답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.골절치료에 의해서 장애소견등 기존업무를 수행할수없는 경우가 아닌 한 치료 완료 후 원래수행하던 업무로 복귀시켜야합니다.인사발령의 이유에 대해서 문의해보시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약서가 작성되지 않더라도시급제 일급제 근로자의 경우 30일전 통보해야합니다.(민법 제660조 제2항)무단퇴사시 해당 기간까지 무단결근처리될수있으며,무단퇴사로 인해 손해배상 발생시 손해배상책임질수있습니다.임금지급등에 문제가 있더라도 본인의 의무를 다해야 온전히 권리주장하는데 하자가 없을것으로 사료됩니다.기타상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.지급 달이 정해져 있는 것이 아니라회사에서 변경하여 지급할 수 있는건지 궁금해요통상 2월달에 실시할 것이나, 정산이 완료되지않을경우 3월에도 지급될수있습니다.회사사정에 따라 늦어질수있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴일을 6일에 한번 인정하면 203시간, 7일에 한번 인정하면 197시간이 나오는데 맞는지 확인부탁드립니다 또한 둘다 209시간 미만인데 문제없는지요?주휴수당 본래 의미에 부항되도록 하려면 197시간으로 산정이 맞습니다.203시간으로 할경우 통상임금 계산에서 불리하므로 위와같이 계산이 맞습니다.기타상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.복수 노동조합의 경우 교섭창구단일화를 거쳐야합ㄴ니다.위 사업장의 경우 교섭창구단일화과정에 개별교섭에 동의하여 노조별로 각각 교섭하고있다면노동조합에서 위와같이 처리하더라도 위법하다고 보기어렵습니다.자세한 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소정근로와 달리 연장근로 실시에 대해서는 사업장 상황에 따라 유동적으로 처리될수있는 부분으로,코로나로인한 업무량감소로 인해 연장근무를 제한하는것은 위법하다고 보기어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.궁금한점은, 음성확보 불가시 회사 동료의 증언만으로도 증거 채택이 될까요?1.회사동료의 증언만으로 인정받기는 어려울것이며,증언만 있을경우 , 행위자가 자신에대한 우호적증언을 가지고 반박할경우 입증이 어렵습니다.녹취파일이 가장 효과적일것입니다.아니면 제가 없는 자리에서 저를 욕하거나 인격 모독한 내용도 증거가 될 수 있나요?2.지위를 이용한 행위로 업무관련성이 있어야할것으로단순히 피해자를 욕한사정은 형사적문제로 처리해야될것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.전보발령이 정당한지는 1차적으로 근로계약상 근무지가 특정되어있는지 여부2차적으로 특정되지 않았다면 업무상 필요성 과 근로자 불이익을 비교해봐야합니다.질문이 구체적이지않아 정확한답변을 드리기 어려우나, 근무지가 특정되지 않았으며, 업무상 필요가 있고 근로자 불이익 완화조치가 있었다면 부당하다고보기어렵습니다.자세한 상담은https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약서상 의무를 다했다면 근로자가 인수인계기간까지 기다릴필요가없습니다.계약종료와 별도로 인수인계기간까지 근로를 강요한다면 강제근로 위험성이 있으므로 위법할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 자진퇴사시에 회사에서 실업급여 받을수 있게 해고 처리 해주는것처럼 꾸며서 실업급여를 받게 해주는게 불법인가요?-네 그렇습니다.만약 자진퇴사로 실업수당 못받으면 다른 비슷한 실업수당 받을수 있는방법이 없을까요?- 퇴사이후 계약직으로1개월 근무후퇴사하면 수급사유인정됩니다.기타상담은https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!