답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.월급에 주휴수당이 포함된다는 것을 보았는데 최저가 안되는 월급에도 주휴수당이 포함되어 있는지 궁금합니다. 그게 아니라면 유급 휴가가 주휴수당으로 되는 건가요?최저임금보다는 많게 지급해야합니다미달되게 지급하는 것으로 지급했다고 주장하더라도 차액분은 지급해야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.월급제의 경우라면 월 평균 주수로 해서 주휴수당이 포함되어 지급되므로문제되지 않습니다.다만 시급제의 경우 주마다 개근여부를 따져서 지급되는 바,다음달 월급에 포함하여 지급하는 경우 또는 주휴수당 일할계산하여 지급하는 경우등 지급됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.상여금이 정기적으로 계속지급되며,고정적으로 지급되는 것이 아니라면 상여금은 퇴직금 산정시 포함될 수 있으나,통상임금 산정시 포함되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.최근에는 식대가 기본급에 갑자기 포함되긴 했지만 여전히 미달입니다.체불액 산정시 기본급에서만 계산 하는지 식대를 포함하는지 모르겠습니다.복리후생금품인 식대의 경우 월 최저임금액의 2%를 초고하는부분은 최저임금 산정시 산입됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.산정 보험료가 뭔가요?매월 부과되는 보험료를 의미하는 것으로 추측됩니다. 정산 보험료가 뭔가요?퇴직또는 연말정산(3월10일까지) 의 사유가 발생한 경우 발생합니다. 산정 보험료+정산보험료가 고지보험료인가요? 여기의 고지보험료가 납부확인서에 확인되는 고지금액인가요?건강보험edi에서 확인할 경우 최종 고지보험료는 산정+정산입니다.납부 내역서의 고지금액이(제가 월 급여에서 공제 된 금액) 사업장 사장님이 내는 돈이랑 동일한 금액인가요?네

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.연차도 수당으로 발생한 이후 3년간 청구가능합니다.현재로부터 입사일기준(4.1 가정시)20/ 21/ 22 미사용수당은 청구가능합니다..

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.종교 일정이 1년에 한번 있는 중요한 일정이라 ... 물론 저도 가까운 미래에 기회가 있다면 미뤘겠죠... 하지만 이건 빠지면 다음 기회는 언제가 될지 모르는 상황입니다.이런경우 회사 입장에서 징계를 내릴수 있나요? 있다면, 징계의 수위는 어떤 정도까지 내려질까요?업무지시불이행에 따른 시말서 내지는 견책정도로 생각됩니다.감봉 정직은 징계양정에서 과한 징계로 판단됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.통상근로자의 경우 209시간인데. (일주 40시간기준)단시간 근로자의 경우 월, 수, 금 24시간 으로 계산해서24시간 * 4.345주 = 104.28 이렇게 기록을 해야 하는건가요?(24+4.8(주휴)) x 4.345=125.136입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.회계일 기준 연차 보다 입사일 기준 연차를 초과 하면 정산없음 이란 말인데위와같이 5.5일을 더 사용 했음에도 일수 만큼 정산급여에서 차감을 하면 안되는 건가요??내규에 "퇴사시 입사일로 재정산한다"라는 규정이 없다면 입사일산정한 것보다 초과사용했더라도회계연도 산정한 기준내에서 사용한 경우라면 정산할 수 없을 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.계약서상 겸직을 금지하고 위반시 손해배상을 청구할 수 있다는 내용이 있습니다. 계약서 내용은 몰랐던 상태로겸직을 하였고, 회사에서 알았을 경우 손해배상을어떤식으로 청구 할 수 있는지? 겸직이 가능하게계약을 변경할 수는 없나요..?겸직으로 인해 본업에 야기된 피해를 사업주가 입증해서 별도 민사청구해야합니다.