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휴게시간을 아래와 같이 분할해서 사용해도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.운영 사례 (1) 오전 10분, 오후 10분, 점심시간 40분에 대하여 시간을 정하는 경우 => 오전, 오후 10분에 대해서도 시간 고정함 운영 사례 (2) 오전 10분, 오후 10분, 점심시간 40분에 대하여 시간을 근로자가 원하는 시간을 선택하는 경우=> 오전, 오후 10분에 대해서 근로자가 자율선택, 매일 다를 수 있음(단, 사용 가능한 시간대는 지정함 (예: 오전 10-11시 에 10분 사용))미세하게 분할하여 사용케 한것으로 보기 어렵습니다. 실무상 위와같이 쪼개서 사용하는 경우도 존재합니다.다만 휴게시사근 4시간 30분 8시간 한시간을 부여토록하고 있는 점에서 볼때, 바람직한 방법은 아닐것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.22
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급여를받지못해서여쭤보싶어서자세하게 알려줄수있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.건설사에서 일을했습니다.일한급여를 3년정도 넘은걸로 아는데 사장님이미루고미루고해서 지금까지못받아서 문의드리고 싶네요 .어떻게 해야 일해놓은급여를 받을수 있을지알려주세요 .건설사라면 원청 하도급 근로자 일 가능성이 높을것으로 사료됩니다.해당 하도급업자가 지급하지 않는다면 원청회사에 청구가능할것입니다.위의 청구라도 받지 못한다면 노동청 진정하시기바랍니다. 출퇴근시간 입증자료 등을 준비하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.22
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근로시간 전 출근은 근로시간으로 인정되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저희회사는 일주에 한번 8시반 출근을 하여 회의를 합니다. 그렇기떄문에 그날은 8시 20분에 출근하게 되는데 혹시 이 30분에 대한 시간도 임금을 받을 수 있는건가요?받을수있다면 요구해야하나요?사업주의 지시가 있고 30분을 늦게나올경우 인사상 불이익이 예정되어 있다면, 근로시간 또는 대기시간에 해당할것인 바,임금청구 가능하것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.22
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실업급여 고용보험 가입 일수 채우기 위해서 퇴사했던 기업 재취업해도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.전직장 B에서 단기 계약직을 구인 중인데 다시 입사해서 한달 정도 근무하고 실업급여를 다시 신청해도 무방할까요?실업급여 수급 목적을 위해 재취업한 것 처럼 보여 불이익이 있을까봐 걱정됩니다.염려하시는 바와같이 판단될 소지가 높습니다. 다른계약직 직종을 알아보시기 권해드립니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.22
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이런 경우 퇴직금 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이런경우 이번달 말 퇴직시 퇴직금 받을 수 있나요?제가 20년 3월 2일 입사했고 3월말 부로 퇴사 후 처리한다면1년이상이므로 퇴직금 지급대상입니다.회사에요청해보시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.22
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근무대기시간은 주52시간에 포함돼나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일숙직근무가 근로시간중의 업무와 동일한 업무라면 근로시간에 포함될것이나,]일숙직근무가 전화대기 등 돌발상황에 대비한 업무일 경우근로시간에 포함되지 않으며, 야간 연장근무 수당을 지급할 의무없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.22
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연차 수당 계산 좀 도와주세요ㅠㅠ
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.18년11월~19년11월 -> 사유발생일 이전 월평균 상시근로자수 5인미달로 미적용19년 11월~20년 11월 -> 11+1520년11월~21년 현재 ->미발생전부 개근으로 가정시19년 1개-> 8350 x5.6 =46760원20년 10개 ->9000x4.8x10=43200020년 15개 -> 9000x72=648000원자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.03.22
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1년 계약직으로 특별한 이유없이 1년이 되기전에 계약해지 통보를 받으면 실업급여를 못 받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년 계약직으로 일하다가 11개월 되느랄에 계약해지 통보를 받으면 실업급여 대상에서 제외되나요?일종의 권고사직을 받은거라 사료되는데 실업급여를 받을 수 있는 방법이 있을까요?징계해고 당한것이라고 실업급여 사유는 됩니다.다만 예외적으로 근로자 귀책이 중대한 경우는 지급대상에서 제외됩니다.해당사유를 확인해보시기바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.22
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제가 근무시간이 12시부터 21시까지인데요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.12시부터 오후 9시까지 휴게시간 1시간 포함해서 9시간인데요 이때 연장 같은 추가 수당을 받을수 있나요 정해진 일일8시간은 맞는것 같은데요 일과시간 이후라서 추가 수당을 받을수 있는지 궁금합니다8시간근무한 것으로 연장수당 발생하지 않으며. 22:00 이후 근로가 아니므로 야간수당도 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.22
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산업안전보거법 관련 문의 드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.‘기업활동 규제완화에 관한 특별 조치법제40조(안전관리 등의 외부 위탁) ① 사업자는 다음 각 호의 법률에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람의 업무를 관계중앙행정기관의 장 또는 시ㆍ도지사가 지정하는 관리대행기관에 위탁할 수 있다. <개정 2015. 1. 6., 2017. 1. 17., 2018. 4. 17., 2019. 1. 15.>1. 「산업안전보건법」 제17조에 따라 사업주가 두어야 하는 안전관리자2. 「산업안전보건법」 제18조에 따라 사업주가 두어야 하는 보건관리자1. 21.10.20일까지는 상주의무없습니다.2. 21.10.21일부터 시행입니다.3. 현행 별도의 계도기간을 부여하지 않는 한 제한인원 밑으로 고용하는 수밖에 없습니다.
고용·노동 / 산업재해
21.03.22
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