답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이번달이 처음 시작하는 달인데 만근을 했으면 월차유급휴가 금액은 다음달에 지급하는건가요? 입사일기준 지급시 다음달에 지급하며, 회계연도 기준의경우 다음년도 일괄지급할수도 있습니다.내부규정 확인하시기 바랍니다.그리고 주40시간 미만이거나 시급제, 상시근로자수 상관없이 월차유급휴가는 받을 수 있나요?4주평균 1주 소정근로시간이 15시간이상이고 상시근로자수 5인이상이면 요건충족시 지급대상입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기초적립평가금액 - 사용자가 납부한 부담금에 대한 기간말 평가금액을말합니다.입금금액 - 사용자가 납부한 부담금 총합운용수익 - dc형의 경우 사업주가 부담금을 납입하면 운용기관이 규약에서 선정된 방식을 통해서 운용해서 이자외 수익을 창출합니다.20조(부담금의 부담수준 및 납입 등) ① 확정기여형퇴직연금제도를 설정한 사용자는 가입자의 연간 임금총액의 12분의 1 이상에 해당하는 부담금을 현금으로 가입자의 확정기여형퇴직연금제도 계정에 납입하여야 한다.납입 주기가 연1회 또는 월회로 총12회 나눠서 납입할수 있으며,연단위의 경우 연봉액 중 임금해당액의 1/12월단위의 경우 월급중 임금액 중 8.3% 납입합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.탈퇴 방법이 있다면 절차와 방법에 대해서 상세히 알려주시길 부탁드립니다.지부의 모든인원 탈퇴하여 다시 조합을 설립하는 경우 또는조직형태 변경절차를 거쳐야합니다.지부분회도 조직형태 변경결의를 할 수 있으나, 조합 규약에서 사전에 본조 승인을 받아야 하는 경우 이를 승인절차를 거쳐야합니다.다만 정당한 사유없이 이를 거절할 수 없습니다. 총회를 통한 규약 변경 이후 변경신고 하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.토요일과 일요일 모두 1.5배해서 받을 수 있나요?근로계약서를 살펴보셔야합니다. 토일중 하루는 주휴일에 해당할 것으로 휴일근로에 해당할 것이며, 나머지 하루는 휴일로 특정하지 않은 경우 휴무일로 통상근로로 치부됩니다.다만 해당사업장에 동종업무에 있어서 더 길게 근무하는 자가 있고 상시근로자수5인이상이라면 소정근로시간(계약서상 합의된시간)보다 초고하여 근로할 경우 초과근로수당(1.5배지급해야합니다.혹시 공휴일에도 일을 했다면 1.5배 받을 수 있나요?상시근로자수 30인이상인지 미만인지에 따라 다릅니다.미만인 경우 해당일은 근로일이므로 통상100%지급합니다.이상인경 월급제는150% , 시급제, 일급제는 250%지급해야합니다.그리고 한달계약하고 한달 후 다시 재계약하는데 월차유급휴가도 받을 수 있을까요?한달을 개근한다면 지급해야할 것이며, 계약이 형식에 불과하고 실제 채용절차를 거치지 아니하고 동종업무에 종사한다면, 계속근로기간으로 보아야합니다.월급을 정확이 시급에 주휴수당에 추가로 받을 수 있는게 있을까요?시급 주휴수당외에 달리 정한바가 없다면 없습니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴일대체는 어떻게 사용해야 하나요?만약, 이번주 일요일에 일을 부득이하게 시켜야 하는 상황인데 휴일 대체하면 그날 휴일근로수당 안줘도 된다고 들어서요\주휴일대체 및 휴일대체(공휴일은 제외) 의 경우 사전합의 또는 내부규정이 있어야 하며, 대체되는 근로일을 특정해야합니다.또한 적어도 24시간이전에 사전고지 해야합니다.적법한 휴일대체라면 휴일은 통상의 근로일이 되어 휴일수당 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저는 근로계약서에 명시된 시간 이후에 늦게 집에가는 경우가 많았으며 그것에 대한 초과수당은 받지못하였습니다. 또한 그것때문에 마감을 빨리 하였는데 사장님은 손해배상청구를 한다고 하였습니다.손해배상청구할경우 사업주가 근로자의 행위로 인해 손해가 발생한 사실을 입증해야합니다.위 사실로는 입증이 어려울것으로 보입니다.반면 수습기간감액을 위해서는 1년이상 근로계약체결하고 3개월 동안 최저임금 90%지급한다는 것을 명시해야하며,지각은 결근이 아니므로 주휴수당 지급에 영향을 미치지 않습니다.자세한 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.하지만 야근수당도없이 8시까지끝나는경우에는 야근수당을 받을수잇는건가요?야간수당은 22:00~06:00에 해당해야하며, 연장근로인지 여부는 주40시간이상 일8시간초과하여 실근로하는 경우여야합니다.위 의경우 7일근무후 하루휴무라면 연장근로에 해당할 것인 바,수당지급되어야 합니다.다만 위 연장근로시간에 일한부분을 법정가산하여 월급여에 포함하여 지급하고 있다면, 문제되지 않습니다.관련상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.동일한 월급을 받는 입장에서 36시간이나 근무시간이 차이나며 일하는게 부당하다고 생각되는데 근로시간 등을 찾아봐도 법적근거를 못찾겠습니다. 법적으로 위반되는 조항들에 대해 알고 싶습니다근로시간을 어떻게 정할지는 법상 정해진 바가 없으며, 내규에서 정한 방식에 따릅니다.따라서 상근직 근무와의 TF근무간 차이가 없다고 생각된다면 해당사항에 대해 회사에 문제제기 하기바라며,같은 근로자 간의 동종업무에 종사함에도 합리적인 이유없이 차별하는것은 근로기준법 제6조에 해당할 수 있습니다.다만 회사측이 합리적인 사유를 입증한다면 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 사장 외 그사건당시 근로자는4명.이었고그중 매일 나오는근무자수는 2명 입니다.이경우 4인이하 사업장인지사장포함 5인이상사업장.인지알고싶습니다.5인미만입니다.관련 자료 입증하시면됩니다.2.부당해고가받아들여지는것인지 기각이될것인지대충 알고싶습니다5인미만이면 원칙적으로 각하이나, 실무상 기각처리될것입니다.3.그리고어떤식으로일처리가진행되는지알고싶 습니다근로계약서건은 진정의경우 시정지시 이후 7일이내시정하면 내사종결처리 되나 고소인경우 검사의 구형에 따라 달라질수있으며 초범의 경우 50만원내외입니다.부당해고는 각하또는 기각으로 처리될것입니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로조건등의변경으로 인해서 근무시간이 변경된다면,계약서상 입사일은 그대로 유지한채,근무시간에 단서를 두어 해당일부터 변경된 시간으로 적용한다고 작성하시면됩니다.입사일을 구태여 고칠필요는 없을 것으로 보입니다.