답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.9:00~18:00가 회사 업무시간이고출/퇴근 임원 운전시 출근 2시간30분 /퇴근 2시간 30분해서 실제 운전시간이 5시간이라고 가정하면09:00~18:00까지는 대기시간이 되고 실제 근로시간은 5시간입니다.-근로감독관 집무규정 제68조 제2항 제2호에서는 실근로시간이 대기시간의 반정도 이하인 업무로 8시간이내인 경우를 규정하고 있습니다.위 질문의 경우 실근로시간은 실제 일을 하는 시간을 말하고, 전체근무시간이란 실근로시간 +대기시간 포함된 시간으로 봐야할것입니다.위 사안의 경우 전체 근무시간13시간 중 출퇴근운행시간 5시간이므로 전체근무시간에 절반에 해당하며,실제 근로시간은 8시간이내(5시간)으로 단속적 근로자 기준에해당할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용노동부 홈페이지 가시면 표준근로계약서 다운받아서 작성하실수 있습니다.월 60시간이상근로자를 사용하려는 경우 보험관계성립신고 및 취득신고도 해야할것입니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 사업주가 휴업한기간으로 퇴직전 3개월 중 휴업한 기가을 제외해야하며, 해당일수에서도 휴업한 기간을 제외해야할것입니다.2. 퇴직금에 포함되는 연차수당 관련해서 고용노동부는 퇴직전전년도 출근율 기준 퇴직전년도의 발생한 연차를 사용하지 않아 퇴직년도에 미사용수당으로 발생한 경우를 포함하며, 퇴직으로 인해 발생된 미사용수당은 포함하지 않습니다.-19년도 발생한 연차중 미사용한 연차(15개) 의 3/12만 포함될것입니다.3. 신문고에 대답은 법적효력이 없을것입니다. 노동청 진정하시기바랍니다.기타상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금지급일로부터 1일만 늦어져도 임금체불에 해당합니다. 노동청에 진정 넣으시고실업급여 신청하시고 대기기간이 지날경우 구직활동 관련 증명서를 제출해야하므로, 취업준비도 병행하시면될것으로 보입니다.기타상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.4주평균 1주 소정근로시간 15시간이상 근무시 주휴발생합니다.당사자간 합의된 시간이 14시간이면 실제근로시간이 16시간이 되어도 발생하지 않습니다.2. 1주 소정근로일 개근하고 다음주 근로가 예정되어야 하므로,퇴사하는 주는 발생하지 않습니다.기타상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.첫직장이 계약만료로 종료된것이라 일용직으로 90일이상 근무해야 합산청구가능하십니다.만약 첫직장이 아니라면최종 이직일 전 18개월 내 피보험단위기간 180일 충족하면 되므로,18개월 전직장의 피보험단위기간을 합산하여 청구할수 있습니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계속근로기간으로 인정되면 1년 6개월로 처리됩니다.실질적인 공개채용절차를 거쳐서 새로이 채용된것이 아니라 단순히 계약기간을 두어 형식적으로 체결하는 경우, 동일한 업무를 수행하는 경우 등 근로기간이 단절되었다고 보기 힘들어 가능합니다.또한 최초1년미만입사자의 경우 최대11개 + 연차15개를 받아야 하므로 위반한 경우 11개분 청구가능하실겁니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원래 하던 업무가 없어짐에 따라 다른업무로 이전시키는 것은 업무상필요성이 있는 것으로 부당한 인사처분으로 보기 어렵습니다.또한 시위탁체라는 특성상 질무자 분이 요청하는 권고사직을 수리하여 처리할 경우거직으로 사유를 적은것에 대한 과태료 부과와 별도로 위 사유로 인해 시 위탁 입찰에서 불이익을 받을수도 있어권고사직처리가 승인되기 어려울것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 4주평균 1주 소정근로시간이 15시간미만인경우가 아닌한 모두 주휴수당발생합니다.시간 나눠서 사용시 입사일을 달리하여 운영할 경우 퇴직금 산정시 목돈의 부담이 없는 점에 차이가 있을수 있으나,주휴수당의 금액적 차이는 없습니다.2. 4대보험은 월 60시간이상 근로한 경우 의무가입대상입니다. 다만 고용보험의 경우 월 60시간미만이더라도 3개월이상 고용시 의무가입입니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.식당에 아르바이트 형식으로 취업을 했습니다.그런데 개인 사정으로 인해 그만두게 되었는데 퇴직금을 받을수 있는지요-1개월근무의 경우 퇴직금이 발생하지 않습니다.실업급여 문의 기타 근로기준법 상담은https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!