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답변 내역

직장내괴롭힘신고는 어떻게하나요???
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 상사가 많은업무지시 화장실갈때 일일히보고하고가라는 등 다른사람들과 다르게 저를대하네요 이걸 직장내괴롭힘으로볼수있나요? 직장내괴롭힘이라면 어떻게신고해야하나요??업무 지위상 우위 또는 관계상 우위를 이용하여 업무관련된 사안에 대해 신체적 정신적고통 또는 업무환경을 악화시키는 행위에 해당할 소지가 있습니다.노동청 신고가능합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.05.16
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한쪽 직원 편을 들며 앞으로 잘하라고 하고 재계약했을시
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.전후사정(개선요청에 대한 사용자의 무응답, 그로인한 재계약시 불이익 , 이후 부당한 업무부여및 업무환경 악화)는 직장내괴롭힘에 해당할 소지가 높아보입니다.노동청 신고대상이라 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
21.05.16
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육아휴직 거부시 근로자는 어떻게 대처해야하나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직 거부하는 사장 같은데 이게 법적으로 보호가 된다 하더라도 실질적으로 대처할 수 있는 방법도 모르고 신고한다하여도 불이익이 있을까봐 못하는데 가장 합리적으로 대처하는 방법을 알려주실분 계신가요??육아휴직 신청서작성했다면 신청서 사본을 계시거나 사본을 요청하시기바라며, 사업주가 거부한 내용을 모으시기바랍니다.정당한 사유없이 휴직을 거부할수 없습니다.1. 노동청 신고를 통해서 개선을 요청하시거나, 육아기 근로시간단축요청하시기 바랍니다.2. 육아휴직거부로 인한 퇴사로 실업급여 수급가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.16
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연차수당 미지급하는 중소기업 청구방법은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.다니고 있는 중이라 분란이 생길 거 같아 지급 요청은 못하고 있는데 퇴사시 이에 대해 청구하고 받을 수 있는 방법이 있을까요?연차는 연차미사용수당 발생일로부터 3년간 청구가능합니다.연차미사용수당 발생일은 출근율 산정한 연도의 다음연도에 사용하지 않아 그다음연도 발생일에 해당합니다.
고용·노동 / 임금체불
21.05.16
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탄력근무제 52시간 관련 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2주단위 탄력적근로제의 경우 근로자대표와 서면합의 하지 않아도 법위반에 해당하지 않습니다.특정한주 48시간을 넘을수 없으나, 연장근로가 가능하므로, 한주 최대 60시간 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.16
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육아휴직은 몇회까지 나눠쓸수 있나요???
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.지인이 육아휴직 두번 나눠서 사용했다는데 이게 법적으로 정해진건가요? 아니면 회사 재량으로 2번 나눠서 해준건가요? 또 회사 재량이라면 3번 4번도 나눠서 육아휴직 사용할수있는건가요??법적으로 2회입니다. 다만 회사에서 재량적으로 더 분할사용케 할수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.16
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회사에서 회계년도로 연차 주는거같은데
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아니 이게 얼마이상 근무하면 15개준다고 한거같은데 이게 회계년도 입사년도말고 그냥 개별적으로 연차지급이되나요?1년 80퍼센트 출근시 15개발생합니다.회계연도기준(1.1)의경우 입사년도 중도에 입사하는 경우가 많으므로, 다음년도 1.1일 발생할때,15개를 부여하는 경우가 있는 가 하면,비례해서 부여하는 경우도 존재합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.16
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출산휴가와 육아휴직은 법적으로 보호되는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 알기로는 출산휴가와 육아휴직은 법적으로 사용할 수 있다고 하는데 저희 회사에서는 출산휴가는 사용하는 것 같은데 육아휴직을 사용하는 사람은 극히 드문거같아요 문화가그래서 그런가 혹시 육아휴직은 법적으로 보장된게 아닌가요?제19조(육아휴직) ① 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다. 근로자가 신청하면 허용해야합니다. 다만 계속근로기간이 6개월미만이라면 허용하지 않아도 무방합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.16
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조합원 일부를 승진시킨게 부노인가요..?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 이번에 승진 대상을 선정했는데, 본의 아니게 조합 간부가 승진대상에 포함되어 있어요. 근데 승진하면 조합 범위에 해당 안되서 조합을 탈퇴해야 하는 상황인데, 이렇게 승진시키는걸 조합에서 부노라고 주장할 수 있는 건가요??조합활동을 이유로 불이익한 취급을 한경우 부노에 해당할수 있는 바, 이례적으로 조합간부를 승진대상에 포함시키는 경우가 아닌자연스런 승진대상에 포함된것은 부노로 보기 어렵습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.05.16
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태아검진을 받을때도 반차 또는 연차를 써야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제74조의2(태아검진 시간의 허용 등) ① 사용자는 임신한 여성근로자가 「모자보건법」 제10조에 따른 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 허용하여 주어야 한다.② 사용자는 제1항에 따른 건강진단 시간을 이유로 그 근로자의 임금을 삭감하여서는 아니 된다.임금을 삭감하여서는 아니되는 바, 해당기간 유급처리해야합니다.연차 반차 사용을 강요할수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.16
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