답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서상 사전통보의무가 있다면 이를 이행해야합니다.이는 당사자간 약속이기 때문입니다.설령 규정이 없더라도 월급제 근로자의 경우 민법 제660조 제3항에 따라 한달이상 전에 통보해야합니다.이를 어겨 사업주에 손해가 발생한 경우 사업주가 입증한다면 손해배상책임을 지게됩니다.참고하시기바랍니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서 미작성에 대해서는 노동청 신고 가능하며, 벌금형에 처해질수 있습니다.연봉협상을 안하는 부분에 대해선 최저임금 미달의 사유가 아닌 한 사업경영상 사정으로 늦어지는 경우 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용해야하며, 사업주가 적법한 절차에 따른 연차촉진을 한 경우 보상의무를 면할 수 있습니다.질문의 경우 연차 독려는 사업주 입장에서 가능한 안내이며, 강요한것이 아니기에 근로자 스스로 판단하에 연차를 사용한경우라면적법한 연차사용으로 보여집니다.다만 촉진제도를 시행하지 않고, 사용도 안한 부분에 대해서는 미사용수당을 지급해야합니다.https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사내부 확진자 발생으로 인해 검사로 2주자가격리할 경우 이는 사업주의 귀책사유에 해당하지 않으므로 휴업수당이 지급되지 않으며,2주격리시 감염병예방법에 따라 사업주가 유급휴가를 줄수 있습니다. 다만 사업주가 국가로부터 유급휴가비용을 지원받은 경우 유급휴가를 주어야한다고 규정하고 있습니다.따라서 사업주가 유급휴가 지원금을 받지 않는 한 무급휴가 처리하더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.개인사정으로 휴직 인경우 하루라도 휴직이 포함된다면 결근에 해당하는 바, 주휴수당이 발생하지않습니다.2. 회사사정으로 휴직 근로일 중 휴직을 제외한 나머지 근로일을개근하고 지급대상이 될수 있습니다.다만휴직의 경우주단위가 아닌월 또는 연단위로 사용하므로, 해당주 다음주에 근로가 예정되어 있지 않아 주휴수당이 발생하지 않습니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년미만근로자의 경우 입사일기준 1개월개근시 1개발생합니다.해당 사업장은 30인미만으로 공휴일이 휴일이 아닌것으로 보이며, 이경우 3월 토일 8일 +3월1일을 연차처리한것으로 사료됩니다.연차대체합의가 있는 경우 위와같이 처리하더라도 문제되지않습니다.관련 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직시 14일이내 퇴직금을 지급해야합니다.퇴직소득은 소득세법에 따라 부과되는 것으로 세무문의하시기바랍니다.노무적 이슈로는 사업주의 프리랜서에 주장에 대해 근로자는 근로자성 입증을 해야될것입니다.지휘감독 받은내용 및 출퇴근 기록 / 작업도구(교구 책)등을 지급한 내역 / 장소가 정해져있는지 등을 활용하시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.허리디스크가 터진이후 산재처리 된다고 한들 정상적인 생활이 가능하리라는 보장이 없습니다.병원 검진 후 의사소견서 받아보시고 업무와의 인과관계가 있다면 산재신청도 가능하실겁니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.무급휴직이더라도 근로자신분이 유지된다는 사실은 동일합니다. 따라서계속근로기간에 포함되며, 퇴직금이 발생합니다.또한 퇴직금 산정을 위한 평균임금 산정시 업무외 부상또는 질병으로 사업주 승인을 받아 휴직한 기간은 퇴직금 산정시 제외되고, 3개월 중 나머지 기간으로 계산됩니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 1년 만근 시 퇴직금을 지급받을 수 있는지요?-네 가능합니다.2) 6개월 근무 후 중도 자진 퇴사 시 퇴직금 정산 받을 수 있는지요?-받을수 없습니다.3) 1년 재계약 근무시에도 상기 1), 2) 항모과 동일한 기준이 적용됩니까?근퇴법에서는 계속근로기간 1년이상이면 지급대상이 하고 있으므로1년 1일을 근무하던 1년 10개월 근무하던 발생하며, 단지 근속기간 산정시 기간산입이 달라질뿐입니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!