답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기존 근로계약서상에는 근로시간을 9시부터 18시까지로 명시해놓은 경우에는 연봉 000원(기본급 000원 및 식대 000원)으로 표기하고 있는데, 문제되지 않습니다.혹시 포괄임금제의 근로계약서라면 연봉의 기본급 및 식대외에도 시간 외 수당을 별도로 표기(기본급 + 식대 + 연장수당) 를 해야할까요?그외 제수당 정도로 표기하고, 제수당은 연장 근로 야간근로 휴일근로 포함한 수당이라한다. 정도로 작성하시면될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주 52시간 근무제가 땡겨서 사용이 가능하다고 하는데 이게 정말로 그렇게 할수가 있는건가요?? 땡겨서 사용한다는 것이 어떤 의미인지 불분명하나, 탄력적 근로제 등 유연근무제 도입하는 경우 평균하여 산정합니다.그리고 주말 특근같은 경우에는 시간이 포함이 안되는건가요?1주가 휴일포함 7일이므로 52시간에 연장 휴일 모두포함됩니다.다만 50인미만 사업장의 경우 21.7.1부로 적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 3개월안되서 조기취업을했는데 만약 자진퇴사로 5개월 안되서 그만두면 남았던 실업급여는 어찌괴나요? 자진퇴사로 5개월 안되서 그만둔다면 수급사유 인정안되서 실업급여 지급되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인이상 30인미만 사업장의 경우 2022.1.1부터 연차대체 불가합니다.또한 22.1.1 공휴일 휴일대체 하기 위해서는 별도의 서면합의를 거쳐야합니다.위의 합의없이 공휴일날 근로케 하는 것은 휴일근로에 해당하므로1.5배 가산수당처리됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.여기서 질문은 혹시 노무사님 없이도 개인이 체당금을 근로복지공단에 신청하고 지급하는 절차가 가능할까요?개인도 가능합니다.노동청 진정및 체불금품확인원 받고체당금 신청하시면 됩니다.다만 노무사 조력받아서 체불임금 산정하시는 것이 정확할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법적 중간정산 사유가 되더라도 사업주가 이를 거절하는 경우 지급할 의무없습니다.전세와 매매는 다른것이므로 정산사유는 가능할것이나, 사업주가 이를 거절하여도 무방합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.DC형을 만약 1개월마다 납입하는 시스템이라면 어떤 방법으로 퇴직금을 구해야 하는지궁금합니다.자세한 답변 부탁드립니다.dc형은 연간 임금총액의 1/12를 말하며, 퇴직금과db형과 다릅니다.dc형은 일년에 한번또는 월단위분납도 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.1 기준으로 할경우21년도 17개 부여해야합니다. 다만 내부규정에서 퇴사시 입사일로 재산정한다는 경우 재산정하여 지급해야합니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.헌데 근로자의날이 올해는 토요일인데 이날엔 쉬기때문에4월 마지막주 평일을 쉬면 안된다고 하더라구요?근로자의 날은 법으로 보장된 휴일이므로당초 쉬는 날이 월요일이었다면 그날과 별개로 근로자의 날은 유급처리해서 보장해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.0인 이상 52시간 근무 위반시 신고절차 를 어디에 해야하나요? 신고시 대표자가 처벌 이 되나요 아니면 아직 권고 사항 으로 끝나는것인가요? 신고 근로자에게 따로 불이익이나 차별을 주는경우 는?50인이상 사업장은 현재 주52시간 적용중이나,30인이상 50인미만 사업장은 현재 적용중이지 않아 법위반으로 보기 어렵습니다.만약 50인이상 사업장이라면 노동청 신고 가능하나, 감독관 시정지시에 따라 52시간 근무할 경우 범죄로 처벌받지 않습니다.