답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금의 소멸시효는 퇴사한 날로부터 3년간 청구가능합니다. 퇴사라는 사유가 발생해야 청구가능할 것이며,입사일 및 4대보험 신고내역, 출퇴근기록, 입금내역등으로 퇴직금 청구 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.한달이지나서 회사를안나갔어요 근데 근로계약서에는 3개월인수인계 하는걸로 작성한것같은데 사장이법적조치한다는데 문제가있나요??법상 월급제근로자의 최대 사전통보기간은 당기후의 일기가 지난날까지입니다.3개월의경우 지나치게 퇴사의 자유를 억압하는 것으로 무효입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 신청시 업체에 금전적이나 세금등의 불이익이 있을까요?기간만료의 경우 별도 불이익 없습니다. 다만 청년추가고용장려금 수급중이라면 인원증감에 영향을 받을 수 있습니다.주5일을 다 채우지 않고 3일 정도 근무하게 될 것 같은데 실업급여 신청조건이 (전직장포함)토탈 180일 이상만 채우면 가능한것인가요?전직장 포함해서 180일 채우고 기간만료통지하면 수급신청가능할 것입니다.다만 일 근로시간이 전직장에 비해서 짧아지는 경우 일일 수급액이 적어질수 있는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수급자격 및 사유 는 충족할 것으로 보이며,실업급여는 세전임금으로 판단해야할 것이며,최종이직일 당시 근무시간 기준으로 3개월지급총액을 해당일수로 나눠서 1일평균임금의 60%지급되며,상한액 66000원, 하한액 60120원입니다.50세미만이라면 근속1년미만으로 120일입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 회사에 고충처리 절차등이 있다면 이의제기하시기 바라며,2. 내부규정이 존재함에도 불구하고 징계절차등을 거치지 않는 것은 위반사유에 해당할 것입니다.3. 옹호하는 세력이 있다면, 처리하기 어려울 것으로사료됩니다.4.보직변경 요청하여 다른 팀에서 업무를 이어가시는것이 좋을 것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월60시간 미만 근로자 사용시 4대보험 가입대상아닙니다.다만 계속근로가 3개월이상 되는경우 고용보험은 가입대상입니다.고용노동부 급여계산기 사용해보시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용보험가입, 근로계약서 작성 모두 있다면3번으로 끝난 후 실업급여를 받을수잇나요?3번퇴사이후 역으로 18개월이내 1번 퇴사한 경우로유급처리일수가 180일이상이어야합니다.질문의경우 연속근로한 경우라면 수급자격 및 수급사유인정될것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1달만에 권고사직 당하면서 업무미숙에 의해 권고사직서까지쓴다면 평생커리어에 오점을남기게 되는건아닐까 걱정됩니다.상실사유까지 확인되지 않는 바, 커리에 오점이 남게되진않습니다.경영상필요에의한 해고도 권고사직과 동일한 효력인가요!?실업급여 타는사유로 괜찮을까요!?동일한 효력이며 실업급여 수급사유 인정될 것입니다.다만 피보험단위기간 180일충족해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서에 기재된 내용과 다른 요일에 근무통보를 받았을때 이에 대한 불만으로 퇴사를 하게 돼도 자진퇴사인가요?네 자진퇴사입니다.2. 근로계약서와 다른 근무일 및 근무시간을 신고했을때 사업장에게 패널티가 주어지는지?근로계약서의 포괄동의또는 변경시 사전동의 받지 않는다면 근로기준법 제19조 위반에 해당할 것이나,벌칙조항이 없습니다.3. 회사가 저를 고용하여 청년디지털일자리 IT 전형으로 지원금을 받고 있습니다. 하지만 저는 IT 를 주업무로 하고 있지 않습니다. (IT와 전혀 관련 없는 업무하는 일이 더 많음) 이 경우 제가 다른 업무도 하고 있다는 증거를 모아 부정수급으로 신고가 될까요?주업무에 1개의 보조업무를 수행하는 것은 가능할것이나, 전체업무를 다르게 하고 있다면부정수급 신고가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 30인미만 대표자 서면합의시 가능한 근로시간 60시간 맞는 건가요?근로기준법 제53조 제3항에서 명시하고 있으며, 아시는바와 같습니다.2. 탄력적 근로시간제 도입시 평일 48시간평일연장 12시간해서 60시간 인가요?탄력적 근로시간 최대 한주에 몇 시간 까지 가능 한가요?2주 / 3개월이내/3개월초과하여6개월이내 / 3가지로 가능합니다.2주는 특정주 48시간 / 일 제한없음3개월이내 / 3개월초과 6개월이내 는 특정주 52시간 / 특정일 12시간이내입니다.해당시간에 12연장가능합니다.