답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그렇다면 a회사에서 근무하다가 b회사로 전적한 근로자에 대한 연차휴가는 어떻게 산정해야 하나요?전적이라 함은 원칙적으로근로계약상대방이 다른것으로 별도로 산정해야할것이나,실상 인사관리가 하나의 그룹에서 이루어지며, 별개의 사업으로 보기 어렵다면 계속근로기간으로 보아야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이때 위원들 구성은 딱히 정한게 없습니다. 그렇다면 근로자 대표가 꼭 포함되어야 하는 건가요? 아니면 재량껏 구성하면 되나요구성에 제약이 없다면 근로자대표가 꼭 포함될 근거 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정직'시의 올바른 근무형태는 어떻게 되나요?출근을 하지 않는 것이 맞는지, 혹은 출근은 하더라도 업무에만 종사하지 않고 별도의 대기장소에 있어도 무방한 것인지)직무수행이 금지되는 것으로 출근을 정지시키는 경우또는 자택대기와 병행되는 경우 존재합니다.통상 출근정지로 처리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험을 들어주고 숙식을 제공하고 여자 직원을 한명 채용했는데 1년 못 채우고 퇴직했는데 퇴직금 줘야하나요?지급할 근거 없습니다. 계속근로기간 1년 미만이면 지급하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사입장에서는 탈락한 사람들을 줄 이유는 없겠지만요. 교육기간동안 시간을 버린듯한 느낌이라서요. 교육비 미지급 문제가 없는건가요?교육이 순수한 오리엔테이션 및 기본적인 소양교육이라면 교육비 지급의무가 없으나,실제 근무를 수행하면서 진행하는 교육또는 직무와 직접적 관련된 교육일 경우 근로시간으로 볼수 있습니다.실제 직무와 무관한 기본소양교육이라면 미지급해도 무방할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 연봉계약서를 새로 작성하는 과정에서 임금 조건이 맞지 않아 계약해지를 하는 경우에 그것이 노동법적으로 문제되는게 있을까요?당사자간의 연봉합의 가 안되서 근로자 스스로 퇴직하는 경우 근로계약상 사전통보의무기간을 두고 있다면 해당기간 지나야 효력이 발생합니다.다만 사업주가 의무기간과 무관하게 바로퇴사를 승낙하는 경우라면 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사하여 퇴직금까지 다 받아간 근로자가 다시 회사에 재입사하는 경우에는 연차휴가는 언제를 기준으로 산정해야 하나요???!퇴사한 이후 근로관계단절로 보아야 할것이고 새로이 산정해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용했는데 몇개 청구 할 수 있을까요??입사일이후 최초 1년간 개근한것으로 가정시 최대 발생갯수는 41개입니다.여기서 총 사용갯수 20개를 제외하면 21개 지급받아야합니다.21.4.29~21.8.31 은 1년간 근무한것이 아니므로 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.나라에서 혹은 노동법이든'너희들(회사)은 의무적으로 몇프로는 진급 시켜야 해!' 하는 법같은게 있나요?진급 발표를 안했다고해서 회사에서 나라에 벌금내거나 그러진 않나요?아님 진급발표가 회사 재량인가요?법으로 정해진바 없습니다.승진에 대해서 내부규정으로 기준을 두고 있다면 그에 따라야할 것입니다.해당 규정이 없다면 경영사정으로 인해 1년을 미뤄서 하는 것도 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인이상 사업장이긴하나 지방이라 그런건지....월급명세서 발급은 사업주의 선택사항인건가요?현재까지는 임금명세서를 지급할 의무는 없습니다. 선택사항입니다.다만 최근 본회의 통과된 안건 중 급여명세서 지급의무를 규정토록 하고 있는 바,차후 법공표 이후 6개월이 지나야 적용대상입니다.