답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.새로운 회사에 출근한 지 2주가 넘었고 근로계약서도 작성 완료 했는데 고용보험이 아직 가입이 안 되어있다고 하는데이 경우 회사에 가입해달라고 요청해야되나요 아니면월급날 자동가입되나요고용보험 가입은 고용된날의 다음달 15일까지 신고하면 됩니다.빠른 가입처리를 원한다면 사업주한테 요청하셔도 무방합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연봉협상에 대해서는 사용자는 상당한 재량을 가집니다. 사용자가 인상을 한다고 했다가 동결처리 하더라도 사업장 운영 형편에 따라서 협상될 수 있는 사정으로 녹취로 법적 싸움을 하는것은 바람직한 방법은 아닐것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정년에 도달하면 근로관계가 자동종료되며, 새로이 재고용 된 경우 이는 새로운 근로계약을 체결한 것으로서새로 입사한 직원과 같이 처리해야합니다.급여수준 및 담당업무 복리후생등의 해당 업무에 따라 달리 정할수 있습니다.다만 정규직 비정규직 상관없이 적용되어야 하는 복지혜택을 촉탁직이란 이유로 배제하는 것은 차별에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산재가 가입되어 있지 않은 사업장에서 산재신청을 하고자 한다면, 산재 가입이 되어 있지 아니한 경우에도 산재 승인을 받을 수 있을까요?산재 미가입 사업장이더라도 근로자는 불이익 받지 않습니다.수급가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 겸직하는 사실을 몰라야 하는데, 4대보험 이중가입을 하게 되면 알게 될까요? 알게될 가능성이 높습니다.그리고 이중 가입을 할 경우 불이익 가는 부분이 없을까요? 국민연금 및 건강보험 자체는 문제되지 않을 것이나, 고용보험 이력이 확인된다면 회사내부 겸직의무위반을 이유로 징계에 처해질수 있습니다.연말정산관련된 사안은 세무회계 문의바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1주는 휴일을 포함한 7일을 의미하며, 위 조문 제정으로 인해 주 52시간 단축이 이루어졌습니다.이를 위반하여 근로하더라도 이미제공된 근로에 대해서는 임금을 지급해야합니다.다만 사업주는 법위반으로 벌칙에 처해집니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사를 퇴사하는 경우에 제가 맘대로 나갈 수 있는건가요?규정이 없는 경우 민법 제660조에 적용됩니다.시급제 일급제 근로자는 30일전에 고지해야하며, 월급제 근로자는 당기후의 일기가 지나야 효력이 발생합니다.(최소한달이상)무단퇴사로 인해 위 효력발생일까지는 무단결근처리되며, 퇴직금 불이익 발생할 수 있으며,손해발생시 배상책임 질수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.형사소송은 형벌칙을 어긴 사업주에 대해서 검사의 기소를 통한 구형에 대해서 판단하는 절차이고,민사소송은 사인간의 분쟁에 대해서 누가 옳고 그른지 여부를 가리는 것으로 소송물이 다릅니다.별개로 진행됩니다.자세한 상담은 법률자문 카테고리에 문의하시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.단체교섭과 달리 공동의 이익추구를 위한 경영참가절차로 노사협의회 제도가 있습니다.상시근로자수 30인이상 사업장이라면 의무적으로 노사협의회를 만들어 분기별로 회의를 해야합니다.근로자 선출절차를 거쳐야 하는 바, 선출된 근로자라면 협의회에 참여하여 협의 보고 의결사항에 대해서도 사용자측과 논의하여야 할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직기간 (1년) 동안 받는 총 금액은 원래 받아야 하는 금액의 75%입니다.통상임금으로 1875000원 이상이면 3개월치 최대금액 지원받습니다.통상임금 240만원이상이면 5개월 120만원 최대치 받을수 있습니다.위 급여 8개월 치가 다 지급되는 것이 아니라 이중 75%만 지급되고복직후 6개월 근로시 25% 지급됩니다.육아휴직상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!