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답변 내역

퇴직금계산은 누가해주는건가요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 계산법이 있는거같긴한데 퇴직금을 지급할때 회사인사팀에서 별도로 계산해서지급하는건가요 아니면 공단에 급여랑 근속기간제출해서 공단에서 계산한후에 인사팀에서 퇴직금을지급하는건가요?회사 인사팀에서 계산해서 지급합니다.이의가 있다면 인사팀에 문의하시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.14
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실업급여 관련 이직확인서 작성 시 회사에 문제되는 경우는?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자귀책권고사직 -불이익 x 경영상 사정 권고사직 - 일자리 안정자금 수급제한기간만료 , 개인사정 퇴사 모두 불이익 없습니다.임금체불로 인한 퇴사의 경우 각종 지원금 제한됩니다.청년추가고용장려금의 경우 인원의 감소됨에 따라 지원이 제한될수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
21.04.14
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사업주 행동 신고할거 다 신고하고 싶은데 신고할만한게 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.식대가 현물로 지급되고 있는 바, 식대는 계속 정기적으로 지급되는 것으로 임금에 해당할 것입니다.비과세 위해서 10만원 별도로 산입한 것으로 보입니다.최저임금에는 위반되지 않으나, 근로계약서 변경을 통해서 해당부분을 명시해야할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.14
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직장내괴롭힘에 해당되는지 알고 싶어요!!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무상지위의 우위를 이용하여 행사하는 것으로 업무와 관련성이 있는 사안으로 신체적 정신적고통 또는 업무환경을 악화시키는 경우 해당합니다.관련 입증자료 모아서 노동청 진정해보시기바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.04.14
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통상임금의 범위 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근속수당 . 비과세 식대 , 구정 추석때 보너스 은 포함될 것이며,가족수당의 경우 부양의무자가 없다면 지급하지 않는 경우 제외됩니다.자가운전보조금의 경우 차량등록 여부와 상관없이 계속 정기 고정적 지급되는 경우라면 통상임금이나, 등록여부에 따라 상이한 경우 임금에 해당하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.14
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기간제교사는 같은 학교에서 3년만 근무하는 이유?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기간제교사는 정규직 대체인력으로 채용되는 경우 또는2년이내 기간으로 채용되는 경우로 차이가 있습니다.전자의 경우 해당 인력이 복직할때까지 2년을 초과하여 사용이 가능하나, 후자의 경우 2년을 초과하여 사용할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.14
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모성보호시간은 매일 2시간씩 쓸수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.모성보호시간은 공무원법상 공무원신분을 가진자에게 부여하는 것으로 일반사기업의 경우 임신기 근로시간단축제도를활용할 수 있습니다.1일 2시간씩 쓸수 있으며 임금등이 삭감되지 않습니다.제74조(임산부의 보호)⑦ 사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.14
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휴직중인 직원에 대하여 출산휴가를 부여하는게 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.배우자가 해외에 체류하는 사유로 휴직 중인 직원이 있는데요. 이 직원이 곧 출산을 하게 되어 출산휴가 사용을 희망했습니다. 이에 대하여 출산휴가를 부여하는게 맞나요?휴직중인자라 하더라도 근로자신분이 유지중인 자로서 근로기준법 제74조의 출산휴가를 신청하면 부여해야할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.14
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보수규정의 변경이 취업규칙 불이익 변경일 경우 노조 동의 못받는다면?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.보수규정의 변경이 취업규칙 불이익 변경일 경우 노조 동의 못받는다면 법적 요건을 갖추지 못한 것이 되나요? 통상 보수는 근로조건에 해당하는 바, 취업규칙에 해당합니다. 불이익변경절차 거쳐야합니다.그러면 이후 노조에서 제기할 수 있는 방법은 어떤게 있을까요?과반노조의 동의가 없었다면 동의가 무효라는 사정을 알리는 유인물배포 조합활동이 가능할 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.04.14
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실업급여 가능여부를 알려주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수급자격 :최종이직일 전 18개월 내 피보험단위기간 180일이상 충족여부를 따집니다. 전 직장 근무여부 합산 필요없습니다.수급사유 : 비자발적퇴사 / 자발적퇴사시 계약기간만료(계약직 1개월이상 아웃소싱은 제외)실업급여일수는 전직장 퇴사이후 구직급여 신청한 바 없다면 전직장 및 현직장 가입기간 총합 및 연령에 따라 일수산정됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.14
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