답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.13. 그 밖에 피보험자와 사업장 등의 사정에 비추어 그러한 여건에서는 통상의 다른 근로자도 이직했을 것이라는 사실이 객관적으로 인정되는 경우c배달을 런칭하여 겸업하게 된것에 대해서 근로자가 동의하고 이루어진 경우라면 자발적퇴사로 처리될 것이나,동의없이 근로계약서 업무장소외에서 이루어진 사정 및 업무과중의 정도를 입증한다면 위 사유로서 실업급여 사유에 해당될수 있을것입니다.자세한사항 관할 고용센터 문의하시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제60조 연차유급휴가⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.보통은 특별한 사정이 없는 한 통상임금으로 처리됩니다. 통상임금보다 적은 최저임금을 지급하는 것은 법위반에 해당합니다.급여항목은 기본급, 잔업수당,특근수당,능력수당,직책수당으로 되여있습니다. 기본급 잔업수당(시간외수당이라면 제외됩니다.) 특근수당제외됩니다. / 능력수당 직책수당은 통상임금 포함될것입니다.회계연도기준이라면 총 발생갯수가 61개 이므로,질문에서 제시된 연차만 사용한것으로 가정시 46를 제하면 15개 더 받아야합니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년근무한 경우 피보험단위기간은 충족되어 수급자격은 인정될 것으로 보이나,질병으로 인한 퇴사의 경우 2~3개월의 의사소견서 및 통원치료내역서, 사업주확인서, 등이 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제197조(일반건강진단의 주기 등) ① 사업주는 상시 사용하는 근로자 중 사무직에 종사하는 근로자(공장 또는 공사현장과 같은 구역에 있지 않은 사무실에서 서무ㆍ인사ㆍ경리ㆍ판매ㆍ설계 등의 사무업무에 종사하는 근로자를 말하며, 판매업무 등에 직접 종사하는 근로자는 제외한다)에 대해서는 2년에 1회 이상, 그 밖의 근로자에 대해서는 1년에 1회 이상 일반건강진단을 실시해야 한다.사무직의 경우 2년에 1회이상 실시해야하므로, 작년초 건강검진 받았다면 받을 의무없을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험이 들어졌던 점을볼때, 8일이상 일한 달과 8일미만으로 일한 달리 혼재되어 있는 것으로 보입니다.다만 4대보험가입은 사용자의 우월적 지위에서 신고가 이루어진다는 점에서 이것만 가지고는 판단할 수 없으며,실제 근로가 월 60시간이상 유지된 경우라면 계속근로기간으로 보아 1년이상라면 퇴직금 사유가 될수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 만약에 낸다하면 몇대몇 비율로 내는건지 실업급여에서 자동 빠져나가는 거겠죠 궁금합니다. 제부담금이 얼마인가요 아님 제가 다 내는건가요?구직급여 받는 금액에서 본인이 다 부담해야합니다. 다만 국민연금 실업크레딧 신청하셔서 진행하시면75%국가에서 지원나옵니다.관할 근로복지공단 확인해보시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.전 직장 경리분이 깜박하고 신청을 못했다고 하는데 도저히 이해가 가질 않네요..이를경우 받지 못한 퇴직금에 대한 이자까지 받을 수 있나요?퇴직후 14일이내 미지급하면 임금체불에 해당하며, 해당시점부터 지연이자가 발생합니다.다만 노동청 진정시에는 체불된 임금에 대해서만 신청이 가능하며, 지연이자는 별도 소송을 제기해야합니다.사업주가 자발적으로 포함하여 지급하는 것은 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 상시근로자수 30인미만 사업장이라면 공휴일은휴일에 해당하지 않습니다.따라서 근로일중 공휴일은 근로일에 해당하며, 사업주 사정으로 쉬게 하는 것이라면 휴업에 해당하며,평균임금의 70%를 지급해야합니다.2. 업무가 없는 사정또한 사업주귀책일것이므로 임금삭감할 근거없으며 휴업수당 청구 고려해 볼 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해고통보의경우 부당해고 소지가 있으나, 이후 연봉감봉 및 1년 계약직 전환 합의한 경우라면 계속근로하기 다시 합의한 것으로 처음 해고통보는 문제되지 않을 것이며,인수인계이후 당초 1년 계약직 근무계약을 쓴 경우라면, 계약기간 전 근로관계 종료라면 해고에 해당할 것입니다.정당한 사유없고 서면통지 하지 않는다면 부당해고 일것이며,원직복귀 의사가 없다면 금전보상 명령을 신청해서 임금상당액 지불 요청가능할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.183만원에 매달85000원씩 급여인상부분에대해 지급을 받는중인데 식대를 달라하는게 문제가 되는건가요?많은 사업장에서 최저임금 보다 월등히 높은 임금의 경우 비과세혜택을 받기 위해서 식대를 지급하는 예가 많을 것이나,최저임금을 주는 경우라면 구태여 지급할 의무없습니다.