답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저희 취업규칙에는 확실하게 명시가 되어있지 않아서, 어떻게 처리하는게 법적으로 문제가 없는지 확인이 필요할 것 같습니다.1. 내부규정에서 별다른 제약을 두지 않고, 근로자 신분을 가지는 자라면 다 지급된 전례가 있다면 지급해야할것입니다.2.다만 실제 (출근한자)에 대해서만 지급하고 있던것이라면 지급하지 않더라도 무방합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근데 2달정도 후에 재취업 하면 어떻게 되나요 실업인정이후 대기기간이후 취업한 경우 조기재취업수당 청구가능할것입니다.남은 개월순의 실업급여는 못받나요 아님 취업하지 마고 끈나는 시점에 다시 일자리를 구할까요남은 개월수의 1/2만 지급받으실수 있습니다.구체적사항은 관할고용센터 문의바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.코로나가심해져서 휴업하게되면 휴업수당받을수있는건가요? 행정명령으로 인하 폐업의경우 휴업수당 지급의무 없으나, 사업주가 자발적으로 휴업하는경우 상시근로자수5인이상 사업장이라면 휴업수당 지급해야합니다.아니면 정부에서 지원금이나오게되는건가요? 관할 고용센터 및 지자체 확인해보시기바랍니다.지원금을받게된다면 사업자가 신청해서 직원들월급주는건가요???????사업주가 먼저 지급한뒤, 사업주가 고용유지 지원금등을 신청해서 본인이 지급한 금액을 충당해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.참고로 저에대한 뒷담화 녹취파일도 있고 퇴사한 친구에 대해 사실이 아니다라는 카톡도 받아놓았습니다.어떻게 해야할까요?허위사실유포로 인한 명예훼손 고려해볼 수 있겠고, 혼자서 소송을 진행하시기보다는 변호사 의 법률자문을 받아보시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.예비군 훈련을 실시하게 되면 국가에서 부르는거니 회사는 유급으로 처리해주는게 맞지않나요? 예비군훈련 유급처리입니다.이게 정규직이 아닌 아르바이트의 경우도 해당되나요? 네 해당합니다.이때는 주휴수당은 어떻게 되는건가요??나머지 근로일 모두 출근했고, 그 다음주 근로가 예정된 경우 주휴수당 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직 거부로 인한 퇴사신청 전에 노동청에 진정서라도 넣어보고 안되면 이달 말전에 퇴사 하겠다 말할 생각입니다.노동부 민원마당에 가봤는데 어떤 민원으로 신청을 해야 하는지 모르겠네요. 알려주세요.노동청 신고서류 작성하시기 바라며, 남녀고용평등법 제19조 제1항 위반으로 신고하셔야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년 자동 계약 연장이라던데 썼으니 6개월 뒤 계약 만료가 맞나요?다퉈볼 여지가 있긴 하나, 계약서에 서명작성한 경우라면 해당한대로 효력이 발생할것입니다.대체근무 서줄 사람을 고용 안 할 것 같습니다.작년 11월 1달 내내 휴게시간 없이 하루 8시간 주6일 일했습니다. 추가수당은 줬습니다.그 당시 일은 일지에 기록되어 있어서 증거 있습니다. 신고할 수 있나요?계약기간 끝난후 양당사자 묵시적합의로 계속 근로하는 경우 임금체불등이 사정이 없다면 신고할 사항으로 보이지 않습니다.만약 다음달에 휴게시간과 연차 보장 안 할시 신고할 수 있나요? 증거는 일지로 충분한가요?휴게시간 및 연차 보상안하는 경우 신고가능합니다. 계속 근로했다는 사정 (휴게시간중에서 일한증거 및 계속근로 증거)있다면 가능합니다.대체근무자 고용이나 지정 안할 시 제가 어떻게 대응할 수 있나요?계약기간이 끝났음에도 고용하지 않는 경우 한달전에 퇴사통보하시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙은 입사년도로 산정해야할것이나, 회사에서 계산편의를 위해서 회계연도(통상 1.1.)로 기산일을 정하는 경우 그에 따릅니다.회계연도 이더라도 근로기준법상 월단위 / 연단위 연차가 발생하며월단위 연차는 원칙상 입사일기준으로 보아야할것이나, 발생시기 입사년도 다음해 1.1.부터 1년간 부여하는 경우도 가능합니다.연단위 연차는 1년간 80퍼센트이상 출근한 경우 지급하는 것으로 입사일이 20.7.1 인경우 21.1.1 발생하는 연차는15*6/12 =7.5개 입니다.상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.한팀은 작업은 하지 않은채로 본인들도 그만둔다 하였으나 휴게실에서 앉아 있었습니다.이후 오후 세시까지 있다가 퇴근 지문을 찍고 나갔습니다.임금비용을 줘야하나요?오후3시까지 해당직장에 머무른데에 대해서 별도의 제재조치를 가하지 않았다면,해당기간까지 임금은 지급해야할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.코로나로 회사내 인원이많이바뀌고 취업규칙 사업장 등 많은것들이 바꼈을때 적응하지못해 자발적퇴사를 하게된다면 자발적퇴사니 실업급여수급을 못받겠죠..?아니면받을수있는방법이있나요?육아휴직을 부여하지 않고 거부하는 경우라면 퇴사시 예외적 수급사유가 될것이나,문화에 적응하지 못함으로서 퇴사처리하는 것은 자발적퇴사이므로 해당하지 않습니다.계약기간만료 도는 권고사직을 고려해볼수 있겠습니다.