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입사일과 연차 발생 유무 궁금 합니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.22.06.07 입사했는데연차가22.07.08 이후에 1개 발생되는거 맞는지궁금해요.7월9일이후에 연차1개 쓸수있는지궁금합니다7월7일까지 근로관계 유지해야 발생하며 7.8부터 사용가능하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.07.04
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주휴수당은 어떻게 해야 받는건가요 ?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.에 15시간 이상 근무하면 주휴수당을 받을 수 있다고 하는데 그러면 월, 화 일해서 16시간 일하면 주휴수당을 달라고 할 수 있나요 ?주 15시간 이상이면 월요일부터 시작해서 계산하는건가요? 저번에 일요일 월요일 일하고 담주 일요일에도 일했습니다.일주일 전부 일하러 나가야 받는건가요 ?일일단위 계약서를 작성하는경우라면ㅁ 일용직근로자로 보아 주휴미발생합니다.다만 형식상 계약할뿐 실제 상용직과 동일 또는 유사하게 계속 반복 근로한다면 근로기준법 적용되어 4주 평균1주 소정근로시간이 15시간이상인 경우1주 소정근로일 개근시 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.04
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근태수정 3회 요청 시, 급여에서 차감한다는데 신고가능한가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 지각 및 조퇴 시, 근무하지 못한 만큼 금액이 차감되고 있는데, 위 서류로 3회당 차감하는게 회사 재량인지, 법에 위배되는 것인지, 또한 신고가 가능한 것인지 문의합니다.지각또는 조퇴한 시간만큼 공제해야합니다.2. 1년 근무 후 연차 15개가 발생하였는데, 회사가 바빠 연차를 쓰지 못한 것인데, 연차가 쌓이다 보니 연차촉진서를 메일로 받고 있습니다. 올해 집안에 일이 있어 연차, 반차를 사용했는데(본인 데일리 업무는 충분히 이해함.) 어떠한 이유로 연차를 신청하는지 상세하게 소명하여 상신했음에도 대표 및 부장이 사무실 내방 시, 왜 자꾸 연차나 반차를 사용하냐는 꼽??을 줍니다. 현저하게 업무에 지장을 준 것도 아님에도, 법적으로 당연 발생한 연차를 사용하는 것에 대해 위 대표, 부장 언행이 너무 불편합니다. 이것에 대해 제가 할 수 있는 게 없는 것인가요?자유로운 사용을 제한하는 조치로 직장내괴롭힘등의 근거가 될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.04
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4대보험 상실신고 관련 문의드려요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.7월꺼랑 같이 납부가 된다고 하더라고요직원을 6월 한달만 계약직 쓸껀데신고를 너무 늦게해서요 통과되고 바로4대보험 상실신고해도 관계없을까요?네 무관하니다. 상관없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.04
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회사에 입사했는데 신원보증서로 인보증 2명
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.보증인을 구하기가 부담스러워서 신용,보증보험으로 대체하려고 하니 안된다고 하네요만약 계속 안된다고 하면 회사를 그만두는 수밖에 없나요??영업부서 특성상 무단퇴사등으로 고객신뢰관계 훼손으로 인해손해가 발생하는 경우 그 금액이 크게 발생하므로, 신원보증인 작성을 요구할 수 있습니다.이미 최종합격 된 상황이라면 이를 이유로 계약을 해지하는 것은 해고 일것이나,면접또는 채용중이라면 사업주가 요구할 수 있는 부분은 합의가 안된다면 관계 종료되어야할 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
22.07.04
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계약서 재작성시 계약기간은 변경해야하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.급여인상시 계약서를 재교부해주고 있는데 계약기간에 최초 입사일을 기재해야하는지 급여인상되는 날짜로 변경해야할지 문의드립니다.임금계약기간과 근로계약기간은 별개입니다.별도로 분리해서 작성하는 것이 적절합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.07.04
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부당해고에 관하여 질문드립니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근무 한지 2주가 됐는데 업무 시간을 14-22시에서 06-14시로 변경 가능하냐고 묻더니 불가능하다고 하자14-22시에 여자로 교체 하려고 한다며 한 달 여유를 줄테니 다른곳을 알아보라고 합니다.1. 부당해고가 맞나요5인이상 사업장인 경우라면 부당해고에 해당할 것입니다.2.부당해고가 맞다면 좋게좋게 끝내고 싶어서 퇴직위로금 명목으로 한 달 급여 요구하려고 하는데 정당한 요구인가요한달시 예고수당을 지급하는 것으로 보이는 바, 그이상 청구 및 사업주 수용여부는 협의에 따릅니다.3.이런 이야기를 회사에 미리 고지 하는게 저한테 불리하게 작용 할 수 있나요불리할 것은 아니나 위로금을 권리마냥 주장하기는 어렵긴 합니다.4.이야기를 했는데 회사에서 그냥 다니라고 말을 바꿨을때 저는 불이익이 갈까봐 더 다니고 싶지 않은데 이렇게 되면 자발적 퇴사가 되나요사업주가 해고를 철회하고 원직복직을 명한경우 근로자가 이를 거부하는 것은 업무명령위반에 해당할것인 바,징계사유에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
22.07.01
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단기알바(1일) 연장수당 궁금합니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.일반적으로 연장근무를 하면 통상임금의 1.5배라고 알고 있는데 업체에서 정확한 돈을 입금해 준건지 궁금합니다.일용직 근로자도 5인이상 사업장이라면 연장수당 청구가능합니다.14시간분 청구가능하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.01
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도와주세요 위촉직도 최저시급을 받을수 있을까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다..위촉직이라 해도 관리자의 감독과 임금을 목적으로 일하면 최저시급을 보장 받을 수 있다고 해서 노동청에 진정을 넣어봤지만 노동청에선 위촉직은 최저시급을 받을 수 없고 따로 변호사의 자문을 구해서 해결 하라고 전화가 왔습니다. 저는 이럴 경우 임금을 받을 방법이 없을까요..? 위촉직이 근로자로 일한사정을 입증하지 못하는 한,부제소 합의서를 작성한 부분은 불리하게 작용합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.01
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이런경우 실업급여 가능한가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.찾아본 자료에 의하면 일용직 근무자라고 하더라도 사업장 내 정규직 근로자와 동일한 근무형태로 1달이상 근무하였다면 추후에 상용직 근로자로 변경이 가능하다고하는데 어디에 어떻게 요청을해야 되는지와 퇴사후 요청해야 하는지, 퇴사 이전에 요청해야 하는지 궁금하며 상용직이 된 이후에 원래 정해진 9월 16일까지 근무를 마치고 퇴사를 하게되면 지금 일하고있는 회사에 퇴사후 계약만료로 이직확인서를 요청한다음에 실업급여 수급이 가능한지 궁금합니다.피보험자격확인청구를 통해서 상용직 전환 및 계약만료 처리요구하시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.01
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