답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그렇다고 그 당시에 저한테 입사일이 변경된다거나 퇴직금 정산에 대해서 안내를 한 것도 아니고요. 사업주 마음대로 서류상으로 저에 대해 그렇게 처리한 것인데 이 경우에 14년 10월부터 퇴직금을 계산하는 것이 맞나요?=입사일기준 과 계속근로한 사정형식상 입퇴사절차를 거친정황등을 입증하여 퇴직금 산정기간에 포함해야할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.상용직 자발적 퇴사이후 일용직근무하는 경우라면 월 10일미만 근로로 피보험단위기간 180일을 채워야할 것이므로,수급불가할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.만약 3월9일은 법정공휴일이기때문에 자가격리와는 상관없이 지급을 해야한다면 주민센터에 제출하는 유급휴가 미제공확인서에 자가격리 시작일자는 3월 9일로 해주는게 맞는걸까요?3월9일은 법정 유급휴일이므로 휴가처리가 불가할 것이며,자가격리 확진판정은 9일이더라도 무급휴가일수는 10일부터 산정해야할 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근데 3개월간 8시간을 계약직으로 근무를 하면 실업급여를 8시간짜리로 인정받을 수 있나요?몇개월동안 8시간짜리 계약직(기간의 정함이 있어야 하는거죠?)을 해야 실업급여를 8시간짜리로 받을 수 있나요?2년이내 기간이라면 단기계약으로 3개월이상 근무한다면 수급액수가 조정될 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그런데 아래 사진처럼 1년 6개월간 연장근로 수당 및 휴일 근로수당을 꾸준히 받아왔습니다. 업무 특성상 야근을 하루도 빠짐없이 실시했고 주말에도 집에서 근무해왔습니다.이 급여 명세표만 있다면 따로 출퇴근명부 및 다른 서류가 없어도 될까요?급여명세표외에도 출퇴근기록이 존재해야주52시간 초과여부를확인할 수 있습니다.재택근무관련하여 사업주로부터 승인받은 내역이 있다면 증거자료로 제출하시기바랍니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.2006년 입사 시 체결한 근로계약서가 분실하였습니다. 이후 재작성한 적은 없습니다.회사에도 없다고 하는데, 회사에서는 현재 기준에 맞추어 새로 작성하면 된다고 합니다.혹시 회사를 고용부에 신고하면 처벌 받을 수 있나요?신고하여 처벌을 원하시는것이 임금체불등의 사정이 있으신지요?단순히 계약서를 작성하지앟은 것을 문제삼으려는 것이라면 사업주협의하여 계약 재작성을 하는 것이 적절할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.21.03.08~21.05.07 (2달) : 주15시간 근무21.06.01~22.04.29 (11달) : 주20시간 근무비자발적 퇴사입니다이럴경우수급기간이 1년미만인가요수급기간은 1년이상이므로 150일 인정될 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.작년 7월28일에 자발적 퇴사 후(약1년 9개월간 일함) 현재까지 쉬고있는데,이번달 4월 25일부터 3개월 단기 계약직 근무를 하고 계약만료 된다면 실업급여 수급 조건이 되나요??이직 전 18개월 동안 피보험기간이 180일이라면 아슬아슬하게 해당이 되는 건가 해서요~7월24일을 최종이직일로볼경우 18개월내 피보험단위기간 180일은 충족할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 19년도 사용기간에 있음 연차를 사용하지 않아서 20년도 미사용수당으로 바뀐경우는 청구가능하나,19년도 미사용수당전환된 경우라면 현시점(4월)기준하여 3년을 초과하므로 청구불가합니다.2.촉진을 할지 말지는 사업주가 결정할 문제이며,근로자 스스로가 해당사실을 인지하지 못하고 있어 사용하지 못한것에 대해서는 근로자 책임입니다.다만 별도 정해진바가 없다면 연차미사용수당이 발생한 시기에 지급해야함이 맞으나,관례상 퇴사시 정산처리하는 경우라면 문제되진 않습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.주6일 근무 해서 320받으면 최저맞나요??궁금해요 5인이상입니다 주휴포함해서 알려주세요!!!!야간중에 휴게시간이 포함되지 않는다는 전제하에 위와 같이 계산됩니다.334만을 받아야 최저해당할 것으로 사료됩니다.