답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직급여는 해당년도까지 통상임금의 80% 최대 150만원 지급됩니다.21년 연봉 기준 월 통상임금은 30093833원으로 보이며, 여기의 80퍼센트는 150만원초과이므로 150만원 지급되며,3개월 이후에는 120만원 지급될것입니다.22년도 의 경우 부모가 동시에 생후12개월이내 아이에게 동시에 육아휴직사용시 첫째달 최대200 / 둘째달 250 / 셋째달 300지급될수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.혹여 체불임금 지급받을때 근무시간과 급여는 어떤식으로 책정이 되나요?근무시간은 휴게시간 (점심시간)을 제외한 실근로시간으로 산정하며, 월급제 근로자라면 주휴수당포함해서 산정합니다.근무한 이력등 입증자료가 필요할 것으로 보입니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장내괴롭힘으로 신고하면 직장내괴롭힘으로 신고당한 가해자는 어떻게되나요 회사에서 짤리는건가요??? 제76조의3(직장 내 괴롭힘 발생 시 조치) ① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 사용자에게 신고할 수 있다.② 사용자는 제1항에 따른 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 실시하여야 한다.③ 사용자는 제2항에 따른 조사 기간 동안 직장 내 괴롭힘과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 피해를 입었다고 주장하는 근로자(이하 “피해근로자등”이라 한다)를 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해근로자등에 대하여 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사용자는 피해근로자등의 의사에 반하는 조치를 하여서는 아니 된다.④ 사용자는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 피해근로자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다.⑤ 사용자는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 행위자에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사용자는 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해근로자의 의견을 들어야 한다.⑥ 사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.제109조(벌칙) ①  제76조의3제6항을 위반한 자는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처한다.위와 같이 처리되오니 문제시 신고가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서작성한지는 한달정도된거같은데 아직도받지못했습니다 인사팀한테 물어봐야하는건가요?근로기준법상 특별히 정한 기간이 있는 것은 아니라 근로계약체결시점에 바로 작성해야합니다.사업주에게 작성요청하시고, 계속 거부 할 경우 노동청 신고 대상입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 실제근로에 해당하는 금액을 산정하여 근로계약으로 지급하고 있었다면, 연장근무 발생하지 않은 부분에 대해서는 공제해도 무방합니다.2. 다만 해당기간이 장기간 이루어지는 것이라면 근로계약서를 다시 작성하시는 것이 바람직할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사 사정상 휴업을 실시한 경우에 있어 휴업수당을 평균임금의 70% 이상(평균 임금에 포함되지 않는 기타 임금 등을 포함한 총 수령액의 70%를 휴업일에, 일요일은 수령액의 100%)을 지급하기로 노사 합의한 경우 체당금 지급금액은 얼마나 될까요?체당금제도의 취지 및 목적을 고려해 볼때, 법적으로정해진 최종3개월의 휴업수당에 해당할것인 바,일요일 상관없이 원래 근로일 평균임금70%와 주말의경우 70%로 산정해야할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 영업재산 일체를 영업의 동일성을 유지하면서 이전하기로 하는 경우로서 해당 인력및 시설을 그대로 사용하는 경우라면원칙적으로 고용승계된다고 봅니다. 사장님만 바뀐경우라면 위에 해당할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 다른회사에 합격하여 원래 다니던 회사를 퇴사하려면 적어도 몇일 전까지는 통보가 되어야 할가요?? 합격되었다고 바로 나오는 것도 절차 및 법적으로 문제 소지가 있을것같아 문의드립니다.근로계약서에 정한바가 있다면 해당기간을 두고 통보해야합니다.통보하지 아니하거나, 해당기간을 준수하지 않은 경우 해당 효력발생일까지 무단결근 처리될수 있으며,손해배상발생시 배상책임 질수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사장님과 근로계약을 체결했는데, 10개월 정도 있다가 다른 사장님으로 바뀌더라구요. 지금 여기서 근무한지 1년이 넘는데, 이 1년 넘는 기간을 모두 근로기간으로 보는게 맞을까요?해당 사업 영업운영방식을 그대로 유지하면서 인력 및 물적자원을 이전시키는 것이라면 고용승계된다고 보아야할것입니다.계속근로기간으로 보아야할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.20년5월10일 입사를했으면 회계기준으로 21년1월1일에 몇개를 지급해야하나요? 1.1.기준으로 월단위 및 연단위연차 모두 회계연도 기준으로 발생한다고 가정 시월단위 연차 7개 / 연차는 9.5개 입니다.다만 월단위 연차를 입사일기준으로 별도로 부여할수도 있으며, 연단위 연차를 15개 선부여 할수도 있습니다.자세한 사항은 회사내부규정 확인 필요합니다.기타상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!