답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이직하기 전 현재 회사에서 발급 받아놓을 서류는 어떤한게 있나요?자발적 퇴사라면 이직확인서 요청하시기바랍니다.또 건강보험이라던가 국민연금이라던가 조정 신청을 하는게 더 유리한가요? 임의가입자로 전환한다던지.바로 직장을 구하시는게 아니라면 건강보험의 경우 피보양자로 등록하여 세금을 면하실수 있습니다.월요일 부터 금요일까지 일하고 금요일퇴사라면 주당수당도 적용되나요?주휴수당 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사직서상 퇴사일을 적어 제출했는데 (통보 후 2달) 그 기간동안 후임자가 채용되어 회사 사장이 그만두라고 하면 이경우에는 해고가 되나요?내부규정에서 사장의 승인을 얻어야 한다는 규정이 없고, 사업주가 별다른 이의제기없이 해당서류를 받은 경우라면2달후 효력이 발생할 것인 바, 그 기간도중 사업주가 그만두라고 하는 것은 해고에 해당합니다.내부규정확인해보시기바라며 승인을 얻어야한다면 사업주 승인이 있어야할 것이며,그 방식에 대해서는 정한바가 없으므로 문자 이메일로도 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이 경우 휴일이기때문에 시간외 수당과 출장비를 함께 지급해도 될까요???휴일로 정해진날에 근로한 시간을 특정할 수 있고 입증이 가능하다면, 휴일근로수당 및 출장비 청구 가능할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.국민연금, 건강보험 공제 기준을 알고 싶습니다ex) 1.그달에 1일 출근 하면 국민,건강 가입 가능?2. 그달에 10일 정도에 출근 하면 국민, 건강 가입 가능 한지?고용산재는 필수이며, 국민 및 건강은 1개월 8일이상 근로해야 가입대상입니다.4대보험 공제하고 가입안하는 경우 횡령에 해당할 수 있으며, 형사적 고소 가능할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 실업급여는 수급자격 및 수급사유 충족해야합니다.수급자격은 최종이직일 전 18개월내 피보험단위기간 180일충족해야하며, 수급사유는 비자발적 퇴사이거나 자발적 퇴사중 예외적 사유에 해당해야합니다.주5일 주40시간이상 근로하는 자로 8개월근무했다면 수급자격 인정되며, 이직일 전 2개월이상 임금체불 사정이 존재한다면 수급사유가능할 것입니다.2. 계속근로기간이 1년이상이라면 퇴직금 청구도 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주간에는 12시부터1시까지점심시간,야간근무에는1시30분부터3시30분까지수면시간인데 회사일이바빠서 수면시간에 근무를하면 따로연장근무시간을 계산해줘야되지않나요?원칙적으로 자발적인 연장근로는 사업주의 지휘감독에 의해서 업무하는 것이 아니므로, 근로시간에 포함되지 않습니다.다만 사업주가 연장근로를 꺼려하는 상황속에서 연장근로승인신청이 하기어려운 사정이 존재하고,해당업무상 연장근로가 필요한 경우라면 예외적으로 인정될 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 제가 알기론 이직전 3개월 기준으로 알고있는데 1차 실업급여에서 3만원기준 8일분 24만원을 받았습니다제가 받은 기준이 맞나요?최종이직일 기준 근로시간으로 인정되며, 평균임금은 3개월 직전으로 산정합니다.4시간 근로으로 8시간근로자 기준 최대인 66000 최하인 60120원의 절반이 지급될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상사로부터 주말에 카톡으로 상습적으로 업무 지시를 받아 너무나 힘들고 화가 나고 스트레스를 엄청나게 받고 있는데 이런 경우 직장내 괴롭힘으로 처벌을 받게 할 수 있나요? 어떻게 어떤 방법으로 벗어날지 일려주세요제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.해당사정을 입증할 증거가 필요합니다. 녹취또는 카톡지시내용, 동료들의 증언등이 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 월 60시간이상 근로하는 자는 4대보험 의무가입입니다.월60시간미만이더라도 3개월이상 계속근로가하는 경우 고용보험대상입니다.2. 3.3% 간이사업자는 근로자가 아닌 탈법적 형태입니다. 3. 위와 같이 근로자로서 계속일한다면 퇴직금등 발생할수 있는 점, 근로자가 피보험자격확인청구 신청하여 소급인정받는 경우미납된 4대보험료 납부해야할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근무시간 외 수당이 전혀없고 연차도 없는데 법적으로 보장받을수있는게 전혀없을까요?상시근로자수 5인미만이라면 연차 및 연장 휴일 야간근로수당 발생하지 않습니다.근로계약서상 별도로 규정된바가 없다면 별도 청구는 어려울 것입니다.