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답변 내역

무급휴가,유급휴가기준에 대해서 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만약 병가가 발생해서 한달정도 병가를 쓰게 될경우 기준이 궁금합니다. 병가시 유급인지 무급인지 궁금합니다무급휴가,유급휴가 정확한 기준을 알고싶습니다?내부규정에서 병가를 규정한 경우 사업주는 이에따라 병가를 부여할 수 잇을 것입니다.또한 유급무급인지 여부도 내부규정확인이 필요합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.07
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실업급여 문의드려요 5인미만사업장
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인이상 사업장의 경우 아래와같습니다.계약기간이 실질적으로 2년을 초과하는 바,기간만료로 처리할 경우 실업급여사유 충족되지 않습니다.1년단위로 종료되더라도 한회사에서 2년초과하는경우 기간제근로자로 보지않습니다.5인미만이라면 문제되지않습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.06.07
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퇴직시 남은 연차 사용에 관하여 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사할 직원이 잔여 휴가가 10일정도 남아있으면 급여 및 퇴직금 계산에 남은 연차일수 만큼 계산해서 지급해야되는건가요? 연차수당을 지급하게 될 경우 6월급여 포함시키면 되는건가요?급여에 연차미사용수당을 같이 지급하면 됩니다. 퇴직금 계산이 합산되는 연차는별도 산정해봐야합니다.만약 직원이 30일까지 근무를 하지 않고, 남은 잔여 연차를 사용하겠다고 할 경우 문제가 없는지 궁금하며, 퇴직금 지급 시기는 퇴사후 15일 이내로 지급하면 되는지도 궁금합니다.근로자와 합의된다면 연차를 모두소진하고 퇴사하더라도 문제되지 않습니다.퇴사로부터 14일이내지급해야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.07
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고용보험 자격 미달로인한 실업수당 미신청 문의 드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 최종이직일 전 18개월 내 피보험단위기간 180일충족해야합니다.마지막직장에서 위 일수가 충족안되는 경우 전직장 합산이 가능합니다.교육이수를 통해서 인정받기는 어려울 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.07
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결혼으로 출퇴근 시간 증가로 인한 자발적퇴사 실업급여 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.시외버스 시간도 대전에서 출발하는 막차가 16:30분이라 출퇴근이 어려워 자발적 퇴사하려고 하는데 이럴경우 실업급여 받을 수 있나요?결혼으로 인해 거소가 이전된것을 증명해야하며, 통상 교통수단이용하여 왕복 3시간 거리라면 실업급여사유 인정 될 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.07
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퇴사 시 휴가 임금 반환해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 5인이상 사업장이라면 쉰날에 대해서 연차휴가로 처리한것이 될 것입니다.2. 명절비 수고비의 경우 계속 정기적으로 지급되는 것이 아니라 비정기적으로 지급되는 경우 임금에 해당하지 않을 수 있으며, 이경우 미리 약정된 바가 있다면 그에 따라야할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.07
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실업급여 전직장과 합산해서 받을수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최종 근무지의 피보험단위기간이 180일이 안되고 그 전 근무지와 피보험단위기간을 합산하면 180일이 넘는데제가 실업급여를 받을 수 있는 조건인지 확인좀 부탁드립니다.최종이직일 전 18개월내 피보험단위기간 180일이라면 수급자격인정됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.07
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시간외 근무수당 계산어떻게하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근무시간이 줄었는데 기본급이 똑같으면 시급이 오른걸로 계산하면 될까요?적법한 변경이라면 시급이 오르게됩니다.연장수당도 기존 8시간 근무후에 연장근무할시 발생이 되었는데이번에 근무시간이 6시간으로 바뀌게되면 2시간더 근무후(하루8시간채우고) 그 이후에 연장수당이 발생되나요? 아니면 똑같이 6시간근무후 이후에 바로 연장수당이 발생되나요?단시간 근로자에 해당할 것인 바, 통상근로자가 존재하고 상시근로자수 5인이상이라면기간제법에 따라서 초과근로에 대해서 청구가능할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.07
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부당해고 임금상당액에 각종수당도 포함되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 부당해고 구제신청의 해고기간 임금상당액에위4가지가 포함되서 계산되나요??해당시점에 근로했더라면 받을수 있는 수당은 모두 포함될 것인 바, 모두 청구가능할 것입니다.2. 포함된다면, 만약 회사측이 '해고기간 임금상당액으로,수당은 안주겠다, 기본급만 주겠다'라고 하면 어떻게 하나요?별도 민사소송 제기 해야할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.07
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실업급여 사유 계약만료 및 사직서
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.올해 5월까지 계약이었는데 인수인계문제로 6월까지 일을 하게 되었습니다. 당초 계약기간 만료가 5월이나 6월까지 근로했다면 계약기간만료 처리 안될 가능성 존재합니다.한달 연장에 대해서 소명자료 필요할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
21.06.07
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