답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 연차는 근로자가 지정한 시기에 부여해야할것이나사업주의 사업의 막대한 지장이초래되는 경우 그 시기만을 변경할수있습니다.연기하는건 가능할건이나 사용자체를 못하게 막는건 위법합니다

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.지금 현재 남은 사용후 남은 연차는 11.5일입니다.7월까지 사용가능한 연차는 몇일인가요?11.5개입니다.6월 6일(일요일) 현충일 근무예정입니다.대체휴무가 발생되는 날일까요?공휴일과 주휴일이 겹칠경우 1일만 부여하면됩니다따로 대체휴무부여할 필요없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 임금에 해당하는 모든수당 합산하여 평균임금 산정해야합니다.자격수당 상여금 연장수당 모두 임금에 해당할것인바, 모두포함하여 합산해야할것입니다.재산정 요청하시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.6개월이상 일하면받을 수 있는거 맞나요?최종이직일전 18개월 180일 이상 근로해야하며, 유급 처리일수기준입니다.주 40시간 근로자 기준 8개월 일해야가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4주평균 1주 소정근로시간 15시간이상이라면 퇴직금 적용대상이며 1년이상 근무한 경우 지급 대상입니다.4대보험 가입여부와 무관하나, 입증에 있어 불리할수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만약 여기에서 새로운 연봉인상률이 도출된다면 새로운 연봉인상률 적용 대상은 노동조합 가입자로 한정이 되나요? 원칙적으로노동조합 가입인원에 한합니다.다만 노조법 35조의 일반적 구속력 조항을적용받는 사업장의 경우 전체근로자 적용 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 4월에 퇴사하면 원래 받을 수 있던 것보다 깎이게 되는 건가요?사용자 사정으로 인한 휴업기간은 퇴직금 산정시 제외되어야합니다.해당 기간 제외한 총액과 나머지일수로 산정한 값으로 구해야할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.무단퇴사여부와 무관하게 퇴직금은 1년이상 근무했다면 지급해야합니다.아울러 퇴직금에서손해액을 공제한다고하더라도 별도로 청구해야지 임의로 임금에서 공제할수없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.5배 지급안할시 고용노동부에 신고할수있나요?22:00부터 06:00 시까지 근로는 야간근로로 5인이상 사업장에서 0.5배 가산처리됩니다.미지급한 경우 해당 근로시간중 일했다는 사정을 증명해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년 만근이 아니므로 월만근시 다음 달이 1개가 생기는건가요??월 만근시 1개 최대11개1년간80퍼센트 출근시 15개 발생합니다.1년 최종 다 개근시 총 26개입니다.