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답변 내역

못받은 수당 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금은 3년치까지 청구가능합니다.초과근무가 사업주의 지시에 의한것이라면 근로에 해당하예 지급해야하지만,자발적인 초과근무는 해당하지 않습니다.자세한 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.03.07
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퇴직금지급 늦어져도 회사는 피해없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 늦게 회사 내부사정으로 늦게 지급이되도 상관이 없는건가요?- 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.원칙적으로 퇴직후 14일이내 지급해야하며, 기일 연장합의한다고하여 체불사실이 없어진다거나 유예되는 것은 아닙니다.노동청 진정하시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.07
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2020년에 파업을 11월11일~12웰31일까지 했는데 연차는 어찌계산되는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정당한 파업이라는 연차 출근율 계산시 소정근로일 제외하며 출근일수 산정시 비례적용될것입니다.다만 위법한 파업이라면 소정근로일 포함하되 결근처리해야할것입니다. 자세한 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.03.07
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산재치료후 직장에서자리이동을?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.골절치료에 의해서 장애소견등 기존업무를 수행할수없는 경우가 아닌 한 치료 완료 후 원래수행하던 업무로 복귀시켜야합니다.인사발령의 이유에 대해서 문의해보시기바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
21.03.07
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근로계약 작성을 하지않고서 근로후 퇴사할때 문제점
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약서가 작성되지 않더라도시급제 일급제 근로자의 경우 30일전 통보해야합니다.(민법 제660조 제2항)무단퇴사시 해당 기간까지 무단결근처리될수있으며,무단퇴사로 인해 손해배상 발생시 손해배상책임질수있습니다.임금지급등에 문제가 있더라도 본인의 의무를 다해야 온전히 권리주장하는데 하자가 없을것으로 사료됩니다.기타상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 근로계약
21.03.07
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연말정산 지급달은 회사마음인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.지급 달이 정해져 있는 것이 아니라회사에서 변경하여 지급할 수 있는건지 궁금해요통상 2월달에 실시할 것이나, 정산이 완료되지않을경우 3월에도 지급될수있습니다.회사사정에 따라 늦어질수있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.07
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3조2교대 기본시수는 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴일을 6일에 한번 인정하면 203시간, 7일에 한번 인정하면 197시간이 나오는데 맞는지 확인부탁드립니다 또한 둘다 209시간 미만인데 문제없는지요?주휴수당 본래 의미에 부항되도록 하려면 197시간으로 산정이 맞습니다.203시간으로 할경우 통상임금 계산에서 불리하므로 위와같이 계산이 맞습니다.기타상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.03.07
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회사내 노동조합에서 사측과 합의하는 내용을 비공개로 하는데 문제가없나요 ?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.복수 노동조합의 경우 교섭창구단일화를 거쳐야합ㄴ니다.위 사업장의 경우 교섭창구단일화과정에 개별교섭에 동의하여 노조별로 각각 교섭하고있다면노동조합에서 위와같이 처리하더라도 위법하다고 보기어렵습니다.자세한 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.03.06
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회사에서 특근 근무 제한하는거 그냥 받아들여야 됩니까?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소정근로와 달리 연장근로 실시에 대해서는 사업장 상황에 따라 유동적으로 처리될수있는 부분으로,코로나로인한 업무량감소로 인해 연장근무를 제한하는것은 위법하다고 보기어렵습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.06
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직장내 괴롭힘 증거자료로 인정 되는지 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.궁금한점은, 음성확보 불가시 회사 동료의 증언만으로도 증거 채택이 될까요?1.회사동료의 증언만으로 인정받기는 어려울것이며,증언만 있을경우 , 행위자가 자신에대한 우호적증언을 가지고 반박할경우 입증이 어렵습니다.녹취파일이 가장 효과적일것입니다.아니면 제가 없는 자리에서 저를 욕하거나 인격 모독한 내용도 증거가 될 수 있나요?2.지위를 이용한 행위로 업무관련성이 있어야할것으로단순히 피해자를 욕한사정은 형사적문제로 처리해야될것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.03.06
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