전문가 프로필

답변 내역

4대보험료율 적용 대상 및 요율 계산?????
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일용직 근로자는 근로내용 확인신고만 하며,일당 18만 7첫원미만일경우 소득세가발생하지않으며, 고용보험만 해당합니다.요율은 0.8프로입니다.다만 근로자로 인정될경우소득세 주민세 국민연금 건강보험 장기요양 고용보험 납부해야합니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.04.11
0
0

연차사용촉진은 뭔가요.....? 회사가 수당을 안준대요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제60조에서 연차를 규정하고있으며,근기법 제 61조에서 연차촉진제도를 규정하여 사용자로하여금 보상의무를 면할수있는길을 부여하고있습니다.적법하게 활용한경우라면 보상의무없으나,구두통보등 의 위법한 활용은 보상의무유지됩니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.04.11
0
0

상시근로자 수는 어떻게 산정하는 건가요???
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저희 회사는 대표 포함 5명인데, 그렇다면 5인 이상 사업장으로 보아야 하는 걸까요?대표는 근로자가 아닙니다.따라서 중간에 일용직아르바이트를 사용한기간이 한달중 1/2를 넘지 않는다면 4인으로 보아야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.11
0
0

회사에서 강제로 무급휴가 제안 받았는데 가능한건가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 교대근무를 요청하여 근로하지 못하게 하는것은 휴업에해당하는바, 휴업수당 지급해야합니다.다만 근로자 동의로 무급휴가처리는 가능합니다.2. 입사일기준 월단위 연차만 5 회계연도기준(1.1) 월단위 5 + 연단위 4개자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.11
0
0

연차소진 8일 연속사용불가한가?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연속소진신청시 사업장의 막대한 지장이 있는경우 시기변경만ㄱㅏ능합니다.퇴사일이 잡혀있는경우 시기변경불가로 연차처리되어야할것입니다.또한 사용하지 않은 연차에 대해서는 수당으로 지급되어야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.11
0
0

휴직으로 출석요건에 미달할 경우 다음년도의 연차유급휴가의 산정기준이 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.업무외 사유 즉 개인사정으로 인한 결근으로 인해1년간 출근율 80프로미만 인경우 1개월 개근 여부로 연차 부여합니다.2.개인사정휴직은 취업규칙에서 달리정한바가없다면 출근인정 안됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.11
0
0

일주일에 39시간 일하는 파트타임 근로자는 주휴수당 받을 수 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 1주 소정근로일 개근하고 다음주근로가 예정된경우 발생합니다.또한 4주평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 부여대상입니다.위요건 충족되면 주휴발생됩니다.미지급시 임금체불에 해당합니다.자세한상담은https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.04.11
0
0

연장수당은 어떻게 계산되는지 궁금합니다!!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아르바이트 근로자들외 근로시간이 긴 근로자가 존재하는 사업장으로 상시근로자수 5인 이상인경우 기간제법적용되어 소정근로시간 초과시 1.5배처리해야합니다.5명미만이라면 통상시급만 지급하면됩니다.자세한 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.04.11
0
0

퇴사시 인수 인계 안해도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약상 30일이전 통보또는 인수인계 조항을 두고있다면 이를 이행해야합니다.무단퇴사시 퇴사일이아닌 30일후에 효력이 발생하며,결근처리되고 퇴직금에 불이익발생할수있습니디.또한 무단퇴사로 발생한 손해에 대해 배상책임 질수있습니다. 채무불이행에 따른 손배(민법)기타상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 구조조정
21.04.11
0
0

실업급여를 받는 절차를 알려주세요!!!!!!!!!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구직급여 수령전 가입기간은 합산되지 않으며,현재 사업장에서 8개월이상 근무하고 비자발적퇴사시 실업급여 사유인정될것입니다.사유에 따라 필요서류가 다릅니다.개인사업장의 경우 권고사직 처리시 일자리안정자금 지원 제외될수있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.11
0
0