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답변 내역

연차발생일수 관련 질문 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.A직원 12개월중에 2020년11월11일부터2021년 1월3일까지 휴가를 썼습니다. 12개월만근 했을시연차15개발생으로 아는데 그렇다면 A직원은 이번연차발생일은 어떻게 되나요?개인적인 사정으로 인한 휴가로 내부규정에서 출근한것으로 처리하기로 정한바가 없다면, 결근처리 해도 무방할 것입니다.출근율이 80퍼센트이상이면 15개/아니라면 월단위 연차 발생해야할것입니다.B직원은 12개월 만근은했지마 2022년3월중 퇴사일정이 있습니다.이럴때는 연차발생개수가 어떻게될까요?21.6.28 15개 발생할것이고, 21.6.28-22.3 은 1년간 근무한것이 아니므로 미발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.11
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질병으로 퇴사시 질병확인서 어떻게 받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.어떻게 받을 수 있을까요?3개월이상 의사소견서 취득후 사업주에게 확인서 요청하시기 바랍니다.또한 질병퇴사는 사업주요청에 의한 이직이 아니므로, 지원금등에 불이익 받지 않을 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
21.07.11
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회사 갑질 기준과 법적대응에 대해 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 외관상 개인적인 언변에 따라 조직이 통제되는 구조더라도실질적으로 회사 내부 직장질서 확립 및 코로나 사태로 인한 감염방지를 위해서 일정지역으로 식당자제를 요청하는 것 자체는 문제되지 않을것입니다.2.인사성 문책에 있어서는 내부규정에서 정한사유가 있어야 하며, 사유자체가 정당해야합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.07.11
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백신휴가에 대해 질문 드립니다!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.백신휴가에 대해서는 공기업은 공가처리 사기업의 경우 백신휴가 부여할지여부는 권고사항에 불가합니다.따라서 내부규정에 따라야 할것인 바, 규정에 따라야합니다.백신맞은 당일만 유급휴무가 된다면, 해당일의 임금+ 하루치 임금 더 지급되어야 할것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.11
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계약만료로 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 제가 계약만료로 퇴사하고 실업급여를 받으려면 어떻게 해야할까요?퇴직금만으로도 만족해야할까요?근로계약서상 계약기간이 명시된 경우라면 해당일자로 종료됩니다.다만 사업주의 갱신요청을 거절하는 것은 예외수급사유 인정안됩니다.퇴직금은 수급가능할것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.11
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퇴직할때 연차계산과 금품청산확인서에 관한 질문
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 전 20.07.13일에 입사했고 21.07.12일까지 연차 총 10개 썼어요(공동휴가 포함)21.07.13일 지난후 1년을 채우면 사용할수 있는 연차 총 몇개 남았나요? 1년동안 개근했다면 총 발생하는 갯수는 26개입니다.3. 권고사직을 처리할때 사인할 서류중에 [금품청산 확인서] 빠져 가지구 저는 회사한테 요청했는데 회사가 발급해 주고싶지 않은것 같아요. 그래서 저는 금품청산확인서 없으면 다른 서류도 사인 못하겠다고 했습니다.. 저는 이렇게 행동하면 문제 있는지 좀 알고 싶습니다. 문제될것은 없습니다. 양자 합의사항입니다.4.그리고 퇴사할때 회사가 사원에게 결제할 금액에 대한 명백한 서면 서류를 제공해주는 건 법적인 의무가 아닌가요??사업주가 사용증명서를 제출할 의무는 있으나, 지급할 금액에 대해서 확인서를 써줄 의무는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.11
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이러한경우 실업급여 받을수있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년 5개월 일을하였고 월급 미지급등 불합리한 상황때문에 퇴사를 결정했습니다 14일까지 일을하게 되었고 지인분이 일하시는곳에서 15일부터 일을 시작하기로했는데 실업급여 지급 못받나요?실업급여는 이직으로 인해 새로운 직장을 다니지 못하는 경우 지급되는 구직지원입니다.회사를 다니면서 수급시 부정수급으로 배액반환 및 범칙금 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.11
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중도퇴사 후 급여계산 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사 후 14일 이내 7월 1일~7월 7일분이 들어오는건가요?? 퇴사후 14일이내 지급해야합니다.위 퇴사는 사전통보의무기간을 준수하거나, 사업주와의 합의로 퇴사처리된경우여야할것입니다.사업주와 합의로 처리된것이라면 임금지급일 또는 퇴사후 14일이내 지급될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.11
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근로계약서를 작성하였는데 중간에 그만둘 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.알바를 하는 중간에 취업 자리가 생겨서 그만두어야 한다고 이야기를 할 때에, 제가 손해배상을 해야 하는 것인지 고민이 되어 이렇게 이야기를 합니다.근로계약서상 사전통보의무기간이 있다면 이를 준수해야하고, 없더라도월급제근로자라면 당기후의 일기가 지난이후 근로계약 해지 효과가 발생합니다.따라서 무단퇴사하고 14일이 지나더라도 임금체불에 해당하지 않습니다.사전에통보하는 것이 맞습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.07.11
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대학때문에 자취를 하게되었는데 실업급여를 받을수있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우위 사유에 해당하지 않을 것으로 실업급여 신청은 어려울것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.11
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