답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.본업외 4주평균 1주 소정근로시간 15시간이상 근무하는경우 실업급여 중단사유입니다.다만 파트타임 전도사 또는 전도사같은 4대보험 적용을 기피하는경우가 많아서 고용센터에서 파악하기는 어려울것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네 14일 지나는시점부터 지연이자 발생되며,당사자합의하여 연장하더라도 지연이자 그대로발생됩니다.지연이자에 대해 노동청 진정 제기하더라도 실무상 별도 민사소송 처리하라고 안내할가능성이높습니다.지연이자 지급여부와무관하게 체불된 임금 에대해서 처벌을 원한다면 고소하시는방법있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월단위연차는 1개월개근시 한개 발생한다면 8개가 맞습니다또한 1년간 80퍼센트이상 출근시 15개 발생일은 입사일기준인지 회계연도기준인지에 따라 다를것이나,질문자님의경우 입사일기준으로 금년8월이되어야 발생할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서의 근로계약기간여부에따라 기간제또는 기간없는 근로자로 나눠지며, 수습기간은 해당여부와무관하게 일정기간 수련을 목적으로 활용하는 기간을 의미합니다.따라 정규직이면서 수습기간을 둘수있고, 기간제도 수습기간 둘수있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.Dc형 은 잦은이직으로된 사업장의경우 활용이 용이하며, 통상 연간 지급액의 1/12를 월1회로 분할또는 연1회 납입하도록 정해져있으며 운용실적에 따라 지급액이 달라질수있습니다.반면 db형은 장기근속이가능한사업장에 활용이 용이하며, 퇴직금과 같은 계산방식을 취하며 최후 지급액이 사전에 정해집니다다만 회사도산시 지급의 문제가 발생될수있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 연봉협상에 대해 별다른 기준 규정하고있지 않으므로 회사내부규정에 따릅니다.따라서 연봉협상 시점이 조금 지연되더라도 근로자에게 실질적인 불이익이 없다면 문제되지않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인사 노무 계통에서는 잘 모르는 부분이 많아 질문드립니다. 가능하겠죠?3년 근무한거면 피보험단위기간 180일 충족할것이고이직일전 1년동안 2개월이상 임금체불된경우 자발적퇴사여도 수급사유인정될것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 5인미만 사업장은 정당한 사유없이 해고가능합니다.2. 근로계약서 미작성 신고는 가능할것입니다.임금등의 지급을 다 받은 상황이라면 구태여 신고할 실익이 있을지 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.추후 근로자의 관련 문의시 귀책사유는 누구한테 있는지, 근로자가 대금 청구 시 사용자 입장에서의 대응 방법은?1.제34조(「근로기준법」의 적용에 관한 특례) ① 파견 중인 근로자의 파견근로에 관하여는 파견사업주 및 사용사업주를 「근로기준법」 제2조제1항제2호의 사용자로 보아 같은 법을 적용한다. 다만, 제36조 규정을 적용할 때에는 파견사업주를 사용자로 보고....위와 같이규정하고 있는 바, 임금청산에 대한 부분은 파견agency가 의무부담해야 할것입니다. 다만 파견계약상 달리 정한바가 있다면 해당사항이 우선적용됩니다.2. 근로자가 대금 청구 시 사용자 입장에서의 대응 방법은?파견사업주에 요청하라고 하시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사한지는 1년 넘었는데 아직까지 퇴사처리를 안해주고 있는 상황입니다. 건강보험과 연금보험을 회사에서 계속 넣고있구요. 그냥 이대로 가는게 좋을지 요구를 해야할지 어떻게 하는게 좋을까요?퇴사한 날로부터 3년간 청구가능합니다.현재 취업한 경우에도 계속 나간다면 별도로 말하여 상실신고 처리요청하시기 바랍니다.이중가입이 가능은 합니다.