답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2020.09.22에바로취업해서 2021.04.01까지도 재직중인데 만약 회사사정으로 권고사직을당하게될경우 실업급여를받을수있을까요?주 40시간 근로자 기준으로 8개월근무해야 피보험단위기간 인정됩니다.8개월이 안되는 것으로 보여 수급자격 인정되지 않을것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 주휴수당은 각각 해당 요건 충족되면(1년이상, 소정근로일 개근)발생합니다.지급안하면 법위반입니다.연차수당 및 시간외 수당은 상시근로자수 5인이상 이어야 말합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.전기검침수당이 계속적 정기적으로 지급되며 지급의무가 있으면 임금에 해당할 것으로이를 장래를 향하여 삭감하는 것에 대해서 근로자 동의 또는 취업규칙 규정으로 정하지 않는한위법할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서 작성할때 근로계약서에 명시되어있지는 않았지만 3,6,9,12월에 상여금이 지급된다했습니다 근데 상여가 들어온게 아닌거같은데 혹시 구두로만 상여금준다는건 법적효력이없겠죠...?근로기준법상 상여금 지급의무없습니다.내규나 근로계약서상 정해진 바가 있으면 그에 따릅니다.내부규정을 확인해보시기바랍니다. 없다면 청구하기 어려울 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.체불된 임금은 임금지급일 로부터 3년간 가능합니다.제공된 정보만으로는 정확한 계산이 어려우므로, 휴게시간 및 상시근로자수 확인이 필요할 것으로 보입니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.배우자출산휴가 사용시 통상임금 지급이라고 하는데 회사에서 일괄 제공하는 연장근무수당은 사용일수만큼 공제가 되어서 급여가 나왔습니다. 이거 정상인가요? 거의 10만원 정도가 공제가 되었네요.ㅠㅠ연장근로가 당연시 되어 미리 기입해놓은 것이라면 공제가 문제되지 않습니다.다만 연장근로 여부와 무관하게 지급하던것을 공제하는 것은 문제의소지가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.또, 19:00~ 23:30까지 근무 했을경우19:00~22:00까지 총 3시간은 1.5배22:00~23:30까지 총 1시간30분은 야간근무로 2.0배하여 지급하는 것이 맞습니다.실제 근로한 시간이 19:00~23:30 이라면 위 계산법이 맞습니다.휴게시간은 4시간당 30분부여해야할것이나,8시간 근무시 1시간을 점심으로 부여해도 위법하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 단위가 나오지 않는 경우에는 담당자 재량으로 내림처리하면 되겠죠?2월엔 28로 나누고, 3월엔 31로 나누고 이게 맞는거겠죠?네 실무상 일할계산 처리 많이 합니다. 다만 =통상임금으로 계산하여 지급하는 경우도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사가 노조에게 불이익을 줄경우 부당노동행위로 형사처벌대상입니다.조직률이 낮은 이유를 굳이 찾자면 현재 상태에 크게 불만이 있지 않아서 또는 해도 변하는게 있을 까 하는 생각이기 때문입니다.노조를 직접 설립해보시는것도 방법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자의 요청으로 딱 1년 근무 후 퇴직처리(4대보험 상실신고 진행) 후 퇴직금 지급 했습니다.퇴직신고 후 다음날 재입사(4대보험 취득신고 진행)을 하고 9개월 후 퇴직을 희망하는데,이 경우 계속근로가 되어 9개월치의 퇴직금을 정산해야 되나요?--합의하에 퇴직후 재입사 한것으로 지급하지 않아도됩니다.또한 근로자가 실업급여 신청 시, 근로일수가 재입사 후 9개월로만 계산되는지 아니면앞에 1년를 포함하여 1년 9개월로 계산되는지 궁금합니다--최종퇴사전 18개월만 적용됩니다. 다만 실업급여 수급을 위한 퇴사 재입사로 볼 가능성도 있습니다.