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1년 8개월 근무 후 퇴사하는 근로자에게 지급해야 하는 연차휴가 개수는 몇개인가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에 1년 8개월 근무 후 퇴사하는 근로자가 있는데요. 이 분에게 지급해야 하는 연차휴가 개수는 몇 개인가요?? 입사일 기준입니다.모두 개근한것으로 가정시 26개입니다.8개월분에 대해서는 1년을 근무한것이 아니므로 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.21
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임산부 고용시 근로시간은 얼만큼 정해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제70조 ② 사용자는 임산부와 18세 미만자를 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키지 못한다.휴일야간근로의 금지되어야 합니다.또한 근로자가 신청하는 경우 임신기근로시간단축실시해야합니다. 일6시간 근무보장에 임금을 삭감해서는 안됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.21
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출산휴가 급여관련 질문드려요 !
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.존 급여지급 시 기본급 + 시간외수당(고정OT) 로 지급하였는데,회사에서 지급할때 기본급 + 시간외수당으로 계산해서 지급해도 되나요?원칙상 소정외근로에 대한 임금은 포함되지 않습니다. 다만 실제근무여부와 무관하게 지급된 경우라면 통상임금으로 볼여지가 높습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.21
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주휴수당을 받기위한 조건이 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 일 8시간 주 5일 근무하고 있는 근로자입니다.다음주 금요일날 오전근무만 하고 갈 예정인데 이러면 주휴수당 못 받나요?월~금요일 근무하기로 한 경우라면 그 다음주 월요일 출근이 예정되어 있어야 주휴수당이 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.21
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부당해고인데 사업장 퇴직사유신고?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업장에서 퇴직신고시 사유를 해고로 신고 하지 않고자진 퇴사로 신고했는데노동부에 신고할 만한 사항인가요?해고 당한입증(카톡문자 또는 서면통지서)를 근거로 고용센터에 사유정정요청하시기바랍니다.해당 사유확인 될시 사업주에게 최대 300만원 과태료 부과됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.04.21
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근로자가 원하는 사직일자 이전에 사직처리하는 것이 효력이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자의 사직 요청이 근로계약상 사전통보의무기간을 준수해서 한경우라면, 해당기간전에 사업주가 조건부 수리해서 퇴사하라고 하는 것은 해고에 해당할 수 있습니다.따라서 적법한 해고 절차를 거치든지, 또는 당초 30일기간에 해당하는 임금을 지급한뒤, 먼저 나가게끔 하는 경우는 위법하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.21
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회사 내 신용불량자에 대하여 해고하는게 정당할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.신용불량자를 이유로 해고하는게 괜찮을까요?신용불량자라는 사실이 회사의 사회적평가를 훼손하여 기업가치의 하락의 원인되고, 징계해고사유로 규정하고 , 절차를 준수해 해고한다면 가능할 것입니다.다만 위의 사정과 무관하게 단순히 신용불량자라는 사실로 해고하는 것은 부당해고 소지가 높습니다.
고용·노동 / 구조조정
21.04.21
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파업중인 노동조합 조합원이 다른 회사에 취업하는 걸 이유로 해고가 정당한가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.파업중인 노동조합이 회사에 있는데, 거기 조합원 중 한 명이 그 기간에 다른 회사에 취업해서 일을 하고 있어요. 이처럼 투잡한 걸 이유로 근로자를 해고하는게 정당한가요?파업중인 근로자의 경우 근로제공의무가 정지될뿐 여전히 근로자 신분이 유지되는 바, 해당기간 다른기업의 취업하는경우겸직금지를 징계사유로 두고 있다면 징계도 가능할것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.04.21
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업무상 재해로 요양중인 근로자가 정년에 도달한 경우 근로관계가 종료되는게 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에 업무상 재해로 요양중인 근로자분이 계신데, 이 분이 올해 곧 정년에 도달하시거든요. 근데 보니까 요양 기간 중에 정년이 도래하더라구요. 그러면 근로관계를 그냥 종료하는게 법 위반은 아닐까요?정년도달은 근로자의 의사에 반하여 근로관계를 종료시키는 해고와는 다릅니다. 따라서 정년에 따라 종료되며 근로기준법 제23조 제1항 위반에 해당하지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.04.21
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모회사에서 자회사로의 전출시 근로자 동의가 필요한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사외파견이 경우 근로계약상대방이 달라지는것으로 근로자의 동의가 있어야 할 것입니다.다만 포괄적이 동의를 사전에 받아 두었다거나, 관행상 자회사로 이적이 이루어졌다는 사정이 있다면 달리 적용될수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
21.04.21
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