답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사한직원앞으로 건강보험 환급금 50원가량 발생하였는데 환급금을 돌려준다는걸 까먹고 있었다가 이제야 발견했는데 이미 1년전에 지급했어야했던건데 이걸 어떤식으로 처리하면 될까요? 다음달에 급여날에 환급금을 지급해도 상관없는지 ..아니면 잡이익으로 처리해도 상관없는지 문의드립니다.미지급한 환급금도 근로자에게 귀속되어야 할 것인 바, 환급금 지급하시면 됩니다. 50원에 대한 지연이자 발생하더라도 근로자가 문제삼지 않을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 정보가 부족하여 답변 드리기 어려우나,퇴직금은 3개월 총액을 해당일수로 나눈 1일분의 평균임금에 대해서30일치 X 입사일부터 퇴사일 / 365로 구합니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.동일한 회사에서 회사사정에 의한 퇴직으로 실업급여가재청구가 가능한지 궁금합니다.첫번쨰 퇴사와 두번째 퇴사간의 사유가 실업급여를 받기 위해서 입퇴사 한것이 아니라는 것을 소명하고최종이직일 (두번째 퇴사시점) 전 18개월 내 피보험단위기간 180일 충족한다면 대상이 될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.연차는 한달에 한개씩 생기나요??수습기간도 근로계약이 확정된 것으로서 5인이상이며 4주평균 1주 소정근로시간이 15시간이면 대상입니다.최초 입사자의 경우 1개월 개근시 1개발생합니다.2. 또 2021년 퇴사 시 연차수당을 받을 수 있는건가요??퇴사시점까지 미사용한 연차 청구 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업주의 인적사항이 존재한다면 이를 토대로 일단 진정 신청해보시기바랍니다.관할 주소지는 사업주 인적사항이 있다면 해당 지역 또는 차량업무시 주로 업무하는 지역주소로 하시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직원에는 권고사직으로 적지말고 다른 사유를 쓰라고 합니다. 퇴직원에 권고사직이라고 적어야 실업급여 신청이 된다고 알고 있는데 이경우 문제가 없을까요?자발적퇴사의 경우 예외적으로 수급사유가 인정될 수 있으나, 질문의 내용으로 봐서는 달리 예외적 사유가 존재하지 않습니다.따라서 개인적 사정으로 인한 퇴사로 쓸 경우 실업급여 수급에 문제가될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 출산휴가 사용한 다음 육아휴직 개시일을 휴가 가 끝나는 날 다음날로 하여 미리 신청하였다면 가능합니다.2.육아휴직은 신청하면 허용해야하며, 출산휴가는 사업주가 임신사실을 아는 경우 부여해야합니다.다만 실상 육아휴직을 허용하기 어려운 사업장의 경우 실업급여를 받게 처리해 주는 경우도 존재합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 그래서 3개월후 270을 주셨는데 지금 7개월이 다되도록 4대보험 가입을 해주지않아요. 들어갔을것이라고만하고.이런상황에서 무단퇴사가 가능할까요?4대보험 미가입신고시 과태료 대상이 될수 있습니다. 다만 위와 같은 사정이 존재한다고 하여 무단퇴사가 정당화 될 순 없습니다.2. 참고로 배달업종인데 퇴사하겠다고하니 업무중 사고난부분으로 6월8일까지 사고난부분을 돈을벌어주고 퇴사하라고 성수기라고 붙잡아두려고하네요. 업무중 사고는 사업자가 책임해주시는게 맞지안나요?업무중 사고가 발생시 사업주가 비용을 부담한뒤 구상권을 행사할 수 있습니다. 다만 이를 이유로 강제로 근로케하는 것은 위약예정 및 강제근로에 해당하므로 위법합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최근에 팀장이 제가 투잡한다는 사실을 우연히 알게 되자 회사 규정에 어긋난다고 다른 일을 그만 두던지 지금 하고 있는 일을 그만 두던지 해야한다고 하네요? 야간 일 특성상 투잡은 위험하다는 근거로요. 해고 사유가 되나요?내부규정으로 겸업을 금하고 있는 경우 이를 위반하면 징계에 대상할 수 있으나,해당사항 여부로 실질적인 업무에 지장이 있는지를 따지지않고 해고하는 것은 부당해고소지가 높다고 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금 상승분이 정률 이라는 것은 해당 금액의 퍼센트로 상승하는 것으로 전년에 100만원인 사람이 10%인상된다고 하면 첫해110 / 121.... 올라갑니다.다만 전년도 대비해서 비율로 상승할 경우 입니다.정액상승은 말그대로 정해진 금액만큼 상승합니다.100만원에 매달 10만원 상승한다고 하면 110 /120/130이런식입니다.장기적으로 보면 정률상승이 임금상승이 더 클것입니다.