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파트타이머도 연차를 적용받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4주평균1주 소정근로시간이 15시간이상이며 상시근로자수 5인이상사업장이라면근기법상 연차휴가를 부여해야하며,위요건을 충족하는 당사자간 합의된 시간을 개근한 경우라면 한달 개근으로 처리됩니다.개근의 의미는 지각조퇴 휴가 휴업의 사유로 결근처리하지않습니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.22
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통상임금과 이에 유효되는 수당은 무엇인가요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기업별로 수많은 수당이 정의되어있고 이에 통상임금에 포함되어야 하는 수당들도 알고 싶습니다.통상임금은 소정근로의 대가로서 지급되는 정기적 일률적 고정적임금을 말합니다.따라서 수당이 명칭만가지고 판단할 수 없으며, 위 4가지 요건을 따져봐야 알수 있습니다.통상 소정근로와 관련되며, 추가적인 조건없이 지급되는 직책 직무수당은 포함되며,비과세항목이라고 하더라도 임금에 해당하며, 중도퇴사하더라도 일할계산하여 지급되는 경우 포함됩니다.또한 소정외근로인 시간외수당은 원칙적으로 제외되나, 실제근로와무관하게 지급되는경우 통상임금에 포함될수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.22
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추가근무수당은 어떻게 계산되어 지급되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 주 20시간 근무로 근로 계약서를 작성한 상태이며 근무 중에 있습니다. 그런데 종종 추가 근무 요청으로 근무를 더 하는 때가 있는데 이 경우 추가 근무 수당은 근로 계약서에 적힌 월급을 나누어 시급으로 계산하여 더 받게 되는 건가요?제56조(연장·야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.통상임금은 소정근로의대가로서 정기적 일률적 고정적으로 지급하는 임금을 말합니다.기본급외 달리 수당이 없다면 해당금액을 월 통상임금 산정기준시간으로 나눠서 시급 구하시면됩니다.24*4.34= 한달 통상임금 산정기준시간입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.22
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월차유급휴가 금액은 만근한 다음달에 지급하는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이번달이 처음 시작하는 달인데 만근을 했으면 월차유급휴가 금액은 다음달에 지급하는건가요? 입사일기준 지급시 다음달에 지급하며, 회계연도 기준의경우 다음년도 일괄지급할수도 있습니다.내부규정 확인하시기 바랍니다.그리고 주40시간 미만이거나 시급제, 상시근로자수 상관없이 월차유급휴가는 받을 수 있나요?4주평균 1주 소정근로시간이 15시간이상이고 상시근로자수 5인이상이면 요건충족시 지급대상입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.22
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퇴직연금 DC형에 대해 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기초적립평가금액 - 사용자가 납부한 부담금에 대한 기간말 평가금액을말합니다.입금금액 - 사용자가 납부한 부담금 총합운용수익 - dc형의 경우 사업주가 부담금을 납입하면 운용기관이 규약에서 선정된 방식을 통해서 운용해서 이자외 수익을 창출합니다.20조(부담금의 부담수준 및 납입 등) ① 확정기여형퇴직연금제도를 설정한 사용자는 가입자의 연간 임금총액의 12분의 1 이상에 해당하는 부담금을 현금으로 가입자의 확정기여형퇴직연금제도 계정에 납입하여야 한다.납입 주기가 연1회 또는 월회로 총12회 나눠서 납입할수 있으며,연단위의 경우 연봉액 중 임금해당액의 1/12월단위의 경우 월급중 임금액 중 8.3% 납입합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.22
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산별노조 탈퇴에 절차 및 방법은??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.탈퇴 방법이 있다면 절차와 방법에 대해서 상세히 알려주시길 부탁드립니다.지부의 모든인원 탈퇴하여 다시 조합을 설립하는 경우 또는조직형태 변경절차를 거쳐야합니다.지부분회도 조직형태 변경결의를 할 수 있으나, 조합 규약에서 사전에 본조 승인을 받아야 하는 경우 이를 승인절차를 거쳐야합니다.다만 정당한 사유없이 이를 거절할 수 없습니다. 총회를 통한 규약 변경 이후 변경신고 하면 됩니다.
고용·노동 / 구조조정
21.04.22
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한달 시간제 40시간 미만 근무자 월급책정 어떻게하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.토요일과 일요일 모두 1.5배해서 받을 수 있나요?근로계약서를 살펴보셔야합니다. 토일중 하루는 주휴일에 해당할 것으로 휴일근로에 해당할 것이며, 나머지 하루는 휴일로 특정하지 않은 경우 휴무일로 통상근로로 치부됩니다.다만 해당사업장에 동종업무에 있어서 더 길게 근무하는 자가 있고 상시근로자수5인이상이라면 소정근로시간(계약서상 합의된시간)보다 초고하여 근로할 경우 초과근로수당(1.5배지급해야합니다.혹시 공휴일에도 일을 했다면 1.5배 받을 수 있나요?상시근로자수 30인이상인지 미만인지에 따라 다릅니다.미만인 경우 해당일은 근로일이므로 통상100%지급합니다.이상인경 월급제는150% , 시급제, 일급제는 250%지급해야합니다.그리고 한달계약하고 한달 후 다시 재계약하는데 월차유급휴가도 받을 수 있을까요?한달을 개근한다면 지급해야할 것이며, 계약이 형식에 불과하고 실제 채용절차를 거치지 아니하고 동종업무에 종사한다면, 계속근로기간으로 보아야합니다.월급을 정확이 시급에 주휴수당에 추가로 받을 수 있는게 있을까요?시급 주휴수당외에 달리 정한바가 없다면 없습니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.04.22
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휴일대체는 어떻게 사용하는 건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴일대체는 어떻게 사용해야 하나요?만약, 이번주 일요일에 일을 부득이하게 시켜야 하는 상황인데 휴일 대체하면 그날 휴일근로수당 안줘도 된다고 들어서요\주휴일대체 및 휴일대체(공휴일은 제외) 의 경우 사전합의 또는 내부규정이 있어야 하며, 대체되는 근로일을 특정해야합니다.또한 적어도 24시간이전에 사전고지 해야합니다.적법한 휴일대체라면 휴일은 통상의 근로일이 되어 휴일수당 지급하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.22
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알바 그만둔뒤 근무태도로 손해배상 청구한다는데 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저는 근로계약서에 명시된 시간 이후에 늦게 집에가는 경우가 많았으며 그것에 대한 초과수당은 받지못하였습니다. 또한 그것때문에 마감을 빨리 하였는데 사장님은 손해배상청구를 한다고 하였습니다.손해배상청구할경우 사업주가 근로자의 행위로 인해 손해가 발생한 사실을 입증해야합니다.위 사실로는 입증이 어려울것으로 보입니다.반면 수습기간감액을 위해서는 1년이상 근로계약체결하고 3개월 동안 최저임금 90%지급한다는 것을 명시해야하며,지각은 결근이 아니므로 주휴수당 지급에 영향을 미치지 않습니다.자세한 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금체불
21.04.22
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정직원 야간수당미지급은 받을수있는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.하지만 야근수당도없이 8시까지끝나는경우에는 야근수당을 받을수잇는건가요?야간수당은 22:00~06:00에 해당해야하며, 연장근로인지 여부는 주40시간이상 일8시간초과하여 실근로하는 경우여야합니다.위 의경우 7일근무후 하루휴무라면 연장근로에 해당할 것인 바,수당지급되어야 합니다.다만 위 연장근로시간에 일한부분을 법정가산하여 월급여에 포함하여 지급하고 있다면, 문제되지 않습니다.관련상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.04.22
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