권병훈님의 고용·노동 분야 답변 목록 - 1817 페이지 ㅣ 궁금할 땐, 아하!

재택근로자 계약직-육아휴직 관련 질문

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 육아휴직기간 적을때 근로계약서 종료일로 적나요?아니면 종료일 이후로 적나요?육아휴직기간을 근로계약이후로 적더라도 육아휴직은 계약기간 만료로 종료됩니다.2. 육아휴직 중에 근로계약일이 종료가 되는데 별도로 사직서도 써야 하나요?사업주가 요청하면 작성하시기 바라며, 사유는 계약기간만료입니다.3. 일단 계약연장은 고려하지 않고 있으며 실업급여를 신청할 계획인데 퇴사시점에서의 과정이 궁금합니다. 2번 질문처럼 사직서는 쓰면 안될것 같아서요.2번과 동일합니다.4. 혹시 재택근무하는 사람은 육아휴직 대상자가 아닌가요?재택근무자도 근로자신분을 가지는 것으로 근로제공 면제대상이 되므로 육아휴지 대상입니다.5. 인사담당자가 육아휴직을 반기지 않을듯 한데 휴직서 제출방법은 상관없나요? 일단 회사메신저로 휴직서를 제출예정인데 내용증명까지 해야되는가 싶기도 하고요.제11조(육아휴직의 신청 등) ① 법 제19조제1항에 따라 육아휴직을 신청하려는 근로자는 휴직개시예정일의 30일 전까지 육아휴직 대상인 영유아의 성명, 생년월일, 휴직개시예정일, 육아휴직을 종료하려는 날(이하 “휴직종료예정일”이라 한다), 육아휴직 신청 연월일, 신청인 등에 대한 사항을 신청서에 적어 사업주에게 제출하여야 한다.위의 내용이 기재된 신청서를 제출해야합니다.내부규정서 별도의 신청을 요구한다면 신청서를 작성하시는게 맞습니다.6. 인수인계라고 할만한 내용이 없으면 임의로 육아휴직 게시일 적어도 무방한가요? 6월1일부터 휴직을 계획하고 있습니다.개시예정일 30일전에 신청한 경우 사업주가 육아휴직을 허용할 의무발생합니다. 30일미만이라면 사업주가 신청한 날로부터 30일후로 처리해도 위법하지 않습니다.7. 육아휴직급여는 30%정도 적립(?)하고 근로복직 후 일정시간 이후에 지급하는걸로 알고 있는데요 저같이 근로계약종료와 육아휴직 종료가 동시에 진행되는 경우는 못 받는건가요?고용보험법 시행령 95조 ④ 제1항 및 제3항에 따른 육아휴직 급여의 100분의 75에 해당하는 금액(다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 각 호의 구분에 따른 금액을 말한다)은 매월 지급하고, 그 나머지 금액은 육아휴직 종료 후 해당 사업장에 복직하여 6개월 이상 계속 근무한 경우에 합산하여 일시불로 지급한다. 다만, 법 제58조제2호다목에 따른 고용노동부령으로 정하는 정당한 사유로 6개월 이상 계속 근무하지 못한 경우에도 그 나머지 금액을 지급한다법 제58조제2호다목에 따른 고용노동부령으로 정하는 정당한 사유 = 계약기간만료 포함지급대상에 해당하며, 실업급여 수급도 가능할것으로 사료됩니다.8. 퇴직금은 나오겠죠남녀고용평등법상 육아휴직은 근속기간에 포함되는 바, 근로자신분을 가지는기간이 1년이상이라면 퇴직금 지급대상입니다.

고용·노동 / 휴일·휴가

21.05.24

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