답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.전직장 B에서 단기 계약직을 구인 중인데 다시 입사해서 한달 정도 근무하고 실업급여를 다시 신청해도 무방할까요?실업급여 수급 목적을 위해 재취업한 것 처럼 보여 불이익이 있을까봐 걱정됩니다.염려하시는 바와같이 판단될 소지가 높습니다. 다른계약직 직종을 알아보시기 권해드립니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이런경우 이번달 말 퇴직시 퇴직금 받을 수 있나요?제가 20년 3월 2일 입사했고 3월말 부로 퇴사 후 처리한다면1년이상이므로 퇴직금 지급대상입니다.회사에요청해보시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일숙직근무가 근로시간중의 업무와 동일한 업무라면 근로시간에 포함될것이나,]일숙직근무가 전화대기 등 돌발상황에 대비한 업무일 경우근로시간에 포함되지 않으며, 야간 연장근무 수당을 지급할 의무없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.18년11월~19년11월 -> 사유발생일 이전 월평균 상시근로자수 5인미달로 미적용19년 11월~20년 11월 -> 11+1520년11월~21년 현재 ->미발생전부 개근으로 가정시19년 1개-> 8350 x5.6 =46760원20년 10개 ->9000x4.8x10=43200020년 15개 -> 9000x72=648000원자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년 계약직으로 일하다가 11개월 되느랄에 계약해지 통보를 받으면 실업급여 대상에서 제외되나요?일종의 권고사직을 받은거라 사료되는데 실업급여를 받을 수 있는 방법이 있을까요?징계해고 당한것이라고 실업급여 사유는 됩니다.다만 예외적으로 근로자 귀책이 중대한 경우는 지급대상에서 제외됩니다.해당사유를 확인해보시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.12시부터 오후 9시까지 휴게시간 1시간 포함해서 9시간인데요 이때 연장 같은 추가 수당을 받을수 있나요 정해진 일일8시간은 맞는것 같은데요 일과시간 이후라서 추가 수당을 받을수 있는지 궁금합니다8시간근무한 것으로 연장수당 발생하지 않으며. 22:00 이후 근로가 아니므로 야간수당도 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.‘기업활동 규제완화에 관한 특별 조치법제40조(안전관리 등의 외부 위탁) ① 사업자는 다음 각 호의 법률에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람의 업무를 관계중앙행정기관의 장 또는 시ㆍ도지사가 지정하는 관리대행기관에 위탁할 수 있다.  <개정 2015. 1. 6., 2017. 1. 17., 2018. 4. 17., 2019. 1. 15.>1. 「산업안전보건법」 제17조에 따라 사업주가 두어야 하는 안전관리자2. 「산업안전보건법」 제18조에 따라 사업주가 두어야 하는 보건관리자1. 21.10.20일까지는 상주의무없습니다.2. 21.10.21일부터 시행입니다.3. 현행 별도의 계도기간을 부여하지 않는 한 제한인원 밑으로 고용하는 수밖에 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.고용보험을 듦으로 해서 좋은 점이 있나요?통상 실업급여 또는 구직활동시 지원되는 각종 지원서비스를 이용할수 있습니다.2.이렇게 한달에 하루이틀 정도만 고용보험을 들어도 근무일 수가 늘어나면 나중에 실업급여 신청이 가능한가요?수급자격인정시 180일에 포함될것이며, 가입기간에 포함되어 실업급여일수가 달라질수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.내년부터는 육아휴직 개편해서한달 받을수 있는 금액 퍼센트가 올라간다고하는데요.이게신청일 기준일까요??아휴직 개시일 기준입니다. 올해 1개월 사용후 내년에 사용한다면 분할 사용한것으로각각 육아휴직별 요건을 충족해야하며 별개로 적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.2019년 12월 26일부터 현재까지 근무중입니다. 저녁 6시부터 새벽1시까지 일하고있습니다. 스크린골프장이구요. 그런데 코로나 영업정지 때문에 2021년 1월부터 현재까지 강제휴무하고 있는데 퇴사를 결정하려하는데 혹시 이런경우 퇴직금 지급이 가능한가요??휴업기간도 근로자신분이 유지된 기간이므로, 19.12.26~21.3월까지 기간이 인정될것이고 퇴직금 지급대상입니다.2. 그리고 일하면서 근로계약서를 한번도 안썼는데 그런걸로 불이익이 있을까요?? 월급은 160~140 사업소득으로 공제 하고 수령하고 있습니다.프리랜서 계약으로 보입니다. 근로자성을 인정받는 다면 근로계약서 미작성에 대한 처벌을 받게 할 수 있습니다.