전문가 프로필

답변 내역

포괄임금제 유불리에 대해서 알려주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.포괄임금제란 기본급외 일정한 정액수당을 포함하여 지급하느 경우 또는 모든금액을 포괄하여 지급하는경우 등근로시간이 산정이 어려우며, 당연히 연장근로 휴일근로등이 예정된 경우 유효한 포괄임금제 계약이 해당합니다.약정된 시간외근로에 대해서는 별도의 금액이 발생하지 않으며, 해당약정이상의 추가적인 근로가 이루어져야 법정가산수다잉 지급됩니다.유리하다고 보기는 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.01
0
0

이직은 현직장과 새직장이 1달정도 이중취업처럼 기간이 겹쳐도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.겹치는 부분의 경우 국민연금 건강보험 산재는 이중가입 문제되지 않습니다.다만 고용보험의 경우 주된사업장만 인정됩니다.새직장의 겸직금지와 관련해서 문제될수 있으니 사전에 해당부분 확인하시기바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.01
0
0

실업급여 수급 중 취직시 실업급여는 어떻게되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5월10일이 첫 출근일이고실업급여기간이 5/1-5/31일 이라면취직사실 신고 후 5/1-5/10까지의 실업급여도받을수가 있는건가요?최초 실업인정후 대기기간이 지나고 취업한 경우라면 수급이 가능하나, 대기기간전에 취업한 경우라면 수급이 안됩니다.조기재취업수당은 계속근로 12개월이상 한 경우여야 구직급여일액의 1/2 받을수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.01
0
0

회사의 임금협약자료에 책정되어있는 금액과 다릅니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동조합 조합원임에도 단체협약적용되지 않고 있다면 문제제기 가능할 것입니다.설령비조합원이더라도 노동조합 및 노동관계 조정법 제35조의 일반적구속력 요건을 충족한다면 적용대상이 될수 있습니다.해당조항 적용시 예외단서가 있는지 확인해 보시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.01
0
0

4대보험 지금이라도 가입할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장을 2년 넘게 다녔는데 4대보험을 가입하지 않고 그냥 다녔는데..지금이라도 가입해달라고 하는게 낫겠지요?사장님께서 해주실까요?월 60시간이상 근무하는 경우 건강보험 및 고용보험은 의무가입대상입니다.월 60시간미만인 경우 건강보험은 대상이 안되나, 고용보험은 3개월이상 근로한 경우 가입대상에 해당합니다.근로복지공단에 피보험자격확인 청구를 통해서 소급신청 가능하며, 보험료 부담액은 납부해야합니다.고용보험 및 건강보험 모두 사업주도 부담분이 있으니 사전에 협의하여 진행하시는 것이 바람직할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.30
0
0

정규직 고용중 다른 직장에도 이중고용될수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근무중인 회사에서 겸직을 허용하지 않는 한 타회사 정규직 입사는 어렵습니다.4대보험 및 세금신고를 안하고 현금으로 받지 않는 이상 불가합니다.야간아르바이트 경우도 월60시간이상이든 미만이든 3개월이상 근로할 경우 4대보험 가입대상이 됩니다.사업주와 합의하여 4대보험을 가입하지 않는 경우라면 가능할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.30
0
0

포괄역산임금은..원래 이렇게 계산하나요..?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기본급 : 2,146,705 / 연장수당 : 503,295 / 비과세 : 100,000보통..연장 수당은 1.5배 아닌가요..?? 이거 괜찮은건가요...?ㅜ그리고..올해 연장근무 가능시간이..얼만큼 인가요..? (30인 이상기업)포괄임금제라 란 근로시간이 어렵고, 당연히 연장근로가 예정되어 있는 경우 예외적으로 인정됩니다.식대 임금성은 별론으로 하고위 경우 연장근로시간 49시간이라면 49*1.5 = 73.5시간이므로해당시간X 통상시급 (기본급/209) = 7548185 에 해당할 것입니다.상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.04.30
0
0

투잡 실업 급여 수령 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. A와B회사 근무일이 겹치게 됩니다. 두 곳 모두 4대보험 적용돠는곳 입니다. 두 곳 모두 4대 보험 가입하고 근무해도 문제가 없나요?이중가입 시 주된사업장만 적용되므로 보수가 많은 A만 적용됩니다.2. 최종적으로는 계약직인B회사에서 6월 3일 계약 종료를 하게되는데 A회사와 중복 근무가 있어도 종료가 계약직이면 실업급여 신청이 가능한가요?계약직으로 1개월이상 근무한 경우 수급사유가 인정되는 바, 겹친기간이 존재하기는 하나, 위 기간 근무한 사정(근로계약서, 출퇴근기록)등 소명하면 인정될것입니다.자세한사항은 관할 고용센터 에 문의하시기바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
21.04.30
0
0

15시간 미만 월60시간 미만 주3일 근로자의 근로자의 날 유급휴무지급에 대해 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자의 날은 근로형태및 근로시간 여부와 무관하게모두 유급처리되어야합니다.1일 4시간으로 가정시 1일 소정근로시간은 12/40*8 = 2.4시간입니다.2.4시간 x 최저시급(8720원) + 8720원x 근로자의 날 근로한 시간 입니다.기타상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.04.30
0
0

반복적, 간헐적 재계약 근로직의 경우 퇴직금 산정이 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금을회피하기 위해서 계약을 갱시하는 점, 동일한 업무에 종사한다는 점, 공백기간이후 다시 재계약이 이루어진 점, 총 근로기간이 2년이 이상으로 상시근로자수5인이상이라면 기간제법상 기간의 정함이 없는 근로자의 해당한다는 점을 고려해볼때, 인정될것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.30
0
0