답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회의시간이라면 양 당사자외 다른 근로자가 많은 자리에서 다툼이 있었다고 하더라도, 상사의 사회적평가를 훼손시키는 것에 해당하는 하극상이 아니라면, 당양당사자 모두에게 책임소지가 있을 것입니다.그럼에도 부하직원에게만 정직조치한뒤, 사회통념상 고용관계를 계속할수 없는지여부를 따지지 않고, 바로 해고시키는 것은 부당해고에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 비상 근무를 시행하는 경우에 있어 근무한 시간에 대한 보상휴가를 지급하려고 하는데요. 법에 나온 보상휴가 관련 규정에 따라 보상휴가를 지급하면 되는 부분인가요?비상근무가 연장근로 야간 휴일 근로에 해당하는 경우 근로자대표와 서면합의가 존재한다면,임금지급에 갈음하여 보상휴가실시하는 것도 가능할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사일기준으로 19.1.16-1520.1.16-1521.1.16-16개 발생해야 맞습니다.가산휴가 적용되지 않은것으로 청구하시기바랍니다.연차상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제53조(연장 근로의 제한)③ 상시 30명 미만의 근로자를 사용하는 사용자는 다음 각 호에 대하여 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 제1항 또는 제2항에 따라 연장된 근로시간에 더하여 1주 간에 8시간을 초과하지 아니하는 범위에서 근로시간을 연장할 수 있다. 해당합의는 2021.7.1~2021.12.31 까지 한시적으로 적용됩니다.따라서 노사협의회 합의는 근로자대표와서면합의로 볼수 없으므로 인정되지 않을 것이며, 법보다 우선시 될수 없습니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 4대보험 시 사업주부담분이 부담스러워서 꺼리는 것으로 보입니다.2. 월 60시간이상근로자라면 가입가능하니, 근로복지공단 피보험자격확인청구하시면 소급신청도 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서상 의무를 이행해야하는 바, 30일의 기간을 두고 고지해야합니다.이를 어길시 무단결근 처리될수 있으며, 손해발생시 손해배상책임을 질수 있습니다.2. 다만 사업주가 승낙하는 경우는 문제되지 않으며, 직장내괴롭힘으로 노동청으로부터 인정받은 경우 사직서 사유적고 해당기간 준수하지 않아도 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약직 파견직의 경우도 남녀고용평등법상의 육아휴직 및 고용보험법상 육아휴직급여 받을수 있습니다.사후지급금은 복직후 실제근로 6개월을 해야하나, 법개정으로 실업급여 예외적 수급사유의경우 사후지급금을 지급하도록 규정됐습니다.따라서 갱신연장을 거절한바 없이 계약기간만료로 퇴사한 경우 사후지급금 대상될수 있습니다.기타상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.무급휴직 동의 하는 경우 정부로부터 고용유지지원금을 수급하기 위한 것으로 보입니다.사업주측에서 권고사직 처리 할 수 없으므로,위로금외 실업급여 할수 있는 방법 없을 것으로 보입니다.자진퇴사 이후 1~2개월 계약직 근로한뒤 실업급여 수급 가능할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인원미달로 통근버스를 운행하지 않는 부분에 대해서 경영상사정으로 인해 조정이 가능할 것이나,여직원들만 별도로 통근시켜주며, 남직원의 경우 자가비용을 들여서 통근케하는것은 차별에 해당할 소지가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 일용직도 실업급여받을수있는지와 실업급여조건만맞으면 무제한으로받을수있는지 궁금합니다.일용직도 피보험단위기간 180일 충족하며,일반 일용직은 월 10일미만 ,건설직은 월 14일 연속근로하지않으면 해당됩니다.요건만 맞는다면 계속 수령가능할 것입니다.