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답변 내역

자발적퇴사후 계약만료로 인한실업급여 신청가능한가요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수급자격은 최종이직일 전 18개월 내 피보험단위기간이 180일이상이어야합니다.마지막직장의 내역으로 미달이나, 전직장 합산청구하면 가능합니다.또한 계약만료는 예외적 수급사유에 해당하는 바, 수급대상일것입니다.50세미만이라면 240일 / 50세이상이라면 270일 수급가능할것입니다.
고용·노동 / 근로계약
21.05.18
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노동위에 민원 넣었던 걸 취하했는데 우편물이 날라왔습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.어떤거에 대한 우편물인지 모르겠습니다. 그냥 통보? 통지? 그런 것인가요?1. 진정취하서 서명한것이라면 종결처리됨을 안내한 통지문으로 보입니다.2. 사업주가 이의제기할 가능성이 거의 없습니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.05.18
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포괄임금제 하 주 52시간 이상 근무시 추가근로수당에 대하여 질문있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.) 통상임금 계산이 11,675원 이 맞는가요?포괄임금제 적법한것으로 볼경우 시급은 9587원입니다.2) 제가 2~5월 3달간 228시간의 추가근로, 그안에서 12시간의 야간근로와 74시간의 휴일근로를 하였습니다.정당하게 지급받아야 할 추가근로수당이 어떻게 되나요?월별 일별 구체적 시간이 필요합니다.야간근로에 대해 별도의 추가지급은 없으며, 연장근로의 경우 228-69=159시간 / 휴일근로의 경우 8시간이내 1.5배 / 8시간초과 2배입니다.3) 회사에서는 한달30만원씩만 파견수당 명목으로 지급하고 있습니다. 나머지 금액을 어떻게 하면 받아낼 수 있을까요??파견수당이 별도의 조건없이 파견여부와 무관하게 지급되는 것으로 퇴사시 일할계산되는 등 계속 정기적 고정적으로 지급되면 통상임금에 해당합니다.해당금액을 합산한 통상시급에서 원래 시급을 제외한 차액분의 연장 야간 휴일근로수당 재산정받아야할것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.18
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일용직 근로시간 및 고용보험 등록 문의드립니다!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.법정휴게시간 위반됩니다. 또한 8시간추가분의 경우 5인이상 사업장이라면 연장근로에 해당하여 1.5배 지급해야합니다.2.저는 그냥 최저보다 높게 하여 시급9000원으로 계산하는 것으로 하였는데 이 또한 문제 될 사항 없는 것 맞는지요?최저보다 높은지여부와 무관하게 통상시급의 1.5배 처리해야합니다. / 야간수당은 0.5배처리합니다.3. 근로계약서 내용확인해야 보다정확한 상담가능합니다.상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.05.18
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지금 일하는 가게사장이 바뀌는데 그만둬도 실업급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.존에 일하던 매장은 폐업처리가 되니제가 그만두어도 실업급여 신청이 가능한가요?피보험단위기간 (180일)충족해야 하고,수급사유의 경우 4. 사업장의 도산·폐업이 확실하거나 대량의 감원이 예정되어 있는 경우라면예외적 인정사유해당합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.05.18
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갑질사장으로 인해 정신전 육체적 고통 퇴사할수있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로자분의 고의 또는 과실로 인해서 손해가 발생한것을 사업주가 입증해야 손해배상청구가능합니다.2. 위와같은 사정일 경우 책임을 부담할 것은 드물것으로 사료됩니다.3. 직장내괴롭힘으로 노동청신고하시어 추후 실업급여 수급하는 방법을 고려해볼수 있겠습니다.4. 직장내괴롭힘과 별도로 형사상 폭언 및 모욕죄여부는 법률자문을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
21.05.18
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2020.5.4일 입사자 연차질문입니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.연차는 전년도 출근율에 대해서 당해년도의 연차를 부여하는 것이므로,해당연도의 사용기간이 줄어듬을 이유로 적게 지급할수 없습니다.2.퇴사자와동일하게 지급해야할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.18
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최대 주휴시간, 연차시간은 얼마인가요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 아시는바와 같습니다.2. 단시간근로자의 연차계산식은 출근율 80퍼센트 이상시 15(근속기간에 다라+@)*25/40* 8 입니다.3. 최대 8시간입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.18
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육아휴직후 미사용 연차 수당 지급일
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사일이 언제인지 확인되지 않으므로 정확한 답변을 드리기 어렵습니다.육아휴직 기간중 입사일기준으로 1년차에 해당하면 그 시점부터 1년간 사용기간이 되며,사용기간 만료한 날의 다음날 미사용수당 발생일이 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.18
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포괄임금제도 하의 임금.년차수당 및 퇴직금 등 포함 여부?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 기간이 정함이 없는 근로자에 해당할것이며, 5인이상 사업장이라면 부당해고에 해당합니다.계약의사표시 관련된 문제로 근로기준법이 아닌 민법에 해당하며, 제110조(사기, 강박에 의한 의사표시) ①사기나 강박에 의한 의사표시는 취소할 수 있습니다. 다만 근로자가 위 사기 여부를 입증해야 할것입니다.위 사정이 입증되지 않는 다면, 기간제근로에 합의한것으로 사직으로 처리될수 있습니다.2. 계약서 작성이 사기 강박에 의한것으로 판명되어 취소된 경우 이전 근로계약내용을 근거로 계속근로기간 주장 가능할것이며,1년이상이라면 퇴직금 대상입니다.3. 포괄일당으로 지급하고 있다면 약정한 연장근로까지 포함되어 있다고 보아야할 것입니다.4. 일당에 별도로 주휴포함된다고 명시하지 않은이상 주휴수당은별도 지급해야합니다.5. 연차수당을 일별로 포함하여 월단위로 지급하는 경우 연차사용자체를 제한하지 않는 다면 문제되지 않을것입니다.다만 산정방식에 있어서 15*8/300(일년 중 주1일(52) +기타 쉬는날 13로 정해서 뺀것으로 사료됩니다.)일당보다 적게 지급된경우라면 추가수당청구 가능할것입니다.6.약정된 근로시간을 초과하는 연장근로에 대해서는 1.5배 처리해서 지급해야합니다.약정된 시간이 52시간이라면 해당시간 초과분에 대해서는지급해야할것입니다.7. 사기또는 강박에 의해작성한점을 입증해서 취소해야 할것입니다. 해당사안은 법률적 자문이 필요해 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.18
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