답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 경영상 어려움을 이유로 경영상해고요건을 충족하기 위해 해고회피노력으로 무급휴직을 실시하는경우 근로자의동의를 받아서 진행한 경우라면 사실상 인정되기 어렵습니다.2. 근로자의 의사표시가 사기나 강박에 의해 강요에 의해서 작성이 됐다는 점을 입증한다면 동의서 취소가 될수 있습니다.2번과 관련해서는 법률 자문을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제44조의2(건설업에서의 임금 지급 연대책임) ① 건설업에서 사업이 2차례 이상 「건설산업기본법」 제2조제11호에 따른 도급(이하 “공사도급”이라 한다)이 이루어진 경우에 같은 법 제2조제7호에 따른 건설사업자가 아닌 하수급인이 그가 사용한 근로자에게 임금(해당 건설공사에서 발생한 임금으로 한정한다)을 지급하지 못한 경우에는 그 직상 수급인은 하수급인과 연대하여 하수급인이 사용한 근로자의 임금을 지급할 책임을 진다.건설업의 경우 반장(오야지)가 지급하지 아니한 경우 오야지에게 일을 맡긴 직상수급인에게 임금지급요청하시고, 지급하지 않는다면 노동청 진정하시기바랍니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법적으로 30인 이하는 연차를 공휴일로 대체할수있다고 하는데 올해와 작년같은경우 휴일이 적어서..제가 3년이상 근무하여 부여되는 연차가 공휴일보다 더 많다면 어떻게 계산할수있는지도 궁금합니다30인미만의 사업장경우 연차대체합의시 연차가 따로 발생하지 않습니다.다만 합의시에 근로일 중 공휴일만 대체가 가능한것이며, 계약서마다 다르지만 계약서상 근로일이 아닌 날(보통 토요일 일요일)의 공휴일은 대체되지 않습니다. 달력을 확인하셔서 본인 발생한 연차를 확인하시고, 대체합의된 날이 근로일인지 아닌지 확인하시기바랍니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사 1년기간동안 급여 지연이 2달이상이라 함은4월 급옆3일 지연 ??5월급여 20일 지연6월급여 5일 지연 .......12월 10일지연이렇게 헤서 2달이 되도 지급사유가 될까요?그게 아니라면 6월 34일 지연 7월 31일 지연이렇게 2달이 연속적으로 붙어야 하나요?1년이상 2개월이상 반복되는 것으로 임금체불을 규정하고 있으며, 임금체불이란 임금지급일 기준 1일이라도 늦으면 체불에 해당합니다.1년내 2개월이상이면 가능할것입니다.자세한 사항은 관할 고용센터 문의하시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.올해. 경비가 부족해서 종합소득세가 많이 나올것같습니다.왠만한 필요한 비용들은 다 적용을했구요..노란우산공제도 알아보고..퇴직연금도 좀 알아봤는데..가입해서 세금혜택을 받는건 어떨까요?입사자 잦다면 dc형 퇴직연금으로 가입하여 운영하시는 것도 좋을것으로 생각됩니다.또는 개인형 irp로 운용하시는 것도 고려해보실수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.18.5.29 이후 육아휴직 개시한 경우 근기법 제60조 제6항 제3호에 따라서 출근한것으로 간주됩니다.위 휴직이 남녀고용평등법상의 육아휴직(1년)이라면 모두 출근한 것으로 인정될 것이며,6년 4개월 근속기간 인정되므로, 연차 17개입니다.회계연도 계산방식에 따라서는 달라질수 있습니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계속근로기간 인정을 위해서는 사업운영의 실체(물적자원 인적자원)가 그대로 승계되었다는 점이 입증되어야 계속근로기간으로 인정될것입니다.인정되는 경우 기존 지급받은 퇴직금은 부당이득으로 반환해야하며, 재정산된 퇴직금 청구 및 실업급여 수급기간 인정받으실수 있습니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일용직기간이 계속근로기간에 산입되는지 여부에 대해서월 8일이상 계속적으로 근로했다고 볼수 있다면 계속근로기간으로 산입됩니다.또한 19.4.1일 입사하여 21.3.31 이직하여 21.4.1 자 퇴사하는것이 아닌한 19.4~21.3 은 1년만 인정됩니다.궁금한 사항은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 근무하던 곳에서 4대보험 가입후 약 3개월(그 이상도)근무후 힘들어서 그만두게 되면 어찌 되나요?4대보험별로 환급이나 보상 등을 받을 수 있나요?- 4대 사회보험료 환급금은 입·퇴사 자격 변동에 따른 월별보험료 재산정, 보험료 정산, 착오납부 등에 따라 초과 납부한 금액을 말합니다.따라서 위사유가 아니라면 별도 환급되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.106만원 미만일 경우 소득세 주민세 발생안합니다.4대보험의 경우 다음과 같습니다.1. 국민연금 월 보수28만원이상부터 부과되며, 월 보수총액 4.5%입니다. 1일입사가 아닌 경우 입사월에 부과되지 않습니다.2. 건강보험은 월 보수 32만원이상부터 부과되며, 월 보수총액 3.43%입니다. 위와같습니다.3.고용보험은 월보수총액 0.8%부과입니다. 입사월에도 일할계산하여 부과됩니다.4. 산재보험은 근로자부담하지 않습니다.궁금한사항은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!