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야간근무자가 경조사휴가 사용인경우 질문드려요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 경조사 휴가일이 해당 근로자의야간근무일이 포함되어 버렸는데 이럴 경우도 사규에 경조휴가는 유급으로 정하고 있으므로 그날이 야간 근무일이어도 온전한 고정야간 수당이 포함된 기존 월급 그대로 지급해야 하나요?실제근무여부와 무관하게 야간근로수당이 지급되고 있다면 지급해야할 것이며,실제근무에 준해서 사전에 미리 지급하고 있다면 해당시간분 공제하더라도 위법하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.06
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계약서에 적혀져있는 연차수당 질문
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 연차촉진제도를 활용한 경우 또는 근로자대표와 서면합의로 연차대체합의를 한 경우가 아니라면미사용한 연차는 수당청구권은 여전히 유효합니다.다만 퇴직금의 산입되는 연차와 미사용한 연차 자체를 지급받는 것은 다른 개념입니다.상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.06.06
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평일 아르바이트 법정공휴일 근로 추가수당
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5일, 19일 법정 공휴일에도 근무를 했는데 평일 근로계약자는 법정 공휴일도 평일로 적용되는 것이 맞나요? 혹시 1.5배 수당은 못 받나요?상시근로자수 30인미만 사업장의 경우 근로일(당사자간합의하여 일하기로한 날) 중 공휴일은 휴일이 아니므로, 통상 시급으로 처리해도 무방합니다.가산안해도 무방합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.06
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아르바이트생 주휴수당이 궁금해요!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.시급이 9천원에서 9500원으로 올랐을때 주휴수당 계산하는 시급은 얼마가 되나요? 평균하면되나요?4주동안 근로시간이 모두 동일하다면 일한시간/40*8 해도 무방합니다.시급 x 주휴시간 하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.06
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월급제의 통상임금이 무엇인가요???
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당이 통상임금에 포함되는 것은 맞습니다.다만 상시근로자수 5인이상 사업장에서 휴일을 토요일 일요일로 정한경우, 해당일에 근로에 대해서 법정가산수당 지급해야할 것입니다.아울러 근로일중 공휴일의 경우 상시근로자수 30인미만 이라면 휴일에 해당하지 않는 바, 가산수당 지급의무없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.06
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최저시급 못 받을경우에 신고 가능할까요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서 작성 요구하시기 바라며, 미지급된 최저임금 요구하시기바랍니다.2. 10시부터 오후 8시 근무로 보고 휴게시간 1시간 부여한것으로 가정하더라도,최저임금에 미치지 못합니다.3. 실제근로한 시간을 체크한 내용 , 대중교통이용내역, 근무표등이 존재한다면,이를 근거로 산정하여 체불임금 진정하시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.06
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일용직 근무일수 주휴일이 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일용직의 경우 원칙적으로 주휴발생하지 않습니다.월 7일이하의 경우 일용직 신고대상이나, 월8일이상이라면 상용직 신고해야합니다.포괄일당형식으로 주휴수당을 포함해서 지급하더라도 문제되진 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.06
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실업급여 절차와 소요기간이 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최종이직일 전 18개월 내 피보험단위기간 180일충족해야합니다.(피보험단위기간은 유급처리되는 날로, 주5일 근무자일 경우 주6일계산됨)또한 비자발적사유로 퇴사해야하며, 예외적으로 자발적퇴사여도 인정됩니다.위 요건충족시 실업인정받을수 있으며,총 보험가입기간/연령에 따라서 수급일수가 정해집니다.월 200만원인 경우 일평균임금이 65934 일것이며 60%의 경우 일별 60120원으로 지급될 가능성이 높습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.06
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계약서상 유인금지항목을 위반하면?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.어길시의 처벌과 기간이 명시되있지않은데 이런 계약은 무기한으로 유효한건가요? 만약 제가 이 조항을 위반한다면 이전회사는 저에게 어떤 책임을 물을수있을까요?재직중의 근로자로 하여금 퇴직시 유사 업종에서 근무할 것을 제한하는 경업금지약정의 경우과도하게 근로자의 직업선택의 자유를 침해하지 않는 한 유효합니다.유효한지 여부는 사업자의 보호가치있는 이익 , 근로자의 퇴직전 직위, 근로자의 퇴직경위, 경업제한 금지 기간 지역 , 대가제공여부등을 고려해야합니다.위 경우 전직장 팀원이 영업비밀사항을 관리하는 업무에 종사한다면 사업주의 보호가치있는 이익이 있다고 할 수 있겠으나,그러한 직무가 아닌경우 보호가치 이익이 적을 것이며, 경업제한 지역및 장소 , 기간이 특정되지 않은 점, 해당 직원의 근속기간이 짧은 경우라면 문제의 소지가 적다고 사료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
21.06.06
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제가 실업급여를 받을수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 이전직장에서 10개월 일하고 자진퇴사로 퇴사한 후 한달 정도 쉬고 현재 직장을 6개월 계약직으로 일했습니다. 11월 23일 부터 5월 25일까지 일을 했는데요 실업급여 받는 고용보험 가입기간이 현재 직장만 해당되는 걸까요수급자격은 최종이직일 전 18개월 내 피보험단위기간 180일이며, 수급사유는 최종이직일의 비자발적퇴사 또는 계약기간만료같은 예외적 인정사유에 해당해야합니다. 미달하는 경우 전 직장 합산가능합니다.질문자님의 경우 미달하나 전직장 합산이 가능할 것이며,수급일수는 전직장 기간 합산해야 할것이므로, 1년근무한것으로 50세미만이라면 150일/ 50세이상이라면 180일입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.06
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