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권고 사직사유에 업무미숙에의한권고사직일경우 근로자에게 불이익있나요!?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1달만에 권고사직 당하면서 업무미숙에 의해 권고사직서까지쓴다면 평생커리어에 오점을남기게 되는건아닐까 걱정됩니다.상실사유까지 확인되지 않는 바, 커리에 오점이 남게되진않습니다.경영상필요에의한 해고도 권고사직과 동일한 효력인가요!?실업급여 타는사유로 괜찮을까요!?동일한 효력이며 실업급여 수급사유 인정될 것입니다.다만 피보험단위기간 180일충족해야합니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.06.23
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안녕하세요 몇가지 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서에 기재된 내용과 다른 요일에 근무통보를 받았을때 이에 대한 불만으로 퇴사를 하게 돼도 자진퇴사인가요?네 자진퇴사입니다.2. 근로계약서와 다른 근무일 및 근무시간을 신고했을때 사업장에게 패널티가 주어지는지?근로계약서의 포괄동의또는 변경시 사전동의 받지 않는다면 근로기준법 제19조 위반에 해당할 것이나,벌칙조항이 없습니다.3. 회사가 저를 고용하여 청년디지털일자리 IT 전형으로 지원금을 받고 있습니다. 하지만 저는 IT 를 주업무로 하고 있지 않습니다. (IT와 전혀 관련 없는 업무하는 일이 더 많음) 이 경우 제가 다른 업무도 하고 있다는 증거를 모아 부정수급으로 신고가 될까요?주업무에 1개의 보조업무를 수행하는 것은 가능할것이나, 전체업무를 다르게 하고 있다면부정수급 신고가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.23
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주52시간 관련 문의 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 30인미만 대표자 서면합의시 가능한 근로시간 60시간 맞는 건가요?근로기준법 제53조 제3항에서 명시하고 있으며, 아시는바와 같습니다.2. 탄력적 근로시간제 도입시 평일 48시간평일연장 12시간해서 60시간 인가요?탄력적 근로시간 최대 한주에 몇 시간 까지 가능 한가요?2주 / 3개월이내/3개월초과하여6개월이내 / 3가지로 가능합니다.2주는 특정주 48시간 / 일 제한없음3개월이내 / 3개월초과 6개월이내 는 특정주 52시간 / 특정일 12시간이내입니다.해당시간에 12연장가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.23
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6개월 근무 실업급여 신청 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 6개월이 좀 넘는데 일수가 180일이라고 하여 혹시 신청이 되는건가요?주6일 근무하는 것이 아니라면 충족되지 않습니다.피보험단위기간은 유급일수만 포함되기 때문에 달력상 역일과 다릅니다.최종퇴사일 기준 18개월 내 전직장 근무기간이 있다면 합산 가능할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.23
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점심시간 1시간 30분 변경시 근로계약서 변경관련
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 출퇴근 시간은 변경이 없으나 점심시간이 1시간 30분으로 늘게 되면 실제 근무시간은 37.5시간(주 5일 기준)이 될텐데요 이렇게 되면 근로계약서 상의 급여를 월 209시간 기준이 아니고 163시간을 기준으로 작성을 해야 하나요?45*4.345=195.5시간으로 구합니다.2. 주 소정근로시간인 40시간을 그대로 유지를 하고 싶은 경우(즉 2.5시간의 연장근로가 있더라도 급여를 더 지급하지 않는 경우)에 는 어떤 방식으로 근로계약서를 작성하는게 맞을지요?(출퇴근 시간의 변경이 없는 경우)고정연장근무수당은 실제근무와 무관하게 책정할 경우 통상임금에 포함될 수 있습니다.근로일자체를 5일이 아닌 6일로 변경한다면 가능할 것입니다. 다만 통상시급이 변경될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.23
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휴일 시간외 근무수당 문의 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.양일 모두 휴일가정시근로기준법 제56조 제3항에 따라서8시간이내는 150% 8시간초과는 200%입니다.감단승인등이 적용되지 않는 근로자로 전제하며, 휴게시간은 18:00~19:00 / 23:00-24:00 휴무 2시간제외합니다.13:00~22:00 중 휴게제외하고 150%22:00~07:00중 휴게제외하고 200%22:00~06:00중 휴게제외하고 50%가산합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.23
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상용직+일용직 실업급여 신청가능여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1번 직장의 퇴사사유 코드가 실업급여 지급이가능한 사유라 마지막 계약직 일수가 한 달이상이안 되더라도 지급이 가능한건지..** 아니면 2번 근무지에서 한 달 이상 근무하였기에상용직으로 판단하여 2번 직장의 퇴사사유를보는지...2번의 직장사유로 개인퇴사에 해당할 것으로 보이며, 피보험단위기간 미충족시 수급불가합니다.*** 만약 신청이 안된다면 일용직(실업급여 가능 사유)으로 90일 이상을채워야하나요?최종이직일 사유가 자발적퇴사이므로, 일용직근로로 90일 채워야 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.23
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주 60시간 5인미만 사업장 급여는?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 265만원 나옵니다.2.근로계약서에 포괄동의 조항이 있다면 가능합니다.3. 최저임금은 모든사업장에 적용되는 바, 신고가능합니다.상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.06.23
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퇴직한 직원으로 인한 피해 시 퇴직직원에게 청구 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당근로자의 고의과실이 분명하고, 인과관계가 입증가능하다면별도의 민사소송제기하여 구상권 청구하시기 바랍니다.다만 해당근로자에게 지급될 임금상당액에서 임의로 공제할 순 없습니다.
고용·노동 / 구조조정
21.06.23
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퇴사시 연차기준 관련문의 드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 처음 작성된 근로계약서가 있음에도 근로자가 변경된 계약서에 동의하여 새로 작성한 경우계속근로기간 인정시 불리하게 작용할 수 있습니다.2.18.7월달에 입사하면서 작성한 근로계약서 존재한다면, 해당기간 계속근로기간으로 보아서 연차청구가능할 것입니다.다만 내부규정에서 10월달을 기준으로 하여 지급하고 있다면, 입사일기준과 비교해봐야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.23
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