전문가 프로필

답변 내역

퇴직금 지연 언제까지 기다려줘야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이번에도 노무사님 답변이 지연되고 정산이어렵다며 연락오는대로 알려 준다는데 언제까지 기다려줘야 되나요?퇴사일로부터 14일이내 지급해야하며, 당사자간 합의로 정한경우 그때까지 지급하면 됩니다.노동청에 진정 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.25
0
0

퇴사 후 연차수당 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.찾아보니 재직 중에는 회사 편의상 회계년도로 연차 계산한다지만 퇴사 후에는 입사기준으로 계산한다는데 이럴 경우에도 제가 차감되는게 맞는 것일까요?제 생각으로 한 계산은 연차 총 41.5개 사용하여 -0.5라고 생각합니다.입사일기준 41개회계연도(1.1) 11+10 +15=36둘중 유리한 규정 우선 적용됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.25
0
0

휴일대체 근무제도 근로자와 구두합의하에 운영해도되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴일대체 제도의 경우 근로자의 동의를 받은 경우변경되기 24시간전에 고지하면 됩니다.별도의 내부결제를 받을 필요는 없을 것이나, 내부규정(취업규칙)에서 정한바가 있다면 그에 따라야할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.25
0
0

5인미만 사업장에서 30일전 해고통보
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년 지난 5인 미만 중소 사장님께서 어제 5월25일 전화로 해고통보 하시면서 30일 지나고 그만두라고 하셨는데 제가 그냥 5월말 까지 하고 해고 해주면 안되냐고 물어봤는데 알겠다고 하고 5월말까지하고 6월1일에 해고 되면 해고예고수당 청구할수있나요?제가 그냥 5월말 까지 하고 해고 해주면 안되냐고 물어봤는데 알겠다라는 근로자의 합의해지청약의사에 동의한것으로 보아 사직처리될것으로해고예고수당 청구 어려워 보입니다.
고용·노동 / 구조조정
21.05.25
0
0

자영업자 입니다. 하루 일한 아르바이트생
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 이 경우에 손해본 금액을 받을 수 있을까요?알바생의 직접적 실수로 인해 발생한 것을 입증한다면 가능은 합니다.2.계속 신고한다고 협박을 할 경우 저도 알바생이 무단 퇴사로 인해 피해보상에 대한 부분 민사소송 할 예정인데 가능할까요?노동청 진정과 민사소송은 별도로 보아야합니다. 액수가 크지 않다면 추천드리진 않습니다.3. 임금의 경우 퇴사 후 14일 이내로 지불되어야 한다고 하는데 만약 이 친구가 주민번호를 주지 않을 경우, 세금신고를 하지 않고 그냥 다 줘야 할까요? 개인간의 계좌이체로 처리해야할 것으로 보입니다. 임의로 공제후 지급할 경우 추후 문제될 소지가 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.25
0
0

야간근로자 월차수당은 어떻게 산정되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1)야간근로자인데 월차수당을 주간근로자로 계산하는것이 맞는 건가요?야간근로자라 하더라도 실제 근로하는 시간이 동일하다면 처리가능합니다.통상 연차수당은 1일통상임금으로 지급하는 바,소정근로의 대가로에 해당하는 임금이므로, 야간근로수당부분은 계산에 산입되지 않습니다.2)급여 250만원 일때 월차수당은 얼마인가요?실제근무시간 및 휴게시간 여부등 확인이 필요할 것입니다.5인이상 가정시소정근로시간이 8시간이고 이중 야간근로가 6시간인경 주5일제 근무자 기준으로 할경우 274시간근무로 2500000원/274=9124원이며8시간분이면 72992원정도로 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.25
0
0

산재처리 환급 관련된 문의를 드리고자합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.관련된 치료비용에 대해서 국가 혹은 기관으로부터 산재처리 환급 같은거 받을 수 있을까요?산재처리는 근로자가 직접 신청해서 승인받아야 처리됩니다.과거 산재신청시 당사자간의 합의로 공상처리한 경우라면 산업재조사표 미제출 에 관한 과태료 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
21.05.25
0
0

7월부터 50미만 사업장 주52시간 근무가 시행 되는데요, 5인 미만 소상공인에 근무하고 있는 직원들도 포함 되나요 ?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인미만 소상공인 사업장에 근무하고 있는 직원인데, 주 52시간이 적용 되는 것인지 궁금해서 문의 드립니다감사합니다5인미만 사업장은 근로기준법상의 규정의 일부만 적용되며,주52시간제 적용되지 않습니다.따라서 최대68시간까지 근로할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.05.25
0
0

백신 유급 휴가 - 연차사용 or 병가사용?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 유급 병가 규정이 있는 경우, 유급 병가와 연차휴가 중 어떤 것을 먼저 사용하도록 해야하나요?연차휴가는 근로자가 지정할때 부여해야하는 바, 병가신청을 한경우 병가를 부여해야할 것입니다.2) 백신 휴가 신청이 유급 병가 신청 조건에 맞지 않는 경우에는 연차휴가를 사용하면 될까요?조건이 맞지 않는다면 연차를 사용해도 무방할 것입니다.3) 병가 규정이 없고 직원이 연차휴가 사용을 원하지 않는 경우에는, 무급휴가로 처리해도 문제가 없는지 궁금합니다.백신휴가는 사기업의 경우 권고사항에 해당하는 바, 유급처리하지 않아도 될것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.25
0
0

체당금제도 이용하면 회사에 구상금청구는 어떻게 들어오나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 이럴경우 퇴사한 직원들이 소액체당금제도를 이용하기 위해 하는 절차가 1.민사소송 2.근로복지공단에 신고. 맞나요? 그리고 회사로 지급명령이 날아오고 나서도 돈을 못 주면 근로복지공단에서 제도를 통해 퇴직금을 지급받을 수 있는건가요?민사소송통해 확정판결받으면 바로 근로복지공단에 신청하여 체당금 수급 가능합니다. 회사에 별도 절차를 거치지 않습니다.2. 이 제도를 통해 직원들이 퇴직금을 지급받은 이후에는 근로복지공단에서 어떤 형식으로 제게 구상금 청구를 하며, 그 돈은 언제 어떻게 갚아야하는지 궁금합니다.법인사업체라면 회생또는 파산기업이라면 직접청구 또는 배당요구할 수 있습니다. 다만 개인사업체의 경우 회사가 아닌 개인사업주의 재산에 대한 청구가 이루어지므로, 당장에 돈이 없더라도 추후 갚아야합니다.3. 혹시 사업자가 먼저 신청해서 직원들에게 퇴직금을 줄 수 있는 방법은 없는지요. 직원들 퇴직금은 챙겨주고싶은데 돈은 없고 그래서요ㅠㅠ근로자가 체불금품확인원을 받아서 민사소송 판결을 받아야 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.25
0
0