답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 상장으로 인하여 상여금 두번째주는것을 7월9일에 지급한다고하는데 6월 기준이라고 육아휴직자는 상여금 지급 제외라는데 이게 타당한것인가요?상여금에 대해서는 근로기준법에 정한바가 없으므로 , 내부규정으로 정할수 있습니다.내부규정에서 해당기준시점을 달리 적용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 회사사정으로 인해서 휴업하게 하는 경우로 상시근로자수5인이상 사업장은 휴업수당 지급해야합니다.2. 국가지원금은 사업주를 지원하기 위한것으로 근로자 급여는 무관할것으로 생각됩니다.3. 원래 기존급여에서 -단축근무한 시간을 제한뒤,단축근무한 시간에 대해 평균임금 70%적용해서 휴업수당 구하여 합산하면 월지급액 나올것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년 미만 근로한 경우에도 퇴직금을 받을수 있나요!지급할 의무없습니다.만약 퇴직금을 받을 수 있다면 퇴직금 산출 기준은 어떻게 되나요! 회사에서 1년이 되기전에 재 계약 하여서 근속기간이 단절된 경우에도 받을수 있나요재계약하여 근속기간이 단절된경우라면 퇴직금 발생되지 않습니다.다만 별도채용절차없는 경우로 형식적으로 계약을 새로체결하고, 동일한 업무에 종사하며, 공백기간이 없는 등 사정이 존재하면계속근로기간으로 볼여지도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4주평균 1주 소정근로시간이 15시간이상이면 주휴수당 부여대상입니다.1주 개근하고 다음주 근로가 예정된경우만 산입됩닙니다.주중 입 퇴사한 경우 해당주는 제외해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 1월에 모 노총에서 만든 탄력근로시간제 대응지침에 3개월 이내 탄력근로시간제 까지는 근로기준법 제51조의3 위반시에 벌칙 및 과태료등이 없고 3개월 이상시에만 벌칙등이 적용되는것으로 표현이 되어있던데 이 내용이 맞는 것인지 질의드립니다.제51조의3(근로한 기간이 단위기간보다 짧은 경우의 임금 정산) 사용자는 제51조 및 제51조의2에 따른 단위기간 중 근로자가 근로한 기간이 그 단위기간보다 짧은 경우에는 그 단위기간 중 해당 근로자가 근로한 기간을 평균하여 1주간에 40시간을 초과하여 근로한 시간 전부에 대하여 제56조제1항에 따른 가산임금을 지급하여야 한다.3개월이내이건 3개월이상이건 짧은 경우 가산임금 지급해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.제가 한달 더 다니지 않고 내일부로 그만둬도 큰 상관없지 않나요??계약의무 불이행으로 문제됩니다. 한달근무해야합니다.2. 사장님이 한달 더 나오지 않는다면 그때까지 무단결근으로 처리해 해고할수도 있다고 으름장을 놓으시는데 솔직히 해고되도 저한테 큰 불이익은 없지 않나요?( 무단결근시 손해배상 관련 사항도 많이 읽어보았는데요. 아직 일한지 일주일밖에 되지 않아 실질적인 업무를 맡지 않아 솔직히 사장님이 저를 상대로손해배상 소송하는 개오바라고 생각합니다. )지원금 제한으로 인해 불이익이 발생한 경우 이에대한 책임을 문제삼을수 있습니다.3. 당장 내일부로 일 안나온다는 각오로 사직서 제출할때 퇴직예정일은 사직서 제출 당일을 기재하는것 맞죠?? (한달 뒤 날짜가 아니라)사직서를 작성 제출하더라도, 사업주가 근로계약서 규정을 이유로 철회가능할것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.추후 정부지원사업을 신청하는데 제한이 있거나, 영향을 받을까요?계약종료는 문제되지 않으나, 경영상 사정으로 인한 권고사직의 경우 지원금 지급제한될 수 있습니다.구체적 지원금에 따라 상이합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이렇게 될 경우 저는 언제까지 근무한것으로 처리되며, 퇴직금은 얼마를 받을 수 있을 지 궁금합니다.저의 기본급은 세전 220만원입니다.1. 7월9일까지로 근무한것으로 처리됩니다..2. 1일 평균임금 x30 x 372/365 하면 계산됩니다.대략 220~225만원정도입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 계약만료때까지 사용을 못하면 연차수당을 받을 수 있나요?근로기준법상 근로자에 해당한다면 미사용한 연차에 대해서 수당을 지급해야합니다.2. 회사에서 연차사용촉진제를 하고있는데 사용하라고 안내를 하면 될까요?1년미만 근로가 예정된 자에게는 법정 사용촉진 불가합니다.2-1. 연차사용촉진제 사용안내는 6개월전에 하는것으로 알고 있습니다. 3개월 계약 인턴에게는 언제 안내를 하면 될까요?사용불가합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차는 먼저 발생한 연차가 먼저 소진됩니다.다만 연마다 정산을 거쳐서 지급된 경우라면 연마다 차액을 확인해서 별개로 청구해야할 것인 바,임금채권이 3년이 지난경우라면 청구 불가합니다.