답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 임금에 해당하는 모든수당포함됩니다.다만 실비변상등 임금이아닌것은 포함되지않습니다.기본급 연장수당 식대등이포함됩니다.퇴직금 계산식은 1일평균임금 x30일 x 입사일부터 퇴사일/ 365입니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임신한 경우 초기와 말기에 조기퇴근 할 수 있는 법이 있다고 들었는대요. 이건 필수적인 조항인가요임신기근로시간단축을 신청하면 부여해야하나, 신청하지않으면 부여할 의무없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저희가 건설현장에 일용직(계약직)을 1년미만단위로 계약을 하고 있는데요연차휴가가 주어지나요?월단위 연차는 개근여부에따라 발생될수있겠으나,본래 연차는 발생하지 않습니다.퇴직금은 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근기법은 최저기준입니다. 사업주는 연차신청하면 부여해야합니다.노동부신고가능하며,연창미사용수당 발생시점부터 3년간청구가능합니다.재직기간 5년차까지는 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 근기법상 근로자로 1년이상 근무한자라면 지급대상입니다.근기법상 근로자인지여부는 단순히 계약형식으로 정해지는것이 아니라 실질적 종속관계여부에따라 판단해야합니다.또한 임금과 구분하여 퇴직금을 포함지급하는것은 적법한 중간정산이아니므로 무효입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인사노무관리쪽이라면 단연코 노무사 자격증이 추천드립니다.중소기업 취업하여 실무경력을 쌓을수있겠으나 , 중소기업에서는 일인이 다양한일을 하게되어 전문적역량 쌓기엔 부족할수있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고의로불량낸것도아닌데 직원에게손해배상청구를할청구가능한가요?손해와의 인과관계를 사업주가 입증한다면 청구가능합니다.손해이상의 배상청구는 인정되지않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2021년 들어 오면서 여름휴가를 무급으로 변경한다고 사장님이 파트장만 모아서 말을했는데요기존 유급이던것을 불이익하게 무급으로 변경하는 경우 근로기준법 제 94조 제1항단서의 불이익변경절차를 거쳐야합니다.동의없는 경우 기존 적용받던 근로자에게 효력이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴일을 다 사용하면 되는걸까요?(참고로 연차수당은 따로 없다고 하셨습니다.)특별한 합의가 없는 한 입사일 기준 1년안에 사용하지않으면 사용청구권이 소멸합니다.그리고 1년이 넘는 21.06.15일 이후로는 연차 갯수가 15개가 되는건가요?입사일기준일경우 맞습니다.자세한 상담은https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.3년째부터는 그냥 일시 15개 지급이라 저 4개의 연차는 사라지는데 이런 상황에서 퇴사 시 추가로 4개의 연차를 재정산 받을 방법은 없겠죠..입사일 기준과 회계연도기준으로 새로이산정해서 회사내규상 회계연도 기준보다 입사일기준이 유리하면 차액분 청구가능합니다.