를 할 때에, 제가 손해배상을 해야 하는 것인지 고민이 되어 이렇게 이야기를 합니다.근로계약서상 사전통보의무기간이 있다면 이를 준수해야하고, 없더라도월급제근로자라면 당기후의 일기가 지난이후 근로계약 해지 효과가 발생합니다.따라서 무단퇴사하고 14일이 지나더라도 임금체불에 해당하지 않습니다.사전에통보하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우위 사유에 해당하지 않을 것으로 실업급여 신청은 어려울것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 시급 9145원, 교통비 출근일수(월)×2,300원 받고있는것이 전부입니다. 최저임금 위반 상황 아닌지 확인받고 싶습니다.시급제 근로자의 경우 일한시간x시급 +주휴를 지급해야합니다.월급제근로자라면 209시간분만큼 지급해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 1. 저는 4대보험 의무가입대상이 맞죠? 월 60시간이상 근로하는 경우 의무가입대상입니다. 2. 맞다면 취득신고기간?은 언제까지인가요?근로자 고용일의 다음달 15일까지 신고입니다. 3. 회사가 실제로 4대를 신고했는지 여부를 어떻게 확인할 수 있을까요?고용산재토탈서비스 개인으로 로그인해보시기바랍니다. 4. 6월에 3.3%를 떼고 월급을 한 번 받았는데, 그러면 이번달에는 6월 + 7월의 4대보험비용을 모두 원천징수로 공제된 금액을 받게되는걸까요?3.3%는 4대보험 미적용된것입니다. 5. 만약 계속 4대를 안들어준다면 어떻게 하는게 좋을까요.. 일단 이번엔 잘 알아들으신 것 같으면서도혹시 그냥 넘어가버릴까 신경이 쓰이네요.근로복지공단 피보험자격확인청구 통해서 소급신청가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그렇다면 지금까지 오프로 대체한 공휴일 7일에 대해서 보상받을순없나요?회사측에서는 올해부터 공휴일에 쉬는게 맞지만 유예기간이 있기 때문에 올해는 보상 안해줘도 된다는게 이게 맞나요?상시근로자수 30인이상 사업장은 근로일중 포함된 공휴일은 유급휴일로 적용해야합니다.해당일에 근로가 필요한 경우 공휴일 휴일대체하여 다른 근로일과 대체할 수 있습니다.다만 애당초 근로제공의무가 없는 휴무일을 공휴일로 대체하는 것은 불가합니다.