답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 2021년에는 휴무가 많이 없다며 3일정도 에 강제적으로 개인연차를 소진하여 휴무를 실시하려하는데 이거 불법 아닌가요??강제 연차소진은 근기법 위반에 해당합니다. 또한 회계연도 방식의 운영인 경우 근로기준법상의 연차촉진은 1차로 근로자에게 시기지정 할것을 요구한뒤, 2차적으로 사용자가 지정하여 통보합니다.촉진에 해당하지 않는 바, 인정될 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직 기간에 임대소득이 매월 150만원 이상 들어오는 경우 육아휴직 급여는 전혀 받을수 없나요?임대사업의 경우 임대사업자 등록하여 매월 150만원이상 발생할 경우 중지됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기존 퇴사 후 단기근로 계약 후 실업급여 가능할까요?최종이직일 전 18개월 내 피보험단위기간 180일이상 충족한 경우비 자발적인 근로관계종료인 기간만료가 존재한다면, 실업급여 수급사유인정될것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.\1.첫째로는 재해자의 주소와 주민번호 및 채용일자, 출퇴근시간, 작업개시시간, 고용형태 등 고용 및 인적정보. 둘째로는 사업장 관리번호, 사업주명, 사업장 주소 등 사업주와 관련한 정보. 셋째, 재해발생 일자 및 시간, 재해원인 및 발생상황, 요양 중인 의료기관 전에 치료받은 의료기관 등의 재해 사실과 관련한 정보본인의 대리인임을 증명할 서류(결혼관계증명서, 위임장, 등본) 2.매달신청하지 않아도 됩니다. 휴업급여의 경우 매달신청해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 연차대체협의가 되어있고 따로 휴가를 12개를 주는 회사에 다니고있습니다.다닌지는 2년차이며 4월중 퇴직을 할려고하며 휴가를1개 사용했습니다.퇴직시 앞으로 사용안한 연차에 대해서 몇일분의 연차비를 받을수 있을까요?12개의 연차중 1개를 제외한 11일치 받을수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차를 내가 원하느랄 쓸수 없나요??저희 회사는. 연차를 사용하기전에 일주일전에 말하라고 하는데. 사람이 갑자기 아플수도 있고 급한일이 생길수도 있는데. 전날이나 당일날 말하면 안된다고 합니다 ㅠ연차사용에 대해서 사업주가 인력관리를 위해서 승인을 득하라고 규정할 경우 이에 따라야합니다.다만 지나치게 장기간 미리 고지할것을 정하는 경우 근로자의 시기지정권 행사를 막는것으로 문제가 됩니다.회사와 협의 또는 고충처리 신청하시고 시정이 안된다면 노동청 신고해야할 것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 연차수당 포함되어 지급되는것이면 5,266,849원 +900,000원 해서 6,166,849원이 되어야 하는게 아닌가요?연차수당은 퇴직전전녀도의 출근율 기준 퇴직전년도에 발생한 연차를 사용하지 않은 경우 퇴직년도에 미사용수당으로 발생한 것이 산입되며, 해당 연차는 1년에 대한 연차값으로 퇴직전 3개월 분으로 반영하기 위해서는 3/12해야합니다.또한 연차수당이 90만원으로 계산된것이 아니고 70만원으로 계산된것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동법에는 1년의 80% 미만 근무자는 한달 만근시 1일의 연차휴가를 준다고 되어있는데이 말은 수당도 지급해야 한다는 말이죠?네 1일의 연차휴가를 준다는 것은 휴가사용권 및 해당일의 유급으로 처리됩니다.설령 사용청구권이 퇴사등으로 소멸하더라도 수당청구권은 여전히 존재합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.채용공고와 실제 근로조건이 상이한 경우라면 근로기준법 제19조에 따라 계약해제 가능합니다.또한 근로자로 채용된이후 사업주의 지휘감독아래서 노동력을 두고 있던 시간은 근로시간에 해당하는 바,최저임금 청구도 하실수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.한달전에 6월에 미리 난 재계약을 원치 않는다라고 의사 표시를 한다면..7월에 계약만료로 종료가 되어 실업급여 및 퇴직금을 받을 수 있는건가요?사업주의 재계약의사가 중요합니다. 근로자가 재계약을 원치않는다고 표시하고 사업주 별의사가 없었다면 기간만료에 해당하여 수급가능할 것입니다.2. 혹시 그걸 듣고 사측에서 둘다 해주기 싫어서 너 그전에 퇴사하라고 강제적으로 움직인다면 저로써는 둘 다 놓치고 퇴사를 하게 될 수 있는 상황으로 이어질수도 있는건가요?계약기간존재함에도 그전에 퇴사통보하는 것은 해고에 해당합니다. 정당한 사유가 없는 한 부당해고입니다.